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DECRETO 1443 DEL 2014

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by

Andrea Ramirez

on 30 October 2016

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Transcript of DECRETO 1443 DEL 2014

CAPITULO VI
AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN (VERIFICAR)
CAPITULO VII
MEJORAMIENTO (ACTUAR)
CAPITULO VIII
CAPITULO IV
PLANIFICACIÓN
CAPITULO V
APLICACIÓN (HACER)
DECRETO 1443 DEL 2014
Ha entrado en vigencia el decreto 1443 el 31 de julio del 2014 que reglamenta la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y modifica el programa de Salud Ocupacional.

DECRETO 1443 DEL 2014
CAPITULO IV
PLANIFICACIÓN
CAPITULO V
APLICACIÓN (HACER)
DISPOSICIONES FINALES
Articulo 35.
Capacitación obligatoria
Los responsables de la ejecución de SG-SST deberán realizar un curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el sistema que defina el Ministerio del Trabajo.
DECRETO 1443 DEL 2014
El sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas basadas en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, las aplicaciones, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, cuyos principios deben ser basados con el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar)
CAPITULO I
Objeto, campo de aplicación y definiciones
Articulo 1. Objeto, campo de aplicación
Articulo 2,3 y 4. Definiciones (36 definiciones), entre las cuales encontramos: acción correctiva, amenaza, ciclo PHVA, condiciones de seguridad, emergencia, mejora continua, riesgo, entre otras.
CAPITULO II
Articulo 5.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Debe ser comunicada al comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo y debe estar firmada por el empleador.
Articulo 6.
Requisitos de la política
Compromiso de la empresa con el SG-SST
Redactada con claridad
Difundida a toda la organización
Especifica para la empresa
Revisada una vez al año
ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
Articulo 8.
Obligaciones de los empleadores
El empleador esta obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido con la normatividad vigente.
CAPITULO III
Define, firma, planifica y divulga la política SST
Designa responsabilidades especificas en SST
Definir recursos (técnicos, financieros y humanos) para las actividades relacionadas con SST.
Dar cumplimiento a la normatividad nacional vigente
Desarrollar medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgo.
Desarrollar un plan de trabajo anual (metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades)
Asegurar la participación de todos los trabajadores
Garantizar las disponibilidad del personal responsable del SST
Involucrar los aspectos SST en el sistema de gestión.
CAPITULO III
ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
Articulo 9.
Obligaciones de las Administradoras de Riesgo Laborales (ARL):
 Brindar capacitación al Comité paritario o vigía de seguridad  y salud en el trabajo.
Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas y trabajadores afiliadas, en la implementación del Decreto 1443 de 31 de Julio de 2014.
ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
Articulo 9.
Responsabilidades de los trabajadores
Participar en las actividades de capacitación.
Informar de cualquier eventual riesgo latente en su sitio de trabajo.
Dar información clara y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir con el programa de  Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. 
CAPITULO III
El empleador o contratante junto con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa,  debe realizar y documentar la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, aplicando una metodología sistemática, con el fin de poder priorizar los riesgos y establecer los controles necesarios.
De igual forma, a la entrada en vigencia del Decreto, se debe realizar una evaluación inicial del SG-SST para identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo y así poder establecer el plan de trabajo anual o actualizar el plan ya existente. Así mismo, deberá comprender una evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los últimos 2 años en la empresa.
Con fundamento en la evaluación inicial y demás datos disponibles, el empleador deberá adoptar mecanismos de planificación para aportar a:
El cumplimiento con la legislación nacional vigente
.
El fortalecimiento de los componentes, política, objetivos, planificación, aplicación, evaluación inicial, auditoría y mejora, del SG-SST en la empresa.
El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Se deberán adoptar medidas de prevención y control con base en el análisis de pertinencia, y en  el sistema de jerarquización en el donde, en primer lugar, se debe buscar eliminar el peligro o riesgo.
Por ejemplo, deberá implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que permita, por ejemplo, identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa; diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias; analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y control existentes; entre otros.
Así mismo, con ocasión a los cambios tanto internos como externos, el empleador deberá implementar o mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo
La empresa y el Comité Paritario o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo deberán planificar una auditoría que se realizará anualmente. Ésta, deberá comprender: la definición de la idoneidad de la persona que sea auditoría; el alcance de la auditoría; la periodicidad; la metodología; y, la presentación de informes.
De igual forma, deberá tener en consideración los resultados de auditorías realizadas anteriormente.
Una vez obtenidos los resultados, estos serán informados a los encargados de adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa.
Igualmente, la alta dirección deberá realizar una revisión anual de manera pro activa en virtud de la cual se determinará en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y se controlan los riesgos, y además, evaluará la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
CAPITULO VI
AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN (VERIFICAR)
El empleador deberá garantizar la implementación de acciones tanto preventivas como correctivas con base en los resultados previamente obtenidos en la auditoría, en la revisión de la alta dirección, y  en la supervisión y medición de la eficacia del sistema.
Estas acciones deben estar encaminadas a:
Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el presente decreto y demás disposiciones que regulan los aspectos del SG-SST.
La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.
Además, deberá dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del sistema, aprovechando las oportunidades que se presenten para mejorar.
CAPITULO VII
MEJORAMIENTO (ACTUAR)
DISPOSICIONES FINALES
Articulo 36.
Sanciones
El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, serán sancionados en los términos previstos en el articulo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el articulo 13 del la Ley 1562 del 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
CAPITULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
Articulo 37. Transición
Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a partir de la publicación del presente decreto:

Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores
Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o mas trabajadores.
CAPITULO VIII
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