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Derechos de la Mujer a una vida libre de Violencia

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Sandra Martinez

on 26 November 2014

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Transcript of Derechos de la Mujer a una vida libre de Violencia

Derechos de la Mujer a una Vida libre de Violencia
Integrantes:

Narvaez Rosicela
Pereira Yenifer
Charles Adriana
Martínez José
Gómez Gabriela
Martínez Sandra

Es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
La LOPCYMAT
Objeto:

Establecer las normas y lineamientos para brindar a los trabajadores condiciones óptimas en cuanto a su seguridad, salud y bienestar en el ambiente de trabajo.
Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores.
Establecer las correspondientes sanciones.
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_news/lopcymat.html
Violencia contra las Mujeres


La violencia contra las mujeres, comprende todo acto sexista que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento hacia su integridad física y emocional.

Articulo 14, Ley Orgánica sobre el derecho de las Mujeres a una vida Libre de Violencia.
Formas de Violencia.
Es toda acción y omisión que directa o indirectamente esta dirigida a ocasionar un daño o sufrimiento físico a la mujer, tales como lesiones internas, heridas, hematomas o cualquier otro maltrato hacia su integridad física.
Violencia Física
Articulo 15, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida libre de Violencia.
Consecuencias para las mujeres:
Baja autoestima.

Dependencia del varón.

Depresión profunda.

Miedo.

Desorientación.
Violencia Psicológica.
Es toda conducta activa u omisiva ejercida en deshonra o menosprecio al valor o dignidad personal, tratos humillantes, vigilancia constante, aislamiento, marginalización, negligencia, abandono, comparaciones destructivas o actos que conlleven a las mujeres víctimas a disminuir su autoestima, perturbar su sano desarrollo, e incluso al suicidio.
Consecuencias para las mujeres:
Disminución de su autoestima.

Perturbación de su sano desarrollo.

Depresión

Propensión al suicidio.
Articulo 15, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Si en la ejecución del delito, la víctima sufriere lesiones graves o gravísimas, según lo dispuesto en el Código Penal, se aplicara la pena que corresponda por la lesión infringida prevista en dicho código, mas un incremento de un tercio (1/3) a la mitad.

Si el acto ocurre en el ámbito domestico, siendo el autor el cónyuge, la pena podrá ser incrementada con un tercio (1/3) a la mitad.
Prisión de seis (6) a dieciocho (18) meses
Articulo 42, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida libre de Violencia.
Sanción:
Sanción:
Es el anuncio verbal o con actos de la ejecución de un daño físico, psicológico, sexual, laboral o patrimonial con el fin de intimidad a la mujer, tanto en el contexto domestico como fuera de el.
Amenaza.
Consecuencias para las mujeres
Intimidación.

Lesión a su derecho de actuar.

Lesión a su derecho de decidir con libertad.
Articulo 15, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Sanción.

Prisión de diez (10) a veintidós (22) meses
Si la amenaza o acto de violencia se realiza en el domicilio de la mujer, la pena se incrementara de un tercio a la mitad.

Si el autor del delito fuere un funcionario publico (Policía o militar) la pena se incrementará en la mitad.

Si el hecho se comete con armas blancas o de fuego, la pena sera de dos (2) a cuatro (4) años.
Prisión de seis (6) a dieciocho (18) meses.
Artículo 41, Ley orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Articulo 39, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Actos Lascivos.
Consecuencias para las mujeres.
Queda vulnerado su derecho a decidir libremente su sexualidad.

Miedo.
Artículo 15, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Sanción.
Prisión de uno (1) a cinco (5) años.
Artículo 45, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Acoso u Hostigamiento.
Es toda conducta abusiva y especialmente los comportamientos, palabras, actos, escritos o mensajes electrónicos dirigidos a perseguir, intimidar, chantajear, importunar y vigilar a una mujer en el lugar de trabajo o fuera de el.
Consecuencias para las mujeres:
Afectación de su estabilidad emocional, laboral, económica o familiar.

Sensación permanente de ser vigilada u observada.

Artículo 15, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Sanción.

Prisión de ocho (8) a veinte (20) meses.
Artículo 40, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Violencia Institucional
Son las acciones u omisiones que realizan las autoridades, funcionarios, personal y agentes de cualquier órgano, ente o institución pública y tengan como fin retardar, obstaculizar o impedir que las mujeres tengan acceso a las políticas públicas.
Consecuencias para las mujeres:
Retardo de respuesta a su solicitud.

Sensación de no sentirse protegida por las legislaciones.
Artículo 15, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Sanción
Multas:
Multa de cincuenta Unidades Tributarias (50 U.T.) a ciento cincuenta Unidades Tributarias (150 U.T.)
Artículo 54, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Ofensa Pública por Razones de Género.
Es cuando a través de los medios de difusión se ofende, injuria, deshonra, denigra, humilla y discrimina a la mujeres o se atenta contra su dignidad por razones económicas, sociales o de dominación.
Consecuencias para las Mujeres:
Descrédito.

Deshonra.

Humillación pública.
Artículo 53, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Sanción
Multas
Pago a la víctima de una suma no menor de doscientas Unidades Tributarias (200 U.T.) y no mayor a quinientas Unidades Tributarias (500 U.T.)
Artículo 53, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Violencia Laboral
Es la discriminación hacia la mujer en los centros de trabajo que obstaculicen su acceso al empleo, ascenso o estabilidad en el mismo. También constituye el quebranto a su derecho de igual salario por el trabajo desempeñado.
Consecuencias para las Mujeres:
Exclusión en el ámbito laboral.

Violación de su derecho al trabajo.
Artículo 15, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Sanción.
Multas
Multas entre cien Unidades Tributarias (100 U.T) y mil Unidades Tributarias (1.000 U.T.).
Artículo 49, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Obligación de Aviso
El personal de salud que atienda a las mujeres víctimas de los hechos de violencia previstos en la Ley, deberá dar aviso a cualquier de los órganos receptores de denuncias, en el termino de las 24 horas siguientes, este plazo se extenderá a 48 horas en caso que no se pueda acceder a ningún órgano por dificultades de comunicación.
Consecuencias para las mujeres:
Falta de tramitación de la denuncia e impunidad.
Artículo 57, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Sanción
Multas
Multa de cincuenta Unidades Tributarias (50 U.T.) a cien Unidades Tributarias (100 U.T.) a quien corresponda por el conocimiento de la causa.
Artículo 57, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Derechos Laborales de la Mujer
Igualdad y equidad de género
El estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarán criterios de igualdad en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral.
Exámenes Médicos.
En ningún caso el patrono exigirá que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin.

La mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de la Ley.
Trabajo Adecuado
La mujer trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar tareas que, por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del hijo o hija en proceso gestación.
Traslado por protección
La trabajadora embarazada deberá ser trasladada de su lugar de trabajo a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal del embarazo, sin que pueda o se desmejore sus condiciones de trabajo o su salario por tal motivo.
Esta prohibida toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, opiniones políticas, nacionalidad, personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales.
Artículo 21, Ley Orgánica del Trabajo.
No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento.
Salario
Artículo 346, Ley Orgánica del Trabajo.
Artículo 20, Ley Orgánica del Trabajo.
Artículo 332, Ley Orgánica del Trabajo.
Artículo 333, Ley Orgánica del Trabajo.
Inamovilidad
La mujer trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto. La protección especial también se aplicara a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años.
Artículo 335, Ley Orgánica del Trabajo.
Artículo 334, Ley Orgánica del Trabajo.
Descanso Pre y Post natal.
La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después del parto, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.
Artículo 336, Ley Orgánica del Trabajo.
Prolongación
y
Acumulación de descansos
Prolongación del descanso pre natal.
Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso post natal no podrá ser reducida.
Artículo 337, Ley Orgánica del Trabajo.

Acumulación de los descansos pre y post natal.
Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal.

