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El Sindicato

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by

Mary Chávez

on 22 August 2017

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Transcript of El Sindicato

autoridades registrales
El Sindicato
equipo #1
Nestor de Buen Lozano lo define como:
Concepto de sindicato
Segun Mario de la Cueva: El sindicato es la expresión de la unidad de las comunidades obreras y de su decisión de luchar por una aplicación cada día más amplia de la justicia social a las condiciones de prestación de los servicios y por la creación de una sociedad futura en la que el trabajo sea el valor supremo y la base de las estructuras políticas y jurídicas.
Elementos de la definición anterior
articulo 232 L.F.T 1931
Amaya García, Xiomara
Chávez Solano, María
Cobian, Alicia
Macías Rodriguez, Alejandro
Oliveras Contreras, Laura
Ornelas Bobadilla, Genesis
Ruiz Hernandes, Beatriz
Ruiz Valdez, Karen
Sigüenza Moreno, Adriana

Ley Federal del Trabajo de 1931
SINDICATOS DE PATRONES
El registro es un acto administrativo, mediante el cual el Estado otorga a los sindicatos el reconocimiento de que han satisfecho los requisitos de la ley, en esa medida el reconocimiento supone la confirmación de la legalidad de la constitución de los sindicatos y puede operar cuando el registro se otorga automáticamente, esto porque el órgano registral no ejerció oportunamente su derecho a la crítica.
el registro

Según el diccionario de la Real Academia (2014) registrar es “transcribir o extractar en los libros de un registro público las resoluciones de la autoridad o de los actos jurídicos de los particulares; examinar algo o a alguien, minuciosamente, para encontrar algo que puede estar oculto.”
clasificación de los sindicatos
de trabajadores
gremial
de empresa
Industriales
nacional de industria
de oficios varios
de patrones
locales
nacionales
sindicatos de trabajadores artículo 360 L.f.t.
I. GREMIALES, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES DE UNA MISMA PROFESION, OFICIO O ESPECIALIDAD;

II. DE EMPRESA, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA MISMA EMPRESA;

III. INDUSTRIALES, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN DOS O MAS EMPRESAS DE LA MISMA RAMA INDUSTRIAL;

IV. NACIONALES DE INDUSTRIA, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA O VARIAS EMPRESAS DE LA MISMA RAMA INDUSTRIAL, INSTALADAS EN DOS O MAS ENTIDADES FEDERATIVAS; Y

V. DE OFICIOS VARIOS, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES DE DIVERSAS PROFESIONES. ESTOS SINDICATOS SOLO PODRAN CONSTITUIRSE CUANDO EN EL MUNICIPIO DE QUE SE TRATE, EL NUMERO DE TRABAJADORES DE UNA MISMA PROFESION SEA MENOR DE VEINTE.

de empresa
se produce en mayor medida que el sindicalismo gremial.
Mundo pequeño y aislado, se considera un sindicalismo de élite.
se ha convertido en la expresión real de la democracia sindical.
Problema:
Los intereses de las diferentes especialidades

gremiales
Estructura mas antigua , forma sindical aislada.
la ley vigente pone de manifiesto cierta antipatía por el sindicalismo gremial.
industriaLES
Industria: cualquier actividad comercial o de servicio organizada. La idea de “rama” intenta identificar a las empresas que tienen una actividad común.
ventajas:
Unión externa que amplía la fuerza obrera.
Puede afirmarse que constituye un verdadero sindicato clasista.
Desventajas:
no contempla el interés específico de los obreros de una determinada empresa. Ha sido fuente de todas las desgracias obreras, gobernados por criterios políticos, anteponen el interés de la dirección o de los de la federación o confederaciones a que pertenecen.

