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Expediente Laboral

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by

Grace Bravo

on 8 June 2014

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Transcript of Expediente Laboral


Es un formato donde se enumeran las actividades principales del puesto de una manera muy breve. Normalmente se describen las siguientes: Art 53 numeral 2 LOPCYMAT)
Actividades diarias
Actividades periódicas
Actividades eventuales
2. Descripción del Cargo
3. Hoja de Vida :
Es un formato que contiene información personal del trabajador ( datos personales, formación acádemica, carga familiar, antecedentes laborales, etc). Este formato debe ser llenado por el trabajador.

Es una declaración escrita firmada por el trabajador donde reseña su recorrido habitual desde y hacia su centro de trabajo;  a los efectos de contrastar la información de una posible investigación de accidente de trabajo durante el recorrido, con la información presentada por el trabajador en este formato.
4. Ruta o Recorrido Habitual

Es un formato que contiene información suministrada al trabajador o trabajadora, en relación a los riesgos que implica realizar sus funciones en los respectivos puestos de trabajos, donde se describen los posibles riesgos en cada paso desarrollado en la actividad inherente a su puesto o cargo, tomando en consideración el ambiente de trabajo, las condiciones de trabajo, entre otros elementos que podrían ocasionar daño a la persona expuesta.
5. Análisis de Trabajo Seguro
6. Notificación de Riesgo

Cada trabajador y trabajadora deberá ser informado por escrito de las condiciones inseguras e insalubres originadas por agentes físicos, químicos, mecánicos, biológicos, locativos y a condiciones disergonomicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud. Debe entregársele al inicio del la relación laboral en conjunto con la descripción de cargo.
7. Autorización para realización de exámenes medicos (periódicos)
Es una carta donde el trabajador autoriza con su firma y huella al empleador la realizacion de los exámenes paraclinicos definidos en su perfil de riesgo y que van orientados a la protección de la seguridad y salud del Trabajador . Esta comunicación debe acompañar el formato de Orden de Evaluación Médica Ocupacional que se brinda al aspirante en el pre-empleo y debe quedar archivada en el expediente del trabajadorArt 27 del RPLOPCYMAT
8. Carta Compromiso:

Es una carta donde el trabajador se compromete a asistir a la cita para realización de exámenes y de la evaluación ocupacional una vez culminada la relación laboral.
Es un formato que va dirigido al control del uso del servicio médico ocupacional, debe ser emitido por el área que lleva el control del uso de servicio médico ocupacional, en el formato debe indicarse las direcciones, fechas para la asistencia del trabajador. El formato debe ser entregado al trabajador y este a su vez debe entregarlo al médico ocupacional tratante quien le colocara una firma avalando la realización de la consulta. Además el que emite el formato debe registrar la entrega del mismo en un formato de control, el médico ocupacional una vez atendido el trabajador y generado el informe correspondiente debe adjuntar al informe esta evaluación médica para ser enviada nuevamente a la empresa. Esta orden deberá archivarse a los efectos de control.
10. Orden de Evaluación Médica Ocupacional
Formato que resume el resultado de la evaluación ocupacional al aspirante y que debe contener la conclusión de aptitud del aspirante con respecto al cargo el cual va desempeñar, si existe alguna restricción el medico lo indicara
11. Informes Exámenes Ocupacionales Pre-Empleo:
12. Informes Exámenes Ocupacionales Post- Empleo

Formato que resume el resultado de la evaluación ocupacional y que evidencia la condición de salud que tiene el trabajador al momento del egreso
Formato que deja constancia estar haciendo entrega del equipo de protección personal requerido al trabajador para la realización de sus actividades.

Este formato reposara en el expediente todas la veces que periodicamente se entregue al trabajador su dotación de equipos de protección personal
9. Constancia de Entrega de EPP:

Es un documento de apoyo que indica cuales son los examenes paraclinicos que se requieren para el desempeño del trabajador en el cargo que ocupa y que contiene información sobre los examenes a realizar de acuerdo al tipo de evaluación preventiva que se requiere
9. Perfil de Riesgo por Cargo
Es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.
1. Contrato de trabajo
GRACIAS POR SU TIEMPO
Ing María del Carmen Mendez
Ing. Grace Bravo
HIGIENE POSTURAL
MATERIAL ANEXO A LA NOTIFICACIÓN DE RIESGO
TUNEL CARPIANO
DOLOR LUMBAR
MANEJO MANUAL DE CARGA
13. Formato de Registro de Examenes Médicos
14. Pólítica para los Trabajos que incluyan manejo manual de Cargas
15. Formato de Limitaciones de Actividades
16.Formato de Reubicación
REGISTRO CASOS ATENCION AUXILIOS INMEDIATO EN OBRA.
CONTROL ADMINISTRATIVO DE EVENTOS
ESTADISTICA DE REPORTE DE CONDICIONES DE RIESGO OBRA
LISTA DE CHEQUEO MAQUINARIAS
REPORTE DE CONDICIÓN INSEGURA / ACTO INSEGURO
FORMATO DE SOLICITUD DE AYUDA
FORMATO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
FORMATO DE CHECK LIST


¿ Qué debe contener un expediente laboral?
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