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Le Manager et le dialogue social

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by

Carlos Virues

on 27 September 2013

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Transcript of Le Manager et le dialogue social

IRP
Dossier 3: Le Manager et le dialogue social
Vers des Accords d'entreprise Européens
État
Syndicats
Entreprises
La commission européenne a déjà mis le dispositif du dialogue social européen, qui avant était limité aux niveaux interprofessionnel et sectoriel, par un encadrement de la négociation transnationale d’entreprise.
DRH
Comité d'entreprise
Délégué du personnel
Sections syndicales
Comité hygiène de sécurité et des conditions de travail
Ces textes abordent tant les conditions de travail, la santé-sécurité, le dialogue social, que des problématiques plus larges telles que la responsabilité sociale de l’entreprise, l’environnement ou le développement durable.
Conflits et accords
Syndicat et RH
Recommandation à l'usage des DRH
Action
EVALUATION DE LA MISE EN OUVRE
• Le plus difficile, en matière de négociation transnationale, reste l’évaluation de la mise en ouvre de ces accords.
• Etablir des mandats en bonne et due forme, ou prévoir que l’accord international soit complété par des accords locaux

LA COMMISSION EUROPÉENNE A ANNONCE
• Atteindre le plein emploi et enclencher une nouvelle dynamique pour les relations industrielles.
• D’aider les entreprises et les secteurs à relever les défis se rapportant à des questions telles que l’organisation du travail, l’emploi, les conditions du travail et la formation

Règlementation
Négociation
La début du pluralisme syndical
1946
1970
2002
1981
La crise économique
1979
Aujourd'hui
Fondation de SUD
La crise économique
Fondation de SUD
Aujourd'hui
Institutions, RH
Le nombre de délègues du personnel

Érosion du taux de participation

Les effectifs syndiques en France
Le déclin de syndicalisme
1. Un regain ‘ d’attractivité’ des syndicats de 1996 à 2000

2. Un désengagement relatif et progressif de l’état

3. L’apparition de nouvelles formes de syndicalisme
La dynamique du modelé français
Cardin, Guerin et Pigeyre
1.Journées nationales d’action
2.Partis Politiques
95% des accords font par les entreprises en France portent sur des domaines imposes par la loi
...et L'UE
Association ayant pour objectif la défense d'intérêts communs.
Syndicat :
• Apporter qqch de concret aux employés
• Doit être reconnu par les salariés
• Il n’a pas de role défensif mais doit fournir des résultats
• Former les employés à la négociation/gestion des salariés
• Façonner un bon environnement au sein de l’entreprise.
• Apporter qqch de concret aux employes
• Doit être reconnus par les salaries
• Il n’a pas de role défensif mais doit fournir des résultats
• Former les employes a la négociation et a la gestion des salariés
• Façonner un bon environnement au sein de l’entreprise.

• Apporter qqch de concret aux employes
• Doit être reconnus par les salaries
• Il n’a pas de role défensif mais doit fournir des résultats
• Former les employes a la négociation et a la gestion des salariés
•Façonner un bon environnement au sein de l’entreprise.
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