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TEORIAS Y CONCEPTOS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

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Se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).
Relaciones Industriales
Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pro de los objetivos empresariales.
Relaciones Industriales
Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado.
Objetivos de las RI
Relaciones industriales
El término "relaciones industriales" entró en uso común durante la mitad del siglo XX, por dos razones principales. La industria se expandió dramáticamente en toda América del Norte para abastecer el esfuerzo de la Segunda Guerra Mundial, y, a medida que la afiliación sindical creció correspondientemente, la industria entró cada vez más en los procesos de negociación colectiva con los sindicatos. Las relaciones laborales se convirtieron en una de las ciencias sociales; las relaciones laborales, sobre todo las que existen entre los trabajadores de la industria y los industriales, fueron analizadas mediante las disciplinas académicas como la sociología y la economía.
Relaciones con los empleados
Según el Instituto Colegiado de Desarrollo de Personal, el uso de las relaciones laborales para describir las relaciones de trabajo ya no es tan frecuente, debido a la desindustrialización generalizada de las economías desarrolladas y la disminución de la afiliación sindical. En lugar de ello, los empleadores utilizan ahora el término "relaciones con los empleados", que se refiere a las relaciones que existen tanto en los lugares de trabajo sindicalizados como en los no sindicalizados
Cuáles son las diferentes teorías de las relaciones laborales?
TEORIAS Y CONCEPTOS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
Relaciones Industriales
Objetivos de las RI
Objetivos en la sociedad
incluyen el cumplimiento de las leyes, las relaciones entre obrero y patrón y organizar los servicios que ofrece la organización;
Objetivos funcionales:
se refieren a la valoración de la empresa, la ubicación física y el tipo de actividad que desarrollará y la evaluación del desempeño esperado
Objetivos Corporativos:
incluyen la planificación de las relaciones industriales y la selección del personal, capacitación, evaluación y valoración del mismo;
Objetivos Personales:
aquellos relacionados con lo que se espera de cada individuo en particular y de la empresa en general.
Teorías de las RI
Generalidades:
Hay cuatro teorías principales de las relaciones industriales: unitarista, pluralista, marxista y radical. Estas teorías enfatizan (o descartan) los diferentes elementos del proceso y la función de las relaciones industriales, dependiendo de los valores y normas veneradas por la filosofía.
La teoría unitarista
La teoría unitarista de las relaciones industriales destaca la co-dependencia de los empleadores y empleados. Para un unitarista, una organización es un todo integrado, amable y colaborador. Los unitarios no favorecen a los sindicatos de empleados. Ellos creen que la lealtad a tal organización distorsiona la lealtad de los empleados hacia una empresa (interrumpiendo el vínculo entre el empleador y los empleados).
Teoría pluralista
La teoría pluralista destaca la función representativa de la administración y de los sindicatos y refuerza el valor (y la legitimidad) de la negociación colectiva. Los pluralistas reconocen a las organizaciones dentro de la gestión y dentro de los sindicatos como legítimas. Ellos creen que la función principal de la gestión es la de coordinar, comunicar y persuadir, más que controlar o demandar.
Teoría radical
Sin confundirla con la teoría marxista, la teoría radical ve las relaciones industriales como un resultado necesario (pero no ideal) de los empleados para protegerse del gran alcance de los grandes negocios. Los radicales creen que las corporaciones hambrientas de ganancias no tienen ninguna consideración (al margen de las obligaciones legales) para sus empleados y están dispuestos a aprovecharse de ellos en cualquier oportunidad disponible
Teoría marxista
La teoría marxista de las relaciones industriales afirma que el capitalismo genera corrupción y codicia, dejando que el empleado sufra mientras que las empresas se embolsan los beneficios. Los marxistas afirman que las instituciones serían mucho mejores empleadores si se ejecutaran como organizaciones estatales, mientras que la remuneración sería estandarizada para promover un entorno laboral cooperativo y no competitivo
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