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CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

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sairy zamora

on 20 May 2015

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Transcript of CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES SOCIALES
CLASIFICACION DE LOS TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES:


De acuerdo a su exigencia.

De acuerdo a su naturaleza.

De acuerdo a sus objetivos.

GRACIAS POR SU ATENCION!
DE ACUERDO A SU NATURALEZA:

Prestaciones económicas:
s
on las entregadas en forma de dinero y generan las obligaciones de seguridad social.


Prestaciones extraeconómicas:
son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades
DE ACUERDO A SU EXIGENCIA:


Prestaciones económicas:
son las entregadas en forma de dinero y generan las obligaciones de seguridad social.

Prestaciones extraeconómicas:
son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades.
DE ACUERDO A SUS OBJETIVOS:

Planes asistenciales:
buscan proporcionar ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos y urgencias.

Planes recreativos:
buscan proporcionar condiciones de descanso, diversión y recreación.
Dentro de las prestaciones más conocidas podemos mencionar:

Prestaciones de seguro
Vacaciones
Indemnización
Prima de servicios
Prestaciones de servicio

PRINCIPALES DERECHOS LABORALES RECONOCIDOS
Derecho a la seguridad social

Derecho a la remuneración e indemnización

Derecho al aguinaldo y vacaciones


Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Art. 50 Cn. Establece que la Seguridad Social: “Constituye un servicio público de carácter obligatorio”.


Salud y pensiones
El Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) es quien brinda las prestaciones relacionadas las necesidades de riesgos por enfermedