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Copy of Trabajo en equipo

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Masiel Rojas Galindo

on 22 July 2014

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Transcript of Copy of Trabajo en equipo

Ventajas del trabajo en equipo
Oportunidad de aprendizaje mutuo.
Identidad de las personas con su
organización.
Agiliza planes y programas.
Permite acciones mas asertivas, eficaces, creativas (visión desde distintos ángulos).
La productividad aumenta con esta metodología de trabajo, pues lo cierto es que un equipo que funciona tendrá mucho más rendimiento que el que se consigue con un trabajo individual.
La confianza en el trabajador aumenta también, pues al sentirse respaldado por un grupo y ver que las responsabilidades están divididas, adquirirá mayor confianza en sus posibilidades.
Aprendizajes personales en el equipo
Aceptar crítica.
Ser autocrítico.
Respetar opinión disidente.
Aprender a escuchar.
Vencer temores y debilidades.
Ser flexible.
¿Qué dificulta el trabajo en equipo?

Falta de tiempo presión asistencial.

Desconocimiento de la visión, misión, objetivos y metas de la organización.

Clima laboral inadecuado falta de unidad, lucha por poder, temor, desconfianza.

Falta o falla en el liderazgo.

Falta de reconocimiento de parte de los lideres de la organización.

Fracasos.
El trabajo en equipo es un método de
trabajo colectivo “coordinado” en el que
los participantes intercambian sus
experiencias, respetan sus roles y
funciones, para lograr objetivos
comunes al realizar una tarea conjunta”
es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas.

Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.


¿Qué es un equipo?
¿Qué facilita el trabajo en equipo?
SIDE A
SIDE B
CONCLUSION
•Trabajar en equipo es una oportunidad de
aprendizaje.
•Trabajar en equipo facilita las tareas de
una organización y la potencia.
THANK YOU!
¿Qué es el trabajo en equipo?
Trabajo en equipo
Trabajo en equipo
Negativismo.
Resistencia al cambio.
Escasa innovacion.
Integrantes desmotivados.
Falta de participacion.
Acaparar la palabra.
Rivalidad entre los miembros.
Algunos problemas en los integrantes del equipo
trabajo en equipo
De la Cruz Idme Maille
Rojas Galindo Masiel
Saravia Hernandez Evelyn
Valencia Romero Seyda
Roman Gutierrez Vanessa
Vera Gutierrez Naholi
Donayre Guillen Pierina
Integrantes
Un equipo es un grupo de seres humanos que se reúnen y trabajan en conjunto para alcanzar una meta en común. Para esto, el equipo mantiene una cierta organización que le permita conseguir sus objetivos.
El concepto de equipo, en definitiva, puede asociarse a una gran variedad de términos, como grupo, conjunto o comunidad. Su significado dependerá del contexto, ya que puede referirse a agrupaciones de personas, animales o objetos.

EquipoPor ejemplo: “Voy a formar un nuevo equipo de ventas para la próxima temporada de verano”, “El jefe nos pidió que trabajemos en equipo”, “Reúnanse en equipos de cuatro integrantes para desarrollar el trabajo práctico”.



Bases del trabajo en equipo
Compromiso
Complementariedad
Coordinación
Comunicación
Confianza
Tener clara la misión, visión, propósitos, objetivos, y metas comunes.
Conocer la etapa de desarrollo del equipo.
Organización interna.
Experiencia.
Buen liderazgo.
Tiempo disponible.
Coherencia.
Buen clima interno.
Participación.
¿Qué podemos hacer frente a estos problemas con los integrantes del equipo?
Herramientas que facilitan el trabajo en equipo
Reuniones efectivas.
Manejo de conflictos.
Buen proceso de toma de decisiones
Los conflictos
Son situaciones de crisis que surgen
cuando las inquietudes de dos o mas
personas parecen incompatibles.

Áreas de conflictos:
–Distintas percepciones sobre los hechos.
–Sobre los métodos.
–Sobre las metas.
–Sobre los valores
Efectos de un conflicto
Positivos
Aumenta la creatividad.
Clarifica ideas.
Se aprende a conocer los integrantes.
Oportunidad para cambiar situaciones molestas.
Disminuye la productividad.
Desajuste temporal.
Tardanza en la toma de decisiones.
Negativos
¿Qué hacer frente a un conflicto?
No de la espalda
espere prudentemente
escuche atentamente.
Actúe
pregunte, aclare los temas en cuestión.
No permita ataques personales.
Describa no enjuicie.
No de opinión, converse de hechos concretos.
Busque alternativas de solución con el grupo.
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