Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Missie of noodzaak?

No description
by

Myriam van den Engel

on 7 October 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Missie of noodzaak?

Missie of eigenbelang?

Duurzame
inzetbaarheid

Waarom?

Meer mensen moeten (langer) meedoen

AOW (en pensioen) gaan later in (65 → 67)
Dit brengt kosten voor WG mee:
- Relatief hoge salarissen ouderen WN
- Pensioenopbouw relatief duur
- Belastbaarheid / productiviteit WN neemt af

Participatiewet, Wet banenafspraak en quotum arbeidsparticipatie

Demografische ontwikkelingen:
- Beroepsbevolking neemt af




Enkele belangrijke veranderingen

ZW en WGA
Loondoorbetaling bij ziekte (max 104 weken)
Vanaf 2014: Sectorpremie individueel voor WGA flex en ZW (grote werkgevers)
In 2016 ook sectorpremie individueel voor WGA vast.

Kosten non-participatie
worden steeds vaker bij WG gelegd (1)

Kosten non-participatie
worden steeds vaker bij WG gelegd (2)

Wet werk & zekerheid

Ontslaggrond moet helder zijn (8 ontslaggronden) en mag niet zijn ‘samengesteld’, dat kan het lastiger maken iemand te ontslaan

Dit maakt het nog noodzakelijker aan te tonen dat iemand om wat voor reden niet meer inzetbaar is (dossiervorming + ‘aantonen’ dat je als WG er alles aan gedaan hebt


Om kosten te besparen door:
te voorkomen dat WN (weer/erger) ziek wordt

de arbeidsproductiviteit hoog te houden

de WN inzetbaar te houden:
- Zowel binnen de eigen organisatie als daarbuiten
- In de eigen functie of in een andere functie

de kosten bij uitstroom beperkt te houden:
- transitievergoeding: scholing ivm inzetbaarheid (extern) in mindering
- voorkomen toekenning ‘billijke vergoeding’: bv. bij verwijtbare onvoldoende zorg WG (mbt arbo)






WG zet in op duurzame inzetbaarheid

Filmpjes!

https://www.google.nl/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=duurzame%20inzetbaarheid%20filmpje
https://www.google.nl/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=duurzame%20inzetbaarheid%20filmpje
Slimmer roosteren
Het nieuwe werken
Weerbaarheid / empowerment WN’s
LevensFaseBudget (cao’s)
Cultuur / sociale veiligheid
Performance management
Wat doen WG in dit kader?

Transitiebudget
Mobiliteitscentrum
Ziek uit dienst : ZW / WGA
Vaststellingsovereenkomst
En wie niet inzetbaar (meer) is:
Full transcript