NACIONALES DE INDUSTRIA
DE OFICIOS VARIOS
ARTICULO 361. LOS SINDICATOS DE PATRONES PUEDEN SER:
I. LOS FORMADOS POR PATRONES DE UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES; Y
II. NACIONALES, LOS FORMADOS POR PATRONES DE UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES DE DISTINTAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

CONSTITUCIóN DE LOS SINDICATOS
aparece dominada por el principio consagrado en el art. 357 que establece ¨los trabajadores y los patrones tienen derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa¨
DE CONFORMIDAD CON LA L.F.T.
Los sindicatos deberán constituirse con 20 trabajadores en servicio activo o con 3 patrones, por lo menos. Para la determinación del numero mínimo de trabajadores, se tomaran en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del periodo comprendido entre los 30 días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro de sindicato y en la que se otorgue este.
ELEMENTOS SUBJETIVOS
objeto posible
El sindicato tiene como objetivo principal:

El bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de dialogo social entre el empleador y los trabajadores.
La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse, des afiliarse o cambiar de sindicato sin exigencias del Estado, patrones u otros sindicatos.
CONSENTIMIENTO
La ley presupone que le consentimiento debe otorgarse en una asamblea constitutiva, pero no condiciona su celebración a ningún requisito, por lo que bastara que se efectué siguiendo las reglas habituales:

Convocatoria.
Nombramiento de un presidente de debates, secretario de actas, estructuradores.
Desahogo.
Relación de acuerdos.
Acta pormenorizada.
forma
la constitución de un sindicato es formal, la ley exige que se levante un acta de la asamblea, cuya copia entre otros documentos se habrá de remitir a la autoridad sindical.
en ocasiones, las constituciones o para hacer constar sus asambleas y reformas a los estatutos, estos se celebran ante notario público para que de fe del acto y lo protocolice.
en casos muy conflictivos, además del notario se contará con un inspector de trabajo.
estatutos, reglamento y mesa directiva
reglamentos
En el art.359 se señala este derecho, constituye la norma dirigida especialmente a la organización interna del sindicato desde el punto de vista de su funcionamiento administrativo.

Es una facultad potestativa ya que puede operar un sindicato sin reglamento alguno.
mesa directiva
Es nombrada por la asamblea constitutiva para que represente al sindicato.
Es la administradora de los actos del sindicato y representa jurídicamente al mismo.
La ley no impone un numero ni perfil especifico solo que no pueden integrarla los menores de edad.
estatutos
Son la ley interna del sindicato, por lo que es un requisito de existencia del mismo y la ley exige que se presente para su registro ante las autoridades laborales.
Deben elaborarse en la sesión de integración del sindicato ¨Asamblea¨
Debe contener:
El nombre y domicilio social del sindicato.
Las finalidades que se persiguen.
Condiciones de admisión.
Obligaciones y derechos de los sindicatos.
Reglas para la elección directiva, sistemas de votación, integración de la mesa directiva, periodo de funciones.
Cuantía y periodicidad de las cuotas de los sindicalizados.
Sanciones disciplinarias y procedimientos de aplicación.
Quórum requerido.
Fecha de informe sindical.
Proceso y requerimientos de liquidación sindical.
La persona social, libremente constituida por trabajadores o por patrones, para la defensa de sus intereses de clases.
Persona social
Libremente constituida
Por trabajadores o por patrones
Para la defensa de sus intereses de clase

