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CONTABILIZACIÓN DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES - HDC BPO

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by

SANTIAGO LINARES LINARES

on 8 August 2015

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Transcript of CONTABILIZACIÓN DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES - HDC BPO

Problemática
Determinar la Contabilización de la Planilla de Remuneraciones de la Empresa Representaciones H de C S.A.C., durante el periodo 2014.
Objetivo General
Conclusiones
Contabilización de la Planilla de Remuneraciones
Operacionalización de la Variable
de la Empresa Representaciones H de C S.A.C. - 2014
Metodología
Resultados
Recomendaciones
a
.
¿Cuál es el estado de la contabilización de los conceptos remunerativos en la empresa Representaciones H de C, durante el periodo 2014?

b.
¿Cuál es el estado de la contabilización de los conceptos no remunerativos en la empresa Representaciones H de C, durante el periodo 2014?

c.

¿Cuál es el estado de la contabilización de los descuentos de acuerdo a ley en la empresa Representaciones H de C, durante el periodo 2014?

d.
¿Cuál es el estado de la contabilización de los aportes del empleador en la empresa Representaciones H de C, durante el periodo 2014?

Problemas Secundarios
a.
Describir la contabilización de los conceptos remunerativos en la empresa Representaciones H de C durante el periodo 2014.

b.
Describir la contabilización de los conceptos no remunerativos en la empresa Representaciones H de C durante el periodo 2014.

c.
Describir la contabilización de los descuentos de acuerdo a ley en la empresa Representaciones H de C durante el periodo 2014.

d.
Describir la contabilización de los aportes del empleador en la empresa Representaciones H de C durante el periodo 2014.

Objetivos Específicos
Problema General
¿Cuál es el estado de la contabilización de la planilla de remuneraciones en la Empresa Representaciones H de C S.A.C., durante el periodo 2014?
Global
: Los procedimientos contables y administrativos son la base fundamental para la eficiencia y efectividad de las actividades comerciales de cualquier organización.
Local
: Resulta necesario difundir y analizar los efectos de las cuentas contables que tiene incidencia en material laboral, contable y tributario.
Empresa
: Optimización del proceso contable para una correcta toma de decisiones y mejora continua del sistema de gestión de calidad.

Santiago Linares Linares
Presenta la tesis:
ESTADO DE CONTABILIZACIÓN DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES
GENERALES
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
DESCUENTOS DE LEY
APORTES DEL EMPLEADOR
ESTADO BUENO
En la contabilización utilizan centros de costos.
No centralizan asientos por ninguno de sus conceptos y en ninguna de sus dimensiones.
Es análitica y contabilizada de manera correcta.
Uso de Normas Internacionales de Contabilidad.
El asiento es creado por el área de Gestión Humana y enviado en formato Excel al Departamento de Contabilidad.
ELUSIÓN TRIBUTARIA
No hay integración entre el sistema de Planillas HdeC y el sistema de Contabilidad CONCAR, lo que hace que el o los archivos que contienen la codificación contable sea vulnerable y pueda ser manipulada. El proceso demora 2 días.
Interviene el Departamento de Sistemas.
Uso email, USB.
INTEGRACIÓN CON GESTIÓN HUMANA
No hay integración entre el sistema de Pagos Finanzas HdeC y el sistema de Contabilidad CONCAR, lo que hace que el o los archivos que contienen la codificación contable sea vulnerable y pueda ser manipulada al ser enviada, por lo general se usa email. La información se encuentra guardada en servidores diferentes.
INTERFAZ CON FINANZAS
PROCEDIMIENTO
NO ESTABLECIDO
No existe protocolo o procedimiento para la transferencia de la información o codificación de los diferentes conceptos laborales contables. No existe fecha exacta mensual para dicha transferencia.
Un 20% del total de la planilla mensual es utilizada bajo conceptos remunerativos. Costos Laborales distorsionados.
Inspecciones: SUNAT, SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo.
Posibles sanciones.
CAPACITACIÓN CONSTANTE
Capacitar de manera constante al personal de las Áreas de Contabilidad y Gestión Humana sobre los nuevos alcances sobre el uso de conceptos remunerativos, no remunerativos, descuentos de ley y aportes del empleador, pues resulta necesario difundir los efectos que tengan estos conceptos sobre las cuentas contables que estas a su vez tienen incidencia en material laboral, contable y tributario.
Disminuir de manera considerable los conceptos laborales no remunerativos entre un 4% y 6% mensualmente y direccionar el exceso a sus verdaderos conceptos, todo esto en coordinación con el Departamento de Gestión Humana.
BAJAR NIVEL ELUSIÓN
La empresa deberá invertir en la creación de una plataforma informatica para la transferencia de información entre los sistemas de planilla, contabilidad y finanzas.
INVERSIÓN EN PLATAFORMA INFORMÁTICA
La empresa deberá crear un proceso o procedimiento para la establecer tiempos y fechas de entrega de información desde el Dpto. de gestión Humana al Dpto. Contabilidad.
PROCEDIMIENTO O PROCESO
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Utilizar las diferentes modalidades de contratación de personal para disminuir los costos laborales, como lo pueden ser la contratación de personal de medio tiempo, contratación de modalidades formativas, contratación de personal discapacitados, entre otras.
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