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Riesgos Psicosociales

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by

Katherine balbontin

on 10 July 2014

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Transcript of Riesgos Psicosociales

Riesgos Psicosociales
Son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) de las personas y sus condiciones de trabajo.
¿Qué son los riesgos Psicosociales?
Instrumento de medición
¿Por qué es importante evaluarlos?
Preparativos Iniciales
Istas 21
Objetivo de este protocolo
¿Qué arriesga la Empresa en caso de no cumplimiento?
Preparación trabajo de campo
La forma de evaluar los riesgos psicosociales será mediante el cuestionario SUCESO istas 21 versión breve, que evalúa de manera simple el grado de exposición al riesgos psicosocial al interior de la organización.
Trabajo de Campo

Ejecutar propuestas de difusión y hacer reuniones informativas.

Entregar,responder y recoger el cuestionario.


Análisis

Consiste en ordenar información recopilada,y ordenar el numero de aspectos que se ubican dentro de las características establecidas.

Plan de Acción
Propuestas Preventivas

Hacer publicas las preguntas

Realizar informe propuestas preventivas

Aplicacion medidas preventivas
-Realizar seguimiento

-Valorización de la eficacia de las medidas preventivas.
Medidas preventivas
para evitar el riesgo Psicosocial :
-Fomentar el apoyo a los trabajadores

-Incrementar oportunidades,aprendizajes y desarrollo
de nuevas habilidades.

-promocionar la Autonomía de los trabajadores

-Asegurar el respeto hacia los trabajadores

-Garantizar Seguridad.
Factores Psicosociales

Hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo que se relacionan al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea. Además tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud física y psicológica del trabajador y sus condiciones de trabajo.
Efectos de los riesgos Psicosociales sobre los trabajadores y organizaciones
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales
Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en la organización, para luego generar y planificar acciones de intervención en busca de disminuir la incidencia y prevalencia de problemas de salud mental en los trabajadores relacionados a estos riesgos y prevenir futuras exposiciones a los mismos.
Para inciar el proceso de evaluacion se debe generar un equipo Psicosocial en la empresa :

-Comité Paritario
-Representante R.R.H.H de la Empresa
-Experto en Prevencion de la Empresa
-Jefe de Área

Informar a la Adm. Superior.
Dado que la evaluación involucra a todos los estamentos ,la mayor autoridad debe tomar conocimiento para así lograr la participación activa de estos en el proceso.
Adaptación de Cuestionario

Aplicación de Cuestionario
(impresa y digital)

Distribución,repuesta y recogida
Tabulación de Datos:
Análisis de Datos:
Ya teniendo los resultados de Excel, se debe detectar el nivel de riesgos de las dimensiones.Los cálculos se hacen automáticamente en la hoja.
Redacción de informe de Evaluación de riesgos Psicosociales
Debe ser breve y focalizada y se recomienda colocar una pequeña introducción acerca de los Riesgos Psicosociales y luego un pequeño apartado sobre los objetivos buscados y metodología ocupada.
Si no son evaluados y mejorados a tiempo, pueden constituir en un riesgo para la salud mental y física de los trabajadores. Un ejemplo de lo antes dicho, es el posible aumento de cuadros ansiosos o enfermedades de salud mental. Lo que también puede traducirse en problemas físicos, como trastornos cardiovasculares y gastrointestinales. Esto, afecta a la totalidad de la organización, debido a que tiene incidencia en el aumento de ausentismo, presentismo , así como en el aumento de conductas de riesgo, lo que podría reflejarse en accidentes del trabajo, aumento en licencias y a más largo plazo en la falta de cooperación y motivación en el trabajador. Lo que incidirá en la disminución de la productividad para las organizaciones.
Actualmente el cuestionario SUSESO ISTAS 21, es el instrumento utilizado para evaluar los riesgos psicosociales, por estar adaptado y estandarizado a la población chilena.
La versión breve consta de 20 preguntas y el tiempo de respuesta fluctúa de 10 a 15 min.
Dimensiones que mide el cuestionario.
El cuestionario SUSESO ISTAS 21, mide 5 dimensiones las cuales son:
Exigencias psicológicas en el trabajo:


Carga de trabajo, información que se maneja, horas de trabajo, necesidad de esconder emociones.
Trabajo activo y desarrollo de habilidades:


Posibilidades de desarrollo que tiene el trabajador, control sobre el tiempo de trabajo, sentido del trabajo.
Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo:

Claridad y conflicto de rol, calidad de liderazgo, apoyo social, posibilidades de relación social que brinda el trabajo, sentimiento de grupo dentro de la empresa.
Compensaciones y estima :

Retroalimentación por parte de superiores, inseguridad en el empleo, perspectivas de promoción o cambios no deseados, entre otros.
Doble presencia:

Influencia de las preocupaciones domésticas sobre el trabajo,
carga de trabajo doméstico.
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