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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

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by

jhon paul suncion camacho

on 19 July 2014

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Transcript of EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Cuando se habla de desempeño se refiere a la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones, laidentificación se apoya el análisis del cargo
Se evalúa en distintas formas y jerarquías
INDIVIDUAL
Se evalúa la contribución del empleado

GRUPOS
Se evalúa la manera de trabajar en equipo y como se cumplen las metas establecidas

CLASES Y PERIODOS DE EVALUACIÓN
IMPORTANCIA DE LA EVALUACÍON
IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN
¿CÓMO REALIZAR UNA EVALUACIÓN ADEUADA?
Preparación de la evaluación.
Examen para medir los estándares.
Ponerse como un cliente y ver como es servido por el empleado.
Entrevistar al empleado para conocer sus características y cualidades laborales.
Escalas de puntuación ( la más antigua)

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
EVALUACIONES DIFINITÍVAS

Anual.- verificar si las metas puestas en ese año se lograron

EVALUACIONES ARSIALES SEMESTRALES
Sirven para verificar el avance obtenido en el semestre

EVALUACIONES PARSIALES EVENTUALES
Por cambio de evaluador.
Por cambio definitivo de empleo del evaluado como resultado de un traslado.
Situaciones administrativas que superen 30 días

La importancia de la evaluación en una empresa es vital para ver como se desempeñan los trabajadores y partir de ahí a una mejora o innovar para seguir expandiéndose.
Evaluar el desempeño de los trabajadores.

Proponer medidas con el fin de mejorar el desempeño.

Medir el desempeño.

Medir la calidad y cantidad .
Reconocer e identificar méritos.
Detectar errores y visualizar las medidas de superación de los mismos.
Comparar resultados pasados con los presentes.
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