concepto
etimológico
deriva del griego: Sundike
antecedentes de grecia y roma
idea de administrar o atención de una comunidad
significa: Justicia comunitaria
Durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio los trabajadores exigian que se les respetaran sus derechos.
El sindicato profesional es el medio por excelencia para conquistar un mejor estado social.
sindicato es la asociación de patrones o trabajadores de una misma profesion, oficio o especialidad similares o conexos, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes.
Análisis del texto vigente
Artículo 356. Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Señalamientos de de la cueva
Representación y defensa de los intereses colectivos de la profesión
Representación y defensa de las clases sociales
Representación y defensa de los intereses individuales de sus agremiados
integración de organismos estatales en asuntos de trabajo
Organización de agencias de colocación para los trabajadores
organización de servicios de ayuda y previsión social.
definiciones doctrinales
Se trata de una union libre (Caballenas)
Reune a personas vinculadas entre si por lazos profesionales .
Es institucional
Es permanente
Persigue la defensa de los intereses de sus miembros y la mejoría de sus condiciones económicas y sociales.
intenta, especialmente, mejorar el trabajo de sus miembros.
Procura la regulación colectiva de las condiciones de trabajo.
Señala Mario de la Cueva que estos nacieron por la necesidad de facilitar la creación de organizaciones sindicales en los pequeños poblados, que reunen por lo menos a 20 trabajadores de la misma especialidad
EL REGISTRO
Análisis del texto
Artículo 365 L.F.T. Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
1. Naturaleza del acto de registro: siendo el registro un acto administrativo y no jurisdiccional, puesto que no se trata de resolver un conflicto preexistente.
2. Casos de competencia federal: según la fracción XXXI del apartado A del artículo 123 constitucional “La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales los asuntos relativos a: ramas industriales…” de ahí que deban considerarse de competencia local todos los asuntos que no se atribuyan en forma específica a la autoridad federal.
criterios a observar en los sindicatos federales
la actividad de la empresa o industria en que se ejerza la función sindical,
la circunstancia de que la empresa de que se trate actúe en virtud de un contrato o concesión federal,
que la empresa ejecute trabajos en zonas federales y aguas territoriales, y
que se trate de un sindicato nacional de industria que no pueda quedar registrado por una autoridad local.
La ley acepta que los sindicatos existen antes de registrarse;
El registro supone que el sindicato ha nacido de un acuerdo al que se le ha dado la debida forma escrita (frac. IV);
La distinta competencia de las autoridades registrales.
solicitud del registro
Negativa fundada en el registro
Artículo 366. El registro podrá negarse únicamente:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356;
II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364; y
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365.
¿quién estalegitimado para impugnar?
Las dos posibilidades consideran, en una primera aproximación, a la propia organización sindical, partiendo de su constitución legal y de que el registro no la constituye.
En segundo lugar se ha llegado a considerar que son los integrantes del sindicato los que se ven afectados por la negativa.
SINDICATOS. LOS LEGITIMADOS PARA PROMOVER EL AMPARO CONTRA LA NEGATIVA DE SU REGISTRO SON SUS REPRESENTANTES, NO SUS INTEGRANTES EN LO PARTICULAR
El artículo 374, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo, al señalar que los sindicatos legalmente constituidos son personas morales que tienen capacidad para defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes, atribuye personalidad jurídica a los que cumplan con los requisitos de constitución que establece el artículo 364 de la Ley Laboral. A través del registro a que se refiere el artículo 365 del mismo ordenamiento, la autoridad correspondiente da fe de que el acto constitutivo reúne los requisitos de fondo que exige la ley, pero no otorga al sindicato existencia ni personalidad jurídica nueva; de ahí que los propios sindicatos, por conducto de sus representantes legales, están legitimados para promover el amparo en contra de la negativa de registro sindical, y no sus integrantes en lo particular, pues los afectados en forma directa por esa determinación no son ellos en lo individual sino la persona moral que constituyeron, misma que goza de personalidad jurídica propia e independiente de la de sus agremiados.
el registro automático
Artículo 366 L.F.T. Si la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro, no resuelve dentro de un término de sesenta días naturales, los solicitantes podrán requerirla para que dicte resolución, y si no lo hace dentro de los tres días siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres días siguientes, a expedir la constancia respectiva.
la constancia del registro
En los artículo 366 y 367 L.F.T. hace referencia al documento en el que la autoridad manifiesta que ha otorgado el registro, identificándolo como constancia o resolución.
En realidad se trata de un acuerdo administrativo que se da a conocer mediante oficio.
La STPS, al otorgar el registro, debe dar aviso a la JFCA y ese surge efecto ante toda clase de autoridades. el mismo valor tiene el registro otorgado ante una JLCA.
la cancelación del registro
Artículo 369. El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente:
I. En caso de disolución; y
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la cancelación del registro.
Artículo 370. Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su registro, por vía administrativa.
teorías de la personalidad jurídica
tesis de savigny
El reconocimiento tiene un valor constitutivo
tesis de karlova
el reconocimiento tiene un caracter confirmativo
tesis de beseler y gierke
el reconocimiento tiene un valor declarativo
tesis de mario de la cueva
Señala que las facultades de las Autoridades del trabajo para aceptar o negar el registro de un sindicato no son arbitraria, ni significa el registro que la asociación profesional quede subordinada ala Estado.​
Sin embargo, las autoridades pueden solo exigir la comprobación objetiva de los requisitos correspondientes pero su función no es la de simples depositarios de la documentación.​

