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Despido Arbitrario

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by

Ana Anticona Velasquez

on 23 October 2013

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Transcript of Despido Arbitrario

JURISPRUDENCIA
Indemnización Despido Arbitrario
Indemnización por Despido Arbitrario
El despido arbitrario
cese del vínculo laboral
iniciativa del empleador
sin que obedezca a una causa justa
máximo de 12 remuneraciones
tope de 15
remuneraciones
Remuneración y media
ordinaria mensual
por cada año completo
más de ocho años
de servicios
su indemnización
En lima, a los 22 dias del mes de octubre del 2012 la sala segunda del tribunal constitucional, integrada por los magistrados Beaumont Callirgos , Mesia Ramirez y Eto Cruz , pronuncia la siguiente sentencia .
ASUNTO
El recurrente interpone demanda de amparo contra la tienda LIBRE ABORDO PERU S.A.C solicitando que se declare inaplicable la carta de despido 21/11/2008
manifiesta haber mantenido vinculo laboral con la empresa demandada desde el 01 de noviembre del 2005 .
hasta el 01 d abril del 2008 , fecha en que se configuro un contrato de trabajo a plazo indeterminado al haber ingresado a panilla sin suscribir contrato alguno
El 24 de noviembre de 2008
fue impedido de ingresar a su centro de trabajo , consumandose un despido ARBITRARIO
Fundamentos
1. Delimitación del petitorio
En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a materia laboral individual privada. Que constituyen precedente vinculante, en el presente caso corresponde a evaluar su el demandante ha sido objeto de un despido incausado.

2. Consideraciones previas
3. Sobre la afectación del derecho al trabajo
1. Argumentos del demandante
El demandante afirma que ha sido víctima de un despido sin expresión de causa violatorio de su derecho constitucional al trabajo, por lo que se solicita que se ordene su reposición laboral
2. Argumento del demandado
El gerente general de la empresa emplazada manifiesta que han mantenido un vínculo laboral con el actor desde el 1 de abril de 2008, pues con anterioridad presto servicios de naturaleza civil; y que se prescindió de sus servicios por haber incurrido en actos de indisciplina, cumpliéndose con el pago de la indemnización económica en el artículo 38ºdel decreto supremo
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Edgard Jorge Peralta Arapa contra la resolución expedida por la segunda sala civil de la corte superior de justicia de lima , que declaro improcedente la demanda de autos .
ANTECEDENTES

La presente demanda tiene por objeto que se ordene la reposición del demandante en el cargo que venía desempeñando, porque habría sido objeto de un despido arbitrario. Alega que ha venido laborando en virtud de un contrato a plazo indeterminado, de modo que, habiéndose dado por extinguida su relación laboral sin expresión de una causa justa, se ha vulnerado su derecho de trabajo.

Efectos de sentencia

En la medida en que en este casi se ha acreditado que tienda libre abordo Perú SAC ha vulnerado el derecho constitucional al trabajo corresponde ordenar la reposición del demandante como trabajador a plazo indeterminado en el cargo que venía desempeñado o en otro se similar categoría o nivel, en el plazo de dos días, bajo apercibimiento de que el juez de ejecución imponga las medidas coercitivas previstas en los artículos 22º y 59º del código procesal constitucional.
Asimismo de conformidad con el artículo 56º del código procesal constitucional, la empresa emplazada debe asumir las costas y costos procesales, los cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de la presente sentencia
Por estos fundamentos, el tribunal constitucional, con la autoridad que le confiere la constitución política del Perú

Ha resuelto
Declarar fundada la demanda en lo que respecta a la afectación del derecho al trabajo; en consecuencia, nulo el despido de que ha sido objeto el demandante.
Ordenar
Ordenar
que el tienda libre abordo Perú SAC reponga a don Edgard Jorge Peralta Arapa como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual o similar nivel en plazo de dos días, bajo apercibimiento de que el juez de ejecución aplique las medidas coercitivas y prescritas en los artículos 20º y 59º del código procesal constitucional, con el abono de las costas y los costos procesales.
la emplazada propone la excepción de falta de agotamiento de la vida administrativa y contesta la demanda manifestando que el actor ingreso a labor recién el 1 de abril de 2008 , pues con anterioridad presto servicio de naturaleza civil , sin cumplir los elementos esenciales del contrato de trabajo
el octavo juzgado declaro infundada la excepción propuesta (auto de fojas 272) y fundad la demanda (sentencia de fojas 274) por estimar que en autos ha quedado acreditado la existencia de una relación laboral entre las partes desde el 01 de abril hasta el 23 de noviembre del 2008
el autor a sido víctima de un despido arbitrario, toda vez que el vinculo laboral se ha disuelto sin averse expresado las razones que lo justifiquen.
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