Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Estilo Autocratico

No description
by

angela Corrales

on 19 December 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Estilo Autocratico

DESVENTAJAS
Estilo Autocrático
descrita por primera vez por Lewin, Lippitt y White en 1938
El Estilo autocrático, se define como aquel en que el líder da la orden sin consulta previa y solo espera el cumplimiento. Es dogmático y firme. Dirige mediante la habilidad para dar o negar recompensas y castigos. Es recomendable para resolver situaciones emergentes, o cuando los subalternos evidencian poca madurez laboral y emocional.
VENTAJAS
El estilo autocráticos muy efectivo cuando los tiempos
son muy estresantes.
Esto permite a los trabajadores tener una tarea y eso
es trabajar, lo que podría significar que los empleados dominen sus tareas.
Ellos te dicen lo que hagas
Generan una sociedad de zombie sin ideas frescas
Puede crear un ambiente de miedo y de resentimiento
Ahoga las ideas creativas.
TEORÍAS
Y ESPECULACIONES
Este método puede conducir a una mayor presión del jefe
en el resto de los empleados, quienes luego se revelan contra el método de la gerencia.
Pueden surgir robos y otros problemas a causa de una falta de satisfacción con el lugar de trabajo
CONCLUSIÓN
Los pro y los contra del liderazgo autocrático para ciertas situaciones. Por ejemplo, las emergencias requieren un líder fuerte para mantener el orden.
Los líderes autocráticos pueden no ser buenos en la comunicación, pero a veces tienen las mejores ideas.

Por lo tanto, la dinámica de las relaciones en el entorno profesional debe cambiar para ser más iguales.
De lo contrario, puedes tener un líder fuerte sin seguidores o empleados que no tienen ningún dirección.
Por otro lado, los líderes autocráticos deben asumir la plena responsabilidad por los resultados.
Esta última parte no suele ocurrir, y esto deja a muchos empleados descontentos y se sienten infravalorados.
INTEGRANTES:
Gianella Corrales

Carolina Marino
Angelica Bernales
Brigite Meza
Shiomara Benites
Javier Santa Maria
GRACIAS :)
Full transcript