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MARS, INCORPORATED

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by

Marian Parellada

on 1 March 2014

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Transcript of MARS, INCORPORATED

CULTURA
La cultura de Mars se basa en los siguientes adjetivos:

Libres:
respetando normas de ética empresarial, Mars modela su propio futuro.
Justos:
trato justo, respeto y recompensas acorde con la contribución de los asociados.
Abiertos:
comunicación rápida y transparente.
Motivadores:
desarrollar los talentos de cada persona.
Capacitados:
trasladar los deseos de los consumidores en la oferta de productos.

ESTRUCTURA
Comité de Dirección: Familia
Management Team: Profesionales expertos
Asociados: los trabajadores son vistos como asociados del negocio
ESTRATEGIA
Estrategia de Innovación y Desarrollo Geográfico

Estrategias de negocio a largo plazo

Basar decisiones de negocio en el conocimiento científico para que sea beneficioso para Mars, Personas y el Planeta
ÁREAS FUNCIONALES
Ingeniería
Finanzas
RRHH
IT
Logística
Producción


"In Mars you can make a difference because you can make your work count, not just to you, but to the world around you too"
VISIÓN, MISIÓN Y VALORES
Misión
Mars pretende lograr la máxima satisfacción de sus clientes a través de la calidad de sus productos, el respeto por el Medio Ambiente y unas relaciones que buscan beneficiar a todos.
VALORES
Asesores externos
WORKING AT MARS
Más que un trabajo
PLAN DE CARRERA
5 VALORES desde el inicio del viaje
MARS UNIVERSITY
50.000 horas de PROYECTOS COMUNITARIOS donadas en 2012
1. Food
2. Chocolate
3. Drinks
4. Wrigley
5. Petcare
6. Symbioscience

CRECIMIENTO + MEJORA SOSTENIBLE

WORKING AT MARS
VISIÓN
Alínea la estructura global de liderazgo a sus 6 segmentos de negocio:










Crear un negocio con el objetivo de conseguir una mutualidad de beneficios para todos los stakeholders.
CALIDAD
RESPONSABILIDAD
MUTUALIDAD
EFICIENCIA
LIBERTAD
Marketing
Compras
I+D
Ventas
Ciencias Veterinarias

Programas
"Partners for Performance"
"Winning with Associates"
Dotmars
Ombudsman
Medición
Associate Engagement Survey
Objetivo: Percentil 80 de Gallup
DESARROLLO Y LIDERAZGO
70% Durante el trabajo
20% Coaching y Mentoring
10% Cursos y Formaciones
The Essence of Mars
Strategic Sourcing@Mars
People & Organization
Category Leadership@Mars
Mars University
PROGRAMAS
LEADERSHIP@MARS
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Incremento de un 1% / año entre 2001 y 2011 de mujeres managers

PROGRAMAS
Woman in Leadership
Woman in Sales
Mentoring for Woman

Acceleated Leadership
(talento local)


Con el objetivo de crear beneficios sostenibles para todos los Stakeholders, Mars amplifica sus impactos sociales positivos, minimiza el impacto medioambiental e intenta potenciar la prosperidad económica.

SALUT
POLÍTICA RETRIBUTIVA
SEGURIDAD
SEGURIDAD
Además, utiliza sus marcas para promover la compra de productos que sean mejores para las personas y el planeta.


Formaciones
Cuestionarios
Tácticas
Visitas Enfermeras

Certificado OSHAS 18001!
Pagar competitivamente
Buena salud
Planificar y preparar su jubilación

BIENESTAR
EQUILIBRIO
CULTURA ÉTICA
SALARIO BASE FIJO +
PAGO ANUAL DE INCENTIVOS + INCENTIVOS LARGO PLAZO
Asia, India, Oriente Medio
Australia
Europa
Norte America
COMUNIDAD
Podemos marcar la diferencia
MARS, INCORPORATED


LA SEGUNDA EMPRESA FAMILIAR MÁS GRANDE DEL MUNDO (ámbito alimentación)


98 MARCAS: Petcare,Drinks, Food, Chocolate, Wrigley, Symbioscience



OPERA EN 71 PAÍSES



TRABAJAN MÁS DE 70.000 EMPLEADOS (132 fábricas y 233 oficinas)





COMPARTIR IDEAS
Make the difference Awards
*Salud y prosperidad
*Animales
*Planeta verde
*Mars Ambassador
*Mars Volunteer
CONCLUSIONES
VALORES
CULTURA
DISEÑO
ESTRUCTURA
POLÍTICAS
COMPROMISO
SATISFACCIÓN
MOTIVACIÓN
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