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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ESCALA GRÁFICA

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Valentina Pinzón

on 21 March 2016

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Transcript of EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ESCALA GRÁFICA

¿QUE ES LA ESCALA GRÁFICA?
Es el método de evaluación más utilizado y divulgado.
Aparentemente es el más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables.
CARACTERÍSTICAS DEL MÉTODO
TIPOS DE ESCALA GRÁFICA
DESVENTAJAS DEL MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA
Manejo del método de evaluación mediante Escalas Gráficas
No permite que el evaluador obtenga gran flexibilidad, ya que este se debe ajustar al instrumento.
Tiende a generalizar los resultados obtenidos de las evaluaciones.
Esta sujeto a distorsiones e interferencias personales de los evaluadores; es decir, lleva a algunos al efecto del halo o de los estereotipos.
BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS
Puede evaluar su potencial a corto, mediano y largo plazo, como también definir la la contribución de cada empleado.
Identificar a los empleados que necesiten capacitación en determinadas áreas de actividad y seleccionar a los empleados que tienen condiciones para ascenderlos o transferirlos.
Dar mayor dinámica a su política de Recursos Humanos, ofreciendo oportunidades a los empleados, no sólo de ascensos sino de progreso y desarrollo personal; estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo.
VENTAJAS DEL MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA
Muy económico con respecto a dinero y trabajo.
Ofrece a los evaluadores un instrumento de evaluación fácil de comprender y muy simple de aplicar.
Permite una visión mucho más integral y resumida de los factores de evaluación.
Facilita el trabajo del evaluador y el registro de la evaluación no es muy complicado.
MÉTODO DE EVALUACIÓN ESCALA GRÁFICA
Se trata de un método que evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados.
Utiliza un formulario de doble entrada en el cual las lineas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, en tanto que las columnas representan los grados de valoración de tales factores.
El método de evaluación por Escalas Gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son:

Escalas Gráficas continuas:
Esta sólo se define en dos puntos extremos y la evaluación puede ser situada en cualquiera de los dos puntos de la linea que los une; estableciendo límite mínimo y límite máximo para la variación del factor evaluado. Se caracteriza por ser una de las más fáciles por crear polémica, ya que es considerada en base a cualquiera de sus dos variantes.
Escalas Gráficas semicontinuas:
Es idéntico a las escalas continuas, pero con la diferencia de que entre los puntos extremos de la escala (límite mínimo y máximo) incluye puntos intermedios definidos para facilitar la evaluación.
Escalas Gráficas Discontinuas:
Son escalas en las cuales la posición de sus marcas se ha establecido y descrito previamente. El evaluador tendrá que escoger una de ellas para valorar el desempeño del evaluado.
Este debe ser cuidadosamente usado para evitar desviaciones como:
Criterios nebulosos.
Efecto de halo.
Tendencia central.
Benevolencia frente a rigor exagerado.
Prejuicios.
BIBLIOGRAFÍA
http://www.gestiopolis.com/metodos-de-evaluacion-del-desempeno-laboral/
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