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TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE LAS METAS DE LA MOTIVACIÓN.

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by

Felipe Rodríguez

on 2 November 2013

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TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE LAS METAS DE LA MOTIVACIÓN.
.....
Las altas expectativas conducen a niveles más altos de desempeño".

Para que las metas puedan obrar como incentivadores de la motivación deben tener cierto grado de dificultad (metas con muy baja o demasiada dificultad no operan como motivadoras).


Moderadores de las metas
....Moderadores de las metas
También descubrió que "para que las metas sean efectivas, las personas necesitan respuestas que revelen el progreso en relación a ellas.


La teoría de Locke afirma que, para que una meta sea exitosa, la persona debe comprometerse con ésta por completo y poseer auto eficacia.
En el ámbito laboral es igual y no solo se deben trazar; se deben cumplir y alcanzar ya que la empresa funciona y se desarrolla en base a eso por lo cual se deben conocer y establecer de forma correcta.
Dichos pasos deben seguirse teniendo en cuenta ciertos aspectos:

Crea una lista

Sé realista

Establece un horario

Date una recompensa

Evaluación

La teoría del establecimiento de metas de Locke se creó en base a la premisa, pensada originalmente por el profesor Thomas A. Ryan, que dice que "las metas de la consciencia afectan a las acciones".
Esta auto eficacia debe comenzar con el hecho de que la persona fue asignada para esa tarea y por lo tanto se cree que es capaz de completarla.
Si no saben cómo les está resultando, es difícil o imposible para ellos ajustar el nivel o la dirección de sus esfuerzos o ajustar sus estrategias de desempeño para que encajen con lo que requieren las metas".
Pasos para establecer metas

Paso 1. Identificación del objetivo(s)

Paso 2. Identificación de los beneficios y los beneficiarios

Paso 3. Fijación de límites de tiempo

Paso 4. Identificación y resolución de los obstáculos

Paso 5. Identificación de las habilidades y el conocimiento requerido

Paso 6. Identificación de individuos, grupos, organizaciones y compañías con las cuales trabajar

Paso 7. Desarrollo del plan de acción

Teoría en Sí.
Si nos centramos en la teoría en sí, hablamos de su pionero Edwin Locke (05/o1/1938/ EE.UU); Quien plantea que las personas se establecen metas con el fin de lograrlas.

Para lograr la MOTIVACIÓN laboral, los trabajadores deben poseer las habilidades necesarias para alcanzar sus metas.


Teoría en Sí.

Esta teoría destaca el papel motivador de las metas específicas en el comportamiento del individuo. Una meta es cualquier cosa que un individuo se esfuerce por alcanzar.

Un trabajador con metas claras tendrá un mejor desempeño que otro que no las tenga o cuyas metas sean difusas.

Deben ser específicas (señalar precisamente qué es lo que se desea lograr).

Las metas específicas y difíciles despiertan deseos de alcanzarla (intensidad de la motivación), orientan la conducta y estimulan la persistencia hasta que se logra la meta.


Las metas...
Limitaciones
1. El conflicto de la meta.

2. Las metas y los riesgos.

3. Personalidad.

4. Las metas y la motivación del subconsciente.
Bibliografía
http://www.buenastareas.com/ensayos/Teoria-Del-Establecimiento-De-Metas/154620.html

http://www.ehowenespanol.com/teoria-locke-establecimiento-metas-sobre_124005/

http://www.monografias.com/trabajos25/motivacion-trabajo/motivacion-trabajo.shtml

http://www.lamotivacion.net/establecimientodemetas/#.UnLCFflLOk1
Establecimiento de metas
El establecer metas es uno de los procesos más importantes ya que se realizan todo el tiempo y a lo largo de la vida nos trazamos metas individuales, familiares, sociales, educacionales, etc. es decir, en todo tipo de aspectos.


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