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Ovidio Peñalver

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by

alberto vega

on 14 November 2012

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Transcript of Ovidio Peñalver

ESPÍRITU COLECTIVO ¿Cómo vive tu empresa las emociones? @ovidioisavia #CCBCN Un secreto a voces Emociones De emociones a estados de ánimo Estados de ánimo Emociones De emociones a estados de ánimo De emociones a estados de ánimo De emociones a estados de ánimo Estados de ánimo Estados de ánimo ¿SABES EN QUÉ MEDIDA PUEDE IMPACTAR AL RESULTADO DE TU EMPRESA? ¿CÓMO VIVE TU EMPRESA LAS EMOCIONES? “ Los seres humanos somos capaces de alcanzar resultados asombrosos, eso sí, cuando cooperamos entre nosotros movidos por propósitos importantes y valores profundos “ “ Los seres humanos somos capaces de alcanzar resultados desastrosos, eso sí, cuando competimos entre nosotros movidos por propósitos egoístas y valores muy cuestionables“ estructura de coherencia… sentimos lo que pensamos y lo reflejamos en nuestro cuerpo emocionalidad lenguaje corporalidad AHORA
tiempo AQUÍ
geografía cuerpo corazón cabeza alma INSCONSCIENTE CONSCIENTE QUÉ OBSERVAN LOS COACHES emociones y estados de ánimo individuales y colectivos creencias y valores identidad y esencia Y Pasos para cambiar la emocionalidad pasar
a la acción sentirnos responsables tomar
conciencia mantener la nueva emocionalidad Un paseo por el paisaje emocional rabia orgullo miedo alegría tristeza amor Emociones básicas Equipos en expansión… serenidad (paz, armonía) ambición (superación, crecimiento) Equipos en contracción… resignación (sumisión, renuncia) resentimiento (rencor, rabia) ¿Quiénes sobreviven:
Los individuos o los EQUIPOS? “ Inteligencia colectiva “ “ Un secreto a voces “ El equipo
Como sistema “ Si el equipo crece…
las personas crecen“ “ Al filo del caos “ “ Con un objetivo común “ “ El emergente colectivo “ “ Los sistemas tambíén crecen “ “ Inteligencia Colectiva “ “ Un secreto a voces “ “ Si el equipo crece las personas crecen “ “ Al filo del caos “ “ Con un objetivo común “ “ El emergente colectivo “ “ Los sistemas también crecen “ anexar vídeo… El equipo como “superorganismo” fomenta el equilibrio comparte el liderazgo mantiene “vínculos ecológicos” cuida su entorno físico siente su visión, misión y valores piensa en positivo y constructivo vive la emocionalidad comunica con fluidez y sinceridad se siente responsable Fuente: “Emociones colectivas”, Alienta Un equipo emocionalmente maduro INTER-GRUPALES INTRAPERSONALES Hay procesos DIFERENTES NIVELES DE ANÁLISIS / INTELIGENCIAS GRUPALES
(EQUIPO) INTERPERSONALES ¿Cómo podemos capitalizar todo esto en los equipos de nuestra empresa? ¿ Qúe no es coaching de equipo? ¿ Qúe puede aportar el coaching a los equipos? El COACHING como
HERRAMIENTA DE DESARROLLO ¿ Qúe se ha hecho hasta ahora ? PRINCIPIOS DEL COACHING DE EQUIPO El equipo forma parte de un sistema mayor El equipo es el experto Permitir ser al equipo lo que está queriendo ser Si el equipo crece, las personas también Los procesos suelen durar 6 y 12 meses Los cambios duraderos y relevantes requieren un cambio de valores El cliente es el equipo (el sistema), la relación EJEMPLOS DE CASOS REALES “ Nuestro equipo no está cohesionado, tiene “roces” y tensiones y/o falta motivación “ “ Queremos conocer como nos autogestionamos emocionalmente “ “ Para un proyecto concreto: “
Lanzamiento producto
Campaña
Fusión “ Necesitamos una estrategia local y un plan de acción “ “ Tenemos un conflicto o polarización entre dos equipos “ “ Desde hace dos años salimos peor en el estudio de clima laboral “ “ Los seres humanos somos capaces de alcanzar resultados asombrosos, eso sí, cuando cooperamos entre nosotros movidos por propósitos importantes y valores profundos “ La fuerza del equipo ¿Cuándo vas a comenzar? “ Para obtener resultados extraordinarios… hagamos actos extraordinarios…” ¡Muchas Gracias! Email: ovidiop@isavia.com
Twitter: @ovidioisavia @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN @ovidioisavia #CCBCN ¿Cómo vive tu empresa las emociones?
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