Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Oktatási rendszer kibővítése egy banki globalizáció kapcsán

No description
by

Orsolya Felber

on 22 April 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Oktatási rendszer kibővítése egy banki globalizáció kapcsán

Svájci privátbank példája
lokális bankból globális
az alkalmazottak képzése egyszerűbb
SAP rendszert használtak az oktatásra
nem kellett nemzetközileg elismert bizonyítványokat kiállítani
elegendő egy nyelv
Költségelemzés
a kiadások, a költségcsökkenés, a rendszer élettartama, valamint a megtérülési idő meghatározhatóak
a rendszer fiatalsága miatt -> nehéz a bevétel növekedések számszerűsítse
nehéz az alkalmazottak béreinek becslése
Költségcsökkenés
10 folyamatból 5 automatizálva lett
globális vállalat előnye: egyes folyamatok kiszervezése oda, ahol olcsóbb a munkaerő
A rendszer élettartama
várhatóan 5 év
Bankfiókok a bővítés előtt
Kiadások TCO modellje
Oktatási rendszer kibővítése egy banki globalizáció kapcsán
Készítette: Felber Orsolya

Tartalom
Bevezetés
Integrált vállalatirányítási rendszerek egyre szélesebb körben
Svájci privát bank globalizációja
Az SAP-ról
jelenlegi technológiai forradalom középpontjában áll
ügyfeleiket segítik a munkafolyamatok optimalizálásában
világvezető
„Systemanalyse und Programmenwicklung”
„Systeme, Anwendungen und Produkte in der Datenverarbeitung”
120 ország, 30 000 vállalat
1500 partnercég: licencek értékesítése és rendszerek bevezetése
Konzulens cégemről, az MTC-S-ről
győri székhelyű
tanácsadó cég
első sorban SAP HCM
teljes körű IT és HR konzultáció
egyetemekkel működnek együtt
Bankfiókok a bővítés után
Miért volt szükséges a régi rendszer átalakítása?
a régi rendszer nem tehet eleget egy globáis bank alkalmazottai oktatásának
az adott országokban lévő normák , jogszabályok miatt
többnyelvűsítés
rengeteg új alkalmazott -> utaztatás extra költség
Megoldás: belső oktatási rendszer
alkalmazottak végzettségét igazoló tanúsítvány nemzetközileg is elismert
bekebeleztek más bankokat (más rendszert használtak)
Rendszer bővítése
MTC-S projektje
belső E-learning fejlesztők
18 hónap
átadás: 2014. december 31.
Megtérülési idő
Az MTC-S 2,75 évre becsülte
Bevétel növekedés
Egyelőre nem meghatározható
Direkt és indirekt költségek
A direkt költségek közé tartoznak:
• Külső erőforrás
• Belső erőforrás
• Hardver
• Szoftver
• Change management
Az indirekt költségek közé tartoznak:
• Change management
• Folyamatok harmonizálása a HR többi területén
Összegzés
hatalmas beruházás
költség és idő hatékony megoldás
támogatja a bank globálissá válását (SAP alapokon)
egységes rendszer
rendszerbeli változások és bővítések könnyen kezelhetőek
Köszönöm a figyelmet!
Bevezetés
Az SAP-ről
Konzulens cégemről, az MTC-S-ről
Svájci privátbank példája
Miért volt szükséges a régi rendszer átalakítása?
Rendszer bővítése
Költségelemzés
Kiadások TCO modellje
Rendszer élettartama
Költségcsökkenés
Bevételnövekedés
Direkt és indirekt költségek
Összegés
Full transcript