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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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Gian Rabia

on 3 October 2015

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Transcript of EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
PRESENTADO POR:
FERNANDEZ VENTURA, Santiago
PICHEN PASTOR, Jhordyn
REQUEJO SANCHEZ, Cesar
RODRIGUEZ ADRIANZEN, Jefferson
SANCHEZ SARAVIA, Julio
VILLACORTA GAMBOA, Giancarlo

CURSO:
LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

PROFESORA:
FLORES CALDERON, RUBY EDITH

Según el Artículo 23º del D.S. 003-97-TR (LPCL), tenemos:

1. El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas.

2. El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.

3. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.
Según el Artículo 24º del D.S. 003-97-TR (LPCL), tenemos:

1. La comisión de falta grave
2. La condena penal por delito doloso
3. La inhabilitación del trabajador

El Artículo 28º del D.S. 003-97-TR (LPCL) señala:
Es nulo el despido que tenga por motivo:
1. La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales.
2. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.
3. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f. del Articulo 25.
4. La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
5. El embarazo si el despido se da en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto.
6. Si se presume que el despido tiene por motivo el embarazo.
1. La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador.
2. La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
3. El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el pro-pósito de ocasionarle perjuicio.
4. La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
5. El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.
6. Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
7. Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
A. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR:
B. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR:
C. DESPIDO NULO:
D. ACTOS DE HOSTILIDAD:
Según el Artículo 30º del D.S. 003-97-TR (LPCL):
Los actos de hostilidad son equiparables a un despido arbitrario.
El Artículo 31º y 32° del D.S. 003-97-TR (LPCL) señala lo siguiente:

El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador por carta en la que se indique de la causa del mismo y la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla le será remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la policía a falta de aquellos.

- El empleador deberá otorgar al trabajador un plazo no menor a seis días para efectuar sus descargos o 30 días naturales para que demuestre se “capacidad o corrija su deficiencia”
- El empleador no podrá invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido.


E. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO:
Es la Terminación de la relación laboral.
Es la situación ante la cual el contrato de trabajo deja de tener vigencia y deja de tener efecto la vinculación laboral entre las partes.
I. DEFINICIÓN:
II. FORMAS DE EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO:

A. SI OBEDECE A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:

La renuncia o retiro voluntario del trabajador y cuando el trabajador se dé por despedido (despido indirecto por hostilidad)

B. SI LA CAUSA SE ORIGINA POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR:

El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley, además del despido arbitrario y la disolución y liquidación pro voluntad de la empresa.

C. SI ES VOLUNTAD DE AMBAS PARTES:

El mutuo disenso entre trabajador y empleador o por la terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
1. LAS CAUSAS QUE DEPENDAN DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES.
2. POR DESAPARICIÓN O INCAPACIDAD DE LAS PARTES:
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; la invalidez absoluta permanente y la jubilación.
3. POR HECHOS EXTERNOS:
La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.
III. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
5. LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE:
El Artículo 20º del D.S. 003-97-TR (LPCL) señala:
“La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automáticamente la relación laboral desde que es declarada conforme al Artículo 13.”

El Artículo 19º del D.S. 003-97-TR (LPCL) señala:
“El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.”

3. LA TERMINACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIÓN RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD:
Es una expresión de voluntad de ambas partes, es decir, ninguna de las partes hace uso de esto arbitrariamente, ambas se ligaron a un contrato de trabajo, con las normas de duración determinada preestablecida, ya sea frente a la culminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria o el vencimiento del plazo en los contratos a modalidad.
2. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR:
El Artículo 18º del D.S. 003-97-TR (LPCL) señala lo siguiente:
“En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día”.

1. EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL:
El Artículo 17º del D.S. 003-97-TR (LPCL) señala lo siguiente:
“El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si aquel es persona natural, sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio.
El plazo convenido no podrá exceder de un año, deberá constar por escrito y será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro”

4. EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR.
El Artículo 21º del D.S. 003-97-TR (LPCL) señala:
“La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer que tenga derecho a pensión de jubilación o cargo de la oficina de normalización previsional – ONP o del sistema privado de administración de fondos de pensiones (SPP) si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensión y el 80% de la última remuneración ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión, y a reajustarla periódicamente, en la misma proporción en que se reajuste dicha pensión.
6. LA JUBILACIÓN:
Según el Artículo 22º del D.S. 003-97-TR (LPCL):
“Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada."

7. EL DESPIDO, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA LEY:
"La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.
La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.”
8. LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSA OBJETIVA, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA PRESENTE LEY:
A. El caso fortuito y la fuerza mayor:
B. Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
C. La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra:
D. La reestructuración patrimonial sujeta al decreto legislativo N° 845:

1. CERTIFICADO DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
3. OTRAS CONSECUENCIAS
IV. CONSECUENCIAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
V. CONCLUSIONES
VI. RECOMENDACIONES
VII. BIBLIOGRAFIA
1. REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO Nº 001-96-TR

2. TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S. Nº 003-97-TR

WEB:

3. http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_EXTINCION_CONTRATOS_LABORALES.pdf

4. http://www.aele.com/sites/default/files/archivos/infoespe/Actos%20de%20Hostilidad.pdf
GRACIAS
POR SU ATENCIÓN
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