Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Byg din fremtid-

No description
by

Reidar Kogstad

on 24 May 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Byg din fremtid-

Bagud på point...
Det tager tid at uddanne en ung (3-4 år) og de mange bygge – og anlægsopgaver gør, at vi allerede nu ser mangel på arbejdskraft i nogen brancher, så for at løse problemerne her og nu skal vi bruge voksenlærlingeordning, så vi får omskolet personer fra andre fag til bygge – og anlægsbranchen. Kollegaerne fra de andre brancher har ofte nogen kompetencer med sig i bagagen opnået gennem deres tidligere job, der gør at de kan få merit og dermed få en kortere læretid
Situatonen lige nu...
4,8% Ledige 3F Aalborgs Bygge gruppe den nov. 2015:
Uddannelsesaftaler.
Uddannelsesaftaler, erhvervsuddannelser uden virksomhedspraktik samt skolepraktik (bestand) ultimo februar 2015 og 2016:
Fremtiden.
Vi har behov for kvalificeret arbejdskraft, derfor ønsker vi at flere tager en EUD uddannelse.
Vi skal ikke kun gøre det for den unges skyld, men for branchens.
Netop for at sikre, at der også i fremtiden er kvalificeret arbejdskraft herhjemme. Vi behøver ikke at importere fra andre lande.
Samtidig er mestre der uddanner med til tage et samfundsansvar.
Find den gode elev
Virksomheder der søger elever.
De kan med fordel gå progressivt ud og annoncere efter lærlinge.

Hvis man vil tiltrække de bedste elever, så reklamer for:

En hel uddannelse i den samme virksomhed.
Et godt socialt sammenhold, med faglig stolthed.

Brug lidt tid på at finde den rette elev.
Så er chancen for et godt match med en økonomi der hænger sammen størst.
Voksenelever
Vi kan ikke nå, at dække det kommende behov for erhvervsuddannede uden at gøre brug af flere voksenlærlinge. Her kan branchen få flere elever hurtigt igennem.

Der går rigtigt mange kvalificerede ledige og venter på et job som aldrig kommer inden for andre brancher.
De kan bidrage med arbejdserfaring og er vant til en arbejdsdag.
Da far var ung!
Da jeg var i lære:

Da fik man opragelse på arbejdspladsen. (Vi fik tørre tæsk hver eneste dag!!!)

Virksomheden mente, at vi lærlinge var umodne og dovne (forkælede).

Men reelt set, så var det læringsprosessen der skete mellem svenden og lærlingen, der drev engagementet og fagsstoltheden. Det er vigtigt, at virksomhederne skaber de bedste rammer til denne erfaringsudveksling.
Værdien i hele lærlinge
Økonomisk set, så kan det betale sig at tage en lærling.
Der opstår i læreforløbet et tillidsforhold imellem elev og virksomhed, der skaber gode medarbejdere til fremtiden.
Den faglige stolthed etableres hos eleven men i lige så stor grad hos virksomheden.
Virksomheden bliver engageret i skolens arbejde, gennem deltagelse og engagement udvikles skolen og uddannelserne.
Kompetente erhvervsuddannede til fremtiden
Byg din fremtid-
Tag en lærling

NORDVÆKST 2016 konference
4.maj 2016. v. Reidar Kogstad

42 Murere
49 Tømrere
61 Ufaglærte og struktører.
Malere Nov. 2015 = 42 ledige 7,2%. Nu = 75 ledige 11,4%

Elektrikkere Nov. 2015 = 46 ledige 2%. Nu = 27 ledige 1,1%

VVS og blikkenslagere Nov. 2015 = 12 ledige 1,8%. Nu = 24 ledige 3,6%
I dag er ledighedsprocenten 7% og stærkt faldende
Ikke 3F faggrupper:
Full transcript