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REGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

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Juan Mori

on 25 November 2014

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Transcript of REGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

REGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL
OBJETIVOS

- Explicar la serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador del régimen laboral de construcción civil.
-La explicación de la remuneración, bonificaciones (el buc bonificación unificada de construcción civil), asignaciones, gratificaciones, horas extras, compensación por el tiempo de servicios y las vacaciones.
-Explicar cómo están agrupados los trabajadores de esta industria a la fecha hay categorías:
Operarios, oficiales y peones.
-dar a conocer que cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto o convenio colectivo.
-Explicar que la jornada de trabajo es fija por el empleador en función a las necesidades de la obra y en aplicación de las normas del régimen común, es decir 8 horas diarias o 48 horas semanales.


TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
FORMAS ESPECIALES DE REMUNERACIÓN
DESARROLLO DEL TEMA
PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
DESCANSOS REMUNERADOS
Remuneración básica (jornal)
Remuneración por los días de descanso
Bonificaciones
Asignaciones
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Horas extras
Compensación por Tiempo de Servicios
Compensación vacacional

*OPERARIOS

• De albañilería
• De carpintería
• Electricista
• gasfiteros
• almaceneros
• Pintores
• Otros

*OFICIALES
Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios pero en calidad de ayudantes o auxiliares.

*PEONES
Son los trabajadores no calificados que se ocupan indistintamente de diversas tareas de la industria.


Conforme al Decreto Supremo Nº 018-2007-TR los empleadores sujetos al régimen laboral de construcción civil deberán llevar las planillas electrónicas, a no ser que sea en el interior de la empresa, donde pueden ser fisicas.

• Remuneración

La remuneración básica para los trabajadores de construcción civil se creó mediante Decreto Supremo del 02 de marzo de 1945
REMUNERACIÓN BÁSICA DIARIA
La remuneración básica diaria de partida fue, a partir del 01 de agosto de 1995
Estas remuneraciones básicas diarias fueron incrementadas, posteriormente, mediante una serie de resoluciones
Se ha incrementado a partir del 1º de junio de 2012 los jornales básicos de los trabajadores de construcción civil a nivel nacional.
Descanso Semanales
El día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria.
Descanso en días feriados
Los trabajadores tienen descanso según el Decreto Legislativo Nº 713, Ley de Descansos Remunerados.
Oportunidad del descanso
Los feriados establecidos se celebrarán en la fecha respectiva.
Remuneración por el día feriado
de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 713, es el equivalente a la remuneración ordinaria, la que se abonará en forma proporcional a los días efectivamente laborados.

BONIFICACIONES
Asignaciones
Bonificación Unificada de Construcción (BUC)
Bonificación por Altitud
Tiene carácter de condición de trabajo y, de conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SD- NEC
Es la bonificación por desgaste de herramientas, ropa, alimentación y por agua potable.

Ademas de la bonificación por especialidad del trabajador que varia dependiendo de su cargo.
Se ha elevado de S/. 0.50 a S/. 1.00 por día laborado la bonificación por altitud; esta bonificación corresponde a aquellas trabajadores quienes laboren en obras a partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar.
Bonificación por Trabajo Nocturno
Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11:00 pm. El horario en trabajo nocturno se pacta, y es retribuido con el equivalente a un salario básico por una jornada de ocho (8) horas con una bonificación del veinte por ciento (20%).
Bonificación por Alta Especialización (BAE)
Esta bonificación se concede a operarios debidamente calificados.

• Operario operador de equipo mediano: seis por ciento (6%)
• Operario operador de equipo pesado: ocho por ciento (8%)
Operario electromecánico: ocho por ciento (8%)

Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina régimen laboral de la construcción civil, el cual determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador.
En la actualidad, el régimen de construcción civil se encuentra normado por la Resolución Ministerial Nº 051-96-TR, que dispone la negociación por empresa u obra en caso no exista acuerdo respecto del nivel de negociación, y el Decreto Legislativo Nº 727, el cual establece que a aquellos que laboran para Empresas Constructoras de Inversión Limitada (aquellas que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan las 50 UIT), y los que laboran para personas naturales que construyan directamente sus propias viviendas, siempre que la obra no supere el límite de 50 UIT, les serán aplicables las normas que regulan el régimen laboral común.
INTRODUCCIÓN
DESARROLLO DEL TEMA
Asignación por Escolaridad
Esta asignación es equivalente a treinta (30) jornales básicos al año, por cada hijo menor de 18 años que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios.
Asignación por fallecimiento
La asignación sera una UIT, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 350 UIT.
VACACIONES
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
HORAS EXTRAS
- Por Fiestas Patrias, a 40 jornales básicos, si es que el trabajador laboró en una misma obra los 7 meses anteriores.
- Por Navidad, a 40 jornales básicos, siempre y cuando el trabajador haya laborado 5 meses anteriores.