¨Ahora bien la falta de registro produce la ausencia de personalidad jurídica, situación, que a su vez, significa la inexistencia del ente jurídico, y, consecuentemente, la imposibilidad jurídica de ejercer las atribuciones que corresponden a la asociación profesional que goza de personalidad jurídica…
tesis de ferrara
La ley es la que crea la cualidad de una persona jurídica.
Las personas jurídicas adquieren esta condición, por la autorización del poder soberano "que puede obtenerse, o por conseción expresa o tácita, por medio de una tolerancia consciente".
El hombre singular tiene en si el mismo título a la capacidad jurídica por el simple hecho de su existencia física; pero si esta capacidad del individuo es atribuida por medio de una ficción a una persona ideal, aquella atestación natural falta, y solo puede suplirse con la voluntad soberana
"Ante todo es necesario hacer una distinción en las funciones del estado en el surgir de las personas jurídicas, el estado puede obrar o como un organo del derecho o como un ente soberano.

En la prestación de los derechos corporativos, el estado aparece como organo del derecho objetivo.

el reconocimiento no es producción sino aplicación de un principio general que presta la personalidad que solo tiene una importancia declarativa. La prestación de los derechos corporativos no crea un sujeto juridico, sino da a un tal sujeto la posesión que le asigna el derecho objetivo".
" al surgir de las corporaciones y fundaciones coperan tanto los particulares como el estado, aquellos mediante un acto económico de constitución, este mediante un acto accesorio de confirmación.

el estado, por su posición superior tiene la facultad de controlar la vida corporativa "y por consiguiente" de conceder o negar su aprobación

esta tiene por efecto hacer pperfecta la corporación; es un acto adjuntivo de completamiento de su eficacia, de modo que, efectuada la confirmación, la asociación data retractivamente de su formación".
Para Ferrara el reconociendo tiene un valor constitutivo. ​

¨Porque no se dice ya con tal formula que el estado cree las colectividades u organizaciones de hombres; estas existen en la vida social producidas por el espíritu de asociación y por la voluntad de los fundadores, pero no son todavía personas jurídicas. No son ni personas jurídicas iniciales, ni en incubación, ni en el devenir como se ha pretendido, sino a lo más, simples aspirantes a la personalidad, aspiración, nótese bien, que puede no pasar de ser un deseo. Se confunde el sustrato con la forma que debe modelarlo, cuando se identifica las asociaciones y organizaciones con las personas jurídicas. ​

El reconocimiento produce precisamente la personalidad, concede la forma unitaria, imprime ese sello jurídico a las organizaciones sociales, y este es un efecto nuevo, que antes no existía y que las partes por si solas eran impotentes para producir¨. ​
Crítica de garcía Maynez a la tesis de ferrara
El ilustre maestro de la UNAM afirma la falsedad de la tesis de Ferrara en virtud de que aceptar el reconocimiento es una constitutivo de la personalidad jurídica equivale en el fondo a sostener una opinión esencialmente igual a la defendida por Savigny y sus adeptos. ​

Si se declara que el Estado es el creador de la personalidad jurídica, aun cuando no cree el sustrato real de esta, el nacimiento de la personas de derecho que da por completo al arbitrio del legislador. ​

De este modo, la tesis de Ferrrara conduce a un resultado que el jurista italiano combate expresamente, cuando dice que la voluntad humana no tiene el poder de crear personas jurídicas¨
ejecutoria de la scjn en que se apoya la teoria de mario de la cueva
¨Si bien es cierto que la cuarta sala de la Suprema Corte ha sostenido en diversas ejecutorias que las agrupaciones de trabajadores existen de hecho, también lo es que su existencia debe estar regulada y ajustada a las prevenciones de la ley, por lo que si no se han llenado los requisitos que la misma establece para obtener el registro, en tanto que esto no es obtenga carecen de personalidad jurídica¨​

