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CONTRATACIÓN

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by

Deissy Velazco

on 12 February 2014

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Transcript of CONTRATACIÓN

El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador
Generara afiliación al IMSS.
Antes del proceso de contratación, deben de llevarse a cabo una serie de procedimientos que son los de reclutamiento y selección.
DOCUMENTOS PARA LA CONTRATACIÓN
La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
PROCESO DE CONTRATACIÓN
CONTRATACIÓN
La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
Acta de nacimiento.
Curp.
Numero de seguridad social.
Comprobante de domicilio reciente.
Identificación oficial
Certificado de nivel máximo de estudios terminado.
Fotografías infantiles.
CONTRATACIÓN
Cuando ya se aceptaron las partes es necesario integrar su expediente de trabajo.
Es la actividad de seleccionar al personal que requieren las demás áreas de la empresa y que a través del área de recursos humanos se lleva a cabo.
También es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos, y obligaciones, tanto del trabajador como la empresa.
ETAPAS DE LA
PRIMERA ETAPA:
Se selecciona a un pequeño número de candidatos calificados entre el número total de solicitudes recibidas.
SEXTA ETAPA:S
e selecciona al candidato mas indicado para el puesto. aquí finaliza la busqueda siempre y cuando el aspirante acepte.
QUINTA ETAPA:
Comprobación de referencias de los pocos candidatos elegidos.
CUARTA ETAPA:
Evaluación a cada candidato.
TERCERA ETAPA:
Se hace una entrevista más detallada a los mejores candidatos.
SEGUNDA ETAPA: S
e entrevista a cada candidato para precisar sus cualidades y completar la información faltante. Depende del tipo de puesto de que se trate, pero quizá deba pedírseles a los candidatos parar a una tercera etapa, la realización de una prueba o serie de pruebas.
El contrato indeterminado es la forma de contrato de trabajo que no tiene un término de finalización. Generalmente concluye con la jubilación del trabajador, su renuncia, muerte o despido.


El contrato determinado es aquel tipo de contrato de trabajo de carácter individual, en el cual las partes intervinientes en su celebración, limitan su duración a un periodo de tiempo determinado.
Existen ciertos tipos de contratos que no son permitidos por la ley por ejemplo:

Contrato a prueba:
Quiere decir que en ese contrato se establece que el trabajador estará sujeto a probar su capacidad por un periodo determinado de tiempo.
Si el patrón celebra cualquiera de los contratos no permitidos por la ley, ya sea verbalmente o por escrito, se expone a que lo multe la autoridad laboral con sanciones de hasta 315 veces el salario mínimo por cada vez, independientemente de que el trato no tiene valor legal.
Contrato verbal: También
en la ley anterior autorizaba este tipo de contrato para algún tipo de servicios como el temporal, pero la ley vigente ya no lo permite por lo que todos los contratos de trabajo de cualquier clase, tienen que celebrarse necesariamente por escrito.
Contrato de menores de 14 años de edad: Según
la constitución mexicana la ley federal del trabajo, la edad mínima para admitir a una persona como trabajador, es la de catorce años cumplidos, porque se considera que antes de esa edad el individuo no se ha desarrollado todavía lo suficiente, ni física ni mentalmente
Contrato de aprendizaje:
Es el que se celebra para que el trabajador reciba enseñanza a cambio de una retribución simbólica inferior al salario mínimo.

CONCLUSIÓN
La contratación es un proceso muy importante para la empresa ya que determina quienes si serán parte de esta y quienes no.
Gracias por su atención.
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