"Los descansos de maternidad son irrenunciables"
Artículo 338, Ley Orgánica del Trabajo.
Vacaciones
Cuando el trabajador o la trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de paternidad o del descanso postnatal, según sea el caso, las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono o la patrona, estará obligado u
obligada
a concedérselas.
Artículo 341, Ley Orgánica del Trabajo.
Guarderías
El patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores, deberá mantener un centro de educación inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la atención y formación adecuada de los hijos e hijas de los trabajadores desde los tres (3) meses de edad hasta los seis (6) años.
Artículo 343, Ley Orgánica del Trabajo.
Descanso por Lactancia.
Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia respectiva.

Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en la Ley serán de una hora y media cada uno.
Legitimación para denunciar.
Los delitos a los que se refiere la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una vida Libre de Violencia, podrán ser denunciados por:
1. Las mujeres agredidas
2. Los parientes consanguíneos o afines.
3. Personal de salud que tengan conocimiento de la violencia.

Artículo 70, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Órganos Receptos de denuncias
La denuncia podrá ser formulada en forma oral o escrita, con o sin la asistencia de un abogado/a ante:
1. Ministerio Público.
2. Juzgados de Paz.
3. Prefecturas y jefaturas civiles.
4. Organismos Policiales.
5. Unidades de comando fronterizas.
Artículo 71, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Convenios para la protección de la Mujer
Convenio deriva del latín “convenire". Es un acuerdo entre dos o más grupos sociales o instituciones por el que ambas partes aceptan una serie de condiciones y derechos. Los convenios pueden hacerse en forma verbal o escrita, salvo que las normas legales exigieran la firma de algún documento u otras solemnidades especiales.
http://es.thefreedictionary.com/convenio
Convenio sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
Aprobado el 19 de diciembre de 1979 por la Asamblea General de las Naciones Unidas.

Hasta el año 2012, 187 países habían ratificado o se habían adherido a la convención.

Venezuela ratifico esta convención ante las Naciones Unidas y es protegida por el Ministerio del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela le da jerarquía en su artículo 23.
http://www.minmujer.gob.ve/?q=cedaw
Artículo 345, Ley Orgánica del Trabajo.
Convenio sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
El convenio tiene como finalidad:
Los países integrantes deberán consagrar, si aún no lo han hecho, en sus constituciones nacionales y en cualquier otra legislación apropiada el principio de la igualdad del hombre y de la mujer y asegurar por ley u otros medios apropiados la realización práctica de ese principio.
Establecer la protección jurídica de los derechos de la mujer sobre una base de igualdad con los del hombre, y garantizar la protección efectiva de la mujer contra todo acto de discriminación.
Adaptar todas las medidas adecuadas, incluso de carácter legislativo, para modificar o derogar leyes, reglamentos, usos y prácticas que constituyan discriminación contra la mujer.
http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/text/sconvention.htm
Día Internacional de la No Violencia hacia la Mujer
25 de noviembre
Declarado en 1981 en el primer Encuentro Feminista de Latinoamérica y del Caribe celebrado en Colombia.
Fue elegido el 25 de noviembre para conmemorar el violento asesinato de las hermanas Mirabal, tres activistas políticas asesinadas el 25 de noviembre de 1960 en República Dominicana.
El color morado fue adoptado en honor a las 146 mujeres asesinadas en la fabrica textil Cotton de Nueva York, en el año 1908.
http://www.aporrea.org/poderpopular/a119042.html
Reglamento de la LOPCYMAT.
El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a:
1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones.

2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores y las trabajadoras, por las condiciones de trabajo.
3- Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus ocupaciones, de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos.
4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y capacidades.
5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y de los patronos, en relación con la seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso, utilización del tiempo libre, recreación y el turismo social.
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/regl_par_lopcymat.pdf
Recomendaciones.

No aceptar la agresión verbal o física.
Buscar ayuda profesional.
Denunciar ante los entes correspondientes el abuso.
Solicitar medidas de protección de ser necesario.
Son actos de concupiscencia. Son tocamientos libidinosos de una persona para llevar a otra al goce sensual, a la sexualidad o a la excitación. Estos tocamientos están dirigidos a despertar la lujuria para llegar al acto carnal.
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