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FORMATO DE REQUISICION DE PERSONAL

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by

yury ibañez

on 10 February 2014

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Transcript of FORMATO DE REQUISICION DE PERSONAL

CARACTERISTICAS
Como parte inicial del proceso de integración de personal a la organización se debe generar una vacante en algún área de la organización, quien tiene el conocimiento de esos hechos es el responsable del área, así este es el encargado de notificar al departamento de Recursos Humanos esta situación. El documento que se utiliza para notificar las vacantes es la requisición de personal. Este documento debe contener los datos del perfil del puesto tales como:
FORMATO DE REQUISICIÒN DE PERSONAL
a)

Título del puesto.
b)
Fecha de solicitud de cobertura de la vacante.
c)
Área donde se genero la vacante.
d)
Motivo que genera la vacante.
e)
Remuneración económica de ese puesto de trabajo.
f)
Los requerimientos del puesto.
g)
Las competencias conductibles y técnicas.

Es un documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra una vacante.
Como parte inicial del proceso de integración de personal a la organización se debe generar una vacante en algún área de la organización, quien tiene el conocimiento de esos hechos es el responsable del área, así este es el encargado de notificar al departamento de Recursos Humanos esta situación. El documento que se utiliza para notificar las vacantes es la requisición de personal.
CONCEPTO
El proceso de selección de personal inicia cuando el jefe del área vacante informa al jefe de
recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y selección del puesto
vacante para lo cual utilizará una requisición de personal. El formato debe ser sencillo pero en él se
deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis de puesto y los datos
generales de contratación.
hoja 1
gracias
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