El trabajador podra cobrar de la siguiente manera:
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 30 días calendario de descanso vacacional, por cada año de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cumplan los parametros minimos de la contratación
Compensación Vacacional
Si el trabajador fue despedido
El día 6 de labor efectiva no tendrá derecho a percibir compensación vacacional.
Después de 6 días de labor efectiva percibirá como compensación vacacional un monto equivalente al 10% de todos los salarios básicos percibidos durante su periodo de trabajo.
El día 18 de labor efectiva percibirá una compensación vacacional equivalente a dos jornales y medio.
Si el trabajador renuncia
Antes de los 18 días de labor efectiva, no tendrá derecho a percibir compensación vacacional.
El día 18 de labor efectiva, la compensación vacacional equivale a dos jornales y medio.
Después de dieciocho (18) días tendrán derecho a percibir una compensación vacacional equivalente 10% de todos los salarios básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada perderá su derecho al pago de la compensación vacacional.
La CTS para los trabajadores de construcción civil es equivalente al quince por ciento (15%) de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un mismo empleador.

A dicho cálculo también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas simples y no como sobretasa.

Los empleadores pagarán las indemnizaciones por tiempo de servicios y demás beneficios que correspondan a los obreros dentro de las 48 horas siguientes al vencimiento del respectivo contrato de trabajo.
Por las horas extras a la jornada normal de trabajo, y hasta las diez (10) horas, se pagará una sobretasa del 60% sobre el jornal ordinario.
Por las horas |extras a la jornada normal del trabajo, desde las diez (10) horas hasta las11:00 pm, se pagará una sobretasa del cien por ciento (100%) sobre el jornal ordinario.
Pasadas las 11:00 pm de la noche, el valor de la hora extra se fijará por acuerdo entre las partes.
Tratándose de trabajos en turnos si se trabajara durante las horas intermedias, se tendrá derecho a doble remuneración, siempre y cuando el trabajo sea de necesidad y urgencia.

DESARROLLO DEL TEMA
TURNOS CORRIDOS DE TRABAJO
PERMISOS REMUNERADOS
Diurno

Los trabajadores que laboren en turno corridos diurnos percibirán ocho horas y media de salario por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de media hora para que el trabajador pueda tomar sus alimentos.

Nocturno

Los trabajadores que laboren a partir de las 11:00 pm percibirán una bonificación del 20% sobre el jornal básico previsto para la jornada de 8 horas diarias. Para este turno se encuentra previsto la media hora de salario señalado para el turno diurno, en la medida en que el refrigerio se tomará dentro de la jornada nocturna.

Permiso por atención en ESSALUD
Siempre que se presente la constancia y permiso transmitido por ESSALUD.
Permiso por duelo
Se otorga 3 días de permiso por fallecimiento de familiares cercanos como padres conyugues e hijos.
Permiso para firmar nacimiento de hijo
Se otorga medio día de permiso.
Permiso por actividad sindical
Se deberá otorgar permiso por este concepto hasta a 2 dirigentes sindicales del comité de obra cuando deseen acudir ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Beca para estudios
Botiquín de primeros auxilios
Se estableció que anualmente el 20% del total recaudado por Aportes de las Empresas Constructoras por SENCICO sea destinado al Programa de Certificación Ocupacional y de Competencias (COCO).
Los empleadores de obras de construcción civil que en su conjunto necesiten de más de 20 trabajadores deberán entregarles uniformes para la prestación de trabajo.
Uniforme
Es obligación de los empleadores contar con un botiquín para atender a los obreros que eventualmente sufran de accidentes y que no revistan de gravedad.
Agua potable
Las empresa constructoras tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores agua potable en los lugares donde se realiza la construcción
RECOMENDACIONES
GRACIAS

REMUNERACIÓN BÁSICA DIARIA
REMUNERACIÓN BÁSICA DIARIA

































































• Para los trabajadores de construcción civil que ejecuten obras cuyos costos individuales no superan el límite de 50 UIT tienen que acogerse al régimen laboral común. Se debería reducir ese límite para que más trabajadores obtengan los beneficios extras que otorga el régimen de construcción civil en nuestro país.


• Tratar de aplicar una pequeña bonificación de seguridad y trabajo en equipo para incentivar el trabajo seguro y prevenir accidentes ya que en las obras los accidentes más comunes son por pisar clavos, cortes con alambre y en astillas de madera (actualmente esta bonificación se utiliza en algunas minas)


Pérdida de la Compensación Vacacional
CONDICIONES DE TRABAJO Y OTROS BENEFICIOS
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