En su última obra, De la Cueva cambio radicalmente de opinión afirmando que ¨El registró es el acto por el cual la autoridad da fe de haber quedado constituido el sindicato. En consecuencia, es un acto meramente declarativo y en manera alguno constitutivo¨
tesis de jaime arturo ortega aguilar
Si la Constitución es de acuerdo a Lasálle, la combinación normativa de los factores reales de poder, “debemos concluir que al consagrarse en nuestra ley suprema, el derecho de los trabajadores o patronos a constituir sindicatos ha de interpretarse como una obligación de parte del Estado y del derecho en el sentido de tener que reconocer a las asociaciones profesionales, pues las mismas son realidades innegables y factores reales de poder”.
sostuvo que los sindicatos son un reflejo de un factor real de poder
agrega que, como en toda persona jurídica, existen dos elementos:
MATERIAL​
¨Integrado por el substrato que personifica y que indudablemente se constituye por una agrupación de trabajadores o patrones que persiguen una finalidad común.¨​
FORMAL​
¨Relación imprescindible de una poderosa realidad social que se impone al Estado y al derecho, entrando en contacto con ellos mediante el acto de registro, constituyendo este un medio para auténticas la existencia legal de la asociación profesional¨. ​
la capacidad de los sindicatos
Artículo 374. Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para:
I. Adquirir bienes muebles;
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institución; y
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.
En rigor creemos que estamos en presencia de una falla del legislador que intentando establecer de manera especial, algunas atribuciones de los sindicatos, incurrió en el error de limitar sus facultades.​

Tal vez habría sido suficiente señalar que los sindicatos, además de la realización de los actos y negocios propios a su naturaleza, están facultados para llevar a cabo en especial lo que autoriza el artículo 374. O quizá habría bastado señalar que los sindicatos no podrán adquirís otros bienes inmuebles que los destinados inmediata y directamente al objeto de su institución.
la representación de los miembros
En la naturaleza misma de la institución sindical se encuentra la de representar a sus miembros en la defensa de sus derechos individuales.​

Aparentemente esta facultad es exclusiva de los sindicatos de trabajadores, ya que se indica que se otorga ¨sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando entonces a petición del trabajador, la intervención del sindicato ¨. ​

En realidad esta facultad, cuyo ejercicio requiere acreditar la afiliación del representado, corresponde a la esencia de los fines sindicales, esto es, a la función de defensa de los intereses de los sindicalizados.
No parece que exista una razón especial para excluir de esta regla a los sindicatos patronales, salvo que s e considere que los patrones habrán de aceptar los mandatos a las reglas civiles y mercantiles aplicables. ​

En realidad se trata de una regla cuya aplicación práctica es relativa ya que la necesidad de acreditar la afiliación del trabajador de que se trate puede superarse mediante el otorgamiento de mandato en simple carta poder.
las prohibiciones
Primera: ​
Los sindicatos no podrán intervenir en asuntos religiosos ni ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro. ​

La ley es omisa en cuanto a las consecuencias específicas que puedan derivar de la violación a esas prohibiciones. ​
En un país como México en el que la religión católica más como tradición que como sentimiento consciente, es declarada propia por 74, 612, 373 habitantes sobre una población de 84, 794, 454, de cinco años o más de edad, una prohibición de esta naturaleza estaría de más si existieran razones de peso para obstaculizar la intervención sindical en asuntos religiosos.
La segunda prohibición es: ​
Los sindicatos el llevar a cabo, en forma aislada, actos de comercio. ​
Los mismos, de acuerdo a lo dispuesto en el art. 75 del C de C, no implican, necesariamente, el ánimo de lucro. Pero si un sindicato actúa, en forma constante, como comerciante se estará desvirtuando su esencia.​

Tal conducta podría conducir, inclusive, a la cancelación del registro, ya que dejaría de tener los requisitos legales al no proponerse la finalidad prevista en el ​

En cierta medida ese es el problema que se ha planteado en México con los sindicatos de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal, que han actuado simplemente como empresarios de mano de obra y no como organizaciones gremiales.
De aplicarse estrictamente este precepto, que tiene una evidente intención limitativa ya que, de otra manera, sería inútil, los sindicatos no podrían celebrar contratos como arrendatarios, ni de trabajo con personal propio, ni celebrar ningún otro negocio jurídico, incluidos los contratos colectivos de trabajo con patrones. Las limitaciones resultarían interminables.
la disciplina sindical
El sindicalismo es el instrumento orgánico más eficaz de la lucha de clases. De ahí que la disciplina sea esencial en la actividad sindical. ​

