Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Flexibele co-sourcing

No description
by

PEAK-IT Presentaties

on 4 November 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Flexibele co-sourcing

Inwerken nieuw medewerkers t.g.v. verloop voor rekening PEAK-IT. Vrijgekomen plek wordt ingevuld door PEAK-IT
Inwerken nieuw medewerkers t.g.v. doorstroom voor rekening Belastingdienst. Vrijgekomen plek wordt ingevuld door PEAK-IT.
Doorstroom en overstap na Belastingdienst kosteloos na 1 jaar ( 1760 uur / op basis van full time inzet). Vrijgekomen plek wordt ingevuld door PEAK-IT.
Uitgangspunten
Generieke opleidingen ( Microsoft, Skills) voor rekening van PEAK-IT
Specifieke opleidingen (op verzoek Belastingdienst) voor rekening van Belastingdienst



Na transitie

Gedurende transitie worden 28 nieuwe medewerkers ingewerkt (23 + 5 back-up)
Verwachting is wisseling van 3 medewerkers per maand
Elke nieuwemedewerker volgt een inwerktraject van 2 weken (72 uur).
In de eerste 6 maanden zal tevens een minimaal opleidings- en certificeringstraject afgerond moeten zijn
Na 6 maanden zal tevens een minimale performance bereikt moeten zijn
PEAK-IT heeft een dedicated Job coach voor de begeleiding
Na 6 maanden wordt back-up ingezet voor inwerken van nieuwe medewerkers. Hierdoor wordt de operatie ontlast.

Transitie

Continuiteit

Flexibiliteit per dag
Flexibiliteit
Flexibele bezetting op basis van werkaanbod
per dag van de week
per tijdstip van de dag

Continuïteit en kwaliteit
Gegarandeerde uren door inzet van pool van medewerkers
Pool heeft maximale omvang
Overcapaciteit in de back-up pool op verzoek bijschakelen
Roulatie van medewerkers voor behoud van kennis

Oplossing PEAK-IT

Bezetting op basis van werkaanbod
Behalen van SLA’s
Partnership (Long term commitment)
Betrokken medewerkers
Minimaal 20 uur aanwezigheid
Kennis van de context/omgeving “blauw bloed”
Doorstroom/doorgroei mogelijkheden
Zorgvuldige transitie
Uitgangspunten

Flexibele co-sourcing

“ Vandaag gaat het goed, morgen gaat het beter ‘

Flexibiliteit per tijdstip

Doorstroom/begeleiding

maar . . . een rooster met een gezicht
Full transcript