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COPIA Corporaciòn Drolanca

Inducción
by

Drolanca rrhh

on 29 April 2014

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Transcript of COPIA Corporaciòn Drolanca

Historia
Misión, Visión
y Valores
Política de
la empresa
Política del
SGI
ISO 9001 y
OSHAS 18001
Compromiso
con el Cliente
Historia
Misión, Visión
y Valores

Nuestra
Política

Política
del SGI

ISO 9001 y
OHSAS 18001

Compromiso
RSE


Corporación Drolanca es la suma de un esfuerzo colectivo, aún cuando liderado por el nervio vehemente del doctor José Rafael Pulido Hernández, y un grupo de propietarios y dueños de farmacias, que se unieron para constituir una Droguería, que operara como una Cooperativa y al mismo tiempo pudiera proveer las medicinas a un precio más económico y con mejores condiciones de pago, ofreciendo un mejor servicio, más inmediato y directo.

Nacimos el 29 de noviembre de 1979, producto del consenso de 44 farmacéuticos interesados en abastecer la deficiencia en el suministro de medicamentos del área andina: esquemas de negociación más flexibles y rápidos.

Somos la tercera empresa dedicada a la distribución y comercialización de productos farmacéuticos y misceláneos en el mercado venezolano.

Se escogió la ciudad de El Vigía por su ubicación geográfica, al estar equidistante de los estados andinos, su cercanía con el sur del lago, y otras poblaciones aledañas.
Filosofía de
Corporación Drolanca
: Sentido cooperativista – orientación al cliente – cortos tiempos de entrega – orientación a procesos- gobierno corporativo.
33 años en Venezuela.
Mérida
Lara
Zulia
Monagas
Caracas
Distrito Capital
Tenemos cerca de 1200 trabajadores.
Con el paso de los años, Corporación Drolanca se expandió por los estados...
Corporación Drolanca se convierte en una empresa integrada por 1350 accionistas, buena parte de ellos dueños de farmacias.
Año 1979
Año 1993
Año 1998
Año 2002
Año 2008
Nuestra Misión:
“Somos una corporación enfocada en  la satisfacción del cliente, que crea valor a través de la comercialización y logística de productos y servicios para la salud y bienestar, apoyándose en las mejores prácticas, con talento humano motivado y tecnología de vanguardia, en alianza con socios estratégicos y actuando con sentido de responsabilidad social”.
Bienvenido a
El Vigía
Barquisimeto
Maracaibo
Maturín
Caracas
Ética
Confianza

Vocación de Servicio
Calidad
Trabajo en
Equipo
Nuestra Visión:
“Ser líder en satisfacer las necesidades del cliente, a través de la excelencia en la comercialización y logística de productos y servicios para la salud y bienestar, agregando valor a la empresa y a sus grupos de interés”
Nuestros Valores
*
No podrán ingresar a Corporación DROLANCA, quienes tengan con algún trabajador
vínculos
dentro del
tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad.
*
Es obligatorio el uso del
carnet y uniformes
.
*
Es obligatorio el cumplimiento del
horario.
* Las vacaciones deben solicitarse con
15 días de anticipación
a la fecha de salida.
*
La nomina
semanal
se cancela los
día viernes de cada semana



*
La nomina
mensual,
se cancela los
días 30
de cada mes.
40%
de adelanto quincenal sin deducciones y
60%
el 30 de cada mes con deducciones.
*No es permitido
compensar las vacaciones por dinero y exonerar su disfrute.
* Los permisos remunerados
están establecidos en la Contratación Colectiva para: diligencias personales, realización de diligencias personales o consultas o exámenes médicos.

*
Los permisos deben venir
con la firma
del supervisor inmediato y gerente del área.

* Está prohibido
compensar horas de trabajo por permisos.
*
La
comunicación
con y entre el personal debe ser de forma escrita.
*
Corporación Drolanca realiza jornadas anuales de actualización de
Certificado de Salud
en las que el trabajador debe participar.
*
T
odo trabajador del área de transporte, deberá garantizar la
vigencia de sus documentos para circular vehículos.
*

E
s obligatoria la realización de
exámenes ocupacionales
s
egún el procedimiento.
La empresa podrá conceder hasta
un mes de permiso
no remunerado a quienes deseen realizar
pasantías de pre y post grado.
Todo trabajador que asista a capacitaciones programadas por
Corporación DROLANCA
deben consignar ante el departamento de Recursos Humanos el respectivo certificado.
“En Corporación DROLANCA, Empresa dedicada a la comercialización y logística de productos y servicios para la salud y el bienestar, estamos comprometidos a mantener y mejorar continuamente el sistema de gestión integrado que garantice la satisfacción de nuestros clientes y la eficacia de los procesos.
De igual forma nos comprometemos a identificar y controlar los riesgos laborales, prevenir accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales, a objeto de proporcionar un ambiente de trabajo sano y seguro para nuestros colaboradores, cumpliendo la legislación aplicable a la naturaleza del negocio y cualquier otro compromiso que suscriba la organización ”.

ISO 9001:2008 Es una norma
elaborada por la Organización
Internacional de Estandarización
donde se establecen los requisitos internacionales exigidos para el cumplimiento de un modelo de gestión de trabajo con calidad en las empresas.
OHSAS 18001:2007 Es una
norma que rige los estándares
internacionales de Seguridad y
Salud en el trabajo para el logro
de una gestión de ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados.
Alcanzamos la Certificación
18 de Agosto 2012
Beneficios
* Utilidades (4 Meses)
La contratación colectiva establece bonos y permisos:
- Por Nupcias
- Nacimiento de Hijos
- Por fallecimiento de familiares y trabajadores
* Caja de Ahorros 8% Aporte Patronal



* Bonificación para adquirir Juguetes en Navidad para los hijos de los trabajadores
* Póliza de Hospitalización y
Cirugía 70.000 Bs Seguros
Banesco
* Bono de Alimentación en unidades tributarias superior a ley

* Dotación de Útiles Escolares

*Actividades sociales:
*Día del trabajador
*Fiesta Infantil
*Compartir de fin de año
*Guarderías

*Financiamiento para: Óptica, Compra de medicamentos.
*Plan Anual de Capacitación
*Promociones por desempeño
Apoyamos en la consecución de los objetivos organizacionales de Corporación Drolanca a través del desarrollo simultáneo de procesos estratégicos de comunicación interna y externa y programas sociales sostenibles e innovadores que posicionen a Corporación Drolanca como Empresa líder en la creación de valor para sus trabajadores, accionistas, clientes, proveedores y comunidad.
Organigramas
ORGANIGRAMA GENERAL
ORGANIGRAMA DE
AUDITORÍA INTERNA
ORGANIGRAMA DE
COMERCIALIZACIÓN Y VENTAS
ORGANIGRAMA
DE CONTABILIDAD
ORGANIGRAMA DE
PLANIFICACIÓN FINANCIERA
ORGANIGRAMA DE
CRÉDITO Y COBRANZAS
ORGANIGRAMA DE
RECURSOS HUMANOS
ORGANIGRAMA DE
OPERACIONES DE SUCURSAL
ORGANIGRAMA
DE MERCADEO
ORGANIGRAMA
DE COMPRAS
ORGANIGRAMA DE
TESORERÍA
ORGANIGRAMA DE
OPERACIONES
ORGANIGRAMA DE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

Bienestar
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