Las normas que regulan la disciplina sindical son las más importantes de su estatuto. ​

los sindicatos pueden auto-redactar sus normas, por lo que legislación impuso condiciones para impedir que las mesas directivas abusen de la aplicación de las sanciones y que estas se dictaran a favor de los patrones y en perjuicio de los trabajadores. ​

El primero fue poner énfasis especial en el aspecto disciplinario ​
El segundo dando vida sindical a las garantías de audiencia y legalidad. ​

En el art. 371 fracción VII de la LFT se establece el procedimiento que debe seguirse para decretar la expulsión de los miembros de un sindicato.
rendición de cuentas por la directiva
A las asambleas sindicales les corresponde la vigilancia de los intereses y la exigencia para que la directiva, de acuerdo a lo que se dispone en el art. 373 de la LFT. Rinda cada seis meses por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical.
la asamblea
La asamblea constituye el órgano supremo de decisión de los sindicatos.​
La periodicidad de sus encuentros queda a la determinación exclusiva de los estatutos. ​
La ley se limita a exigir que en ellos se determine la forma de convocarlas, la época de la celebración de las ordinarias y el quorum (número mínimo de integrantes para poder sesionar). ​
Será por lo menos necesario que concurran por lo menos las 2 terceras partes de los miembros del sindicato o de la sección, para que pueda sesionar la asamblea y adoptar resoluciones. ​
Las resoluciones se aprueben por una mayoría del 51% del total de los miembros del sindicato por lo menos para tomar cualquier acuerdo.​
(Art. 371 fracción VIII de la LFT).
la separación del trabajo de los miembros de la directiva
En el párrafo segundo del art 376 de la LFT se dispone que los miembros de la directiva que sean separados por el patrón o que se separen por causa imputable a este, continuaran ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos.
obligaciones de los sindicatos
art. 377 de la LFT ​
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos; ​

II. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y ​

III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros.
funcionamiento y disolución de los sindicatos
obligaciones de los agremiados
el art. 72 de la C.T.M ​

a)Mantener su unidad.​
b)Luchar permanentemente por su engrandecimiento.​
c)Cumplir con sus deberes ciudadanos.​
d)Estar presentes en todos los actos sociales, culturales y políticos a los que fueran convocados.​
e)Desempeñar satisfactoriamente las comisiones y cargos de representación que les sean conferidos.​
f)Cooperar económicamente a su sostenimiento.
disolución de los sindicatos
Art. 379 de la LFT​

I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y ​

II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.​
A su vez en el art. 380 de la LFT se señala que en caso de disolución los activos de aplicaran en la forma que determinen los estatutos y, en su defecto, pasaran a la federación o confederación a que pertenezcan y si no existen, al instituto mexicano del seguro social.
SECCIONES, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
SECCIONES
federaciones
SEGúN mARIO DE LA CUEVA
FEderación unión de sindicatos (3 o +)​
FENAL Federación Agraria Nacional​

Confederación federaciones sindicales (3) y sindicatos nacionales (20)​
CGT Confederación General de Trabajadores​
UTC Unión de Trabajadores de Colombia​

Uniones de organizaciones sindicales,​constituidas para el estudio, mejoramiento ​y defensa de los intereses comunes ​a los trabajadores y patrones.
La sección sindical es un organismo autónomo pero carente de personalidad jurídica. Por excepción de algunos sindicatos se constituyen en secciones de otros pero la regla es que una sección constituya solo una división administrativa interna. ​
Las secciones se estructuran y funcionan en los mismos términos de los sindicatos.
SINDICALISMO: resultado de unión natural de los trabajadores que pretenden incrementar, de ella, su fuerza.​

Con el mismo propósito los sindicatos constituyen federaciones y estas confederaciones.​
Sindicatos: intereses concretos​

Confederaciones: intereses generales.​


No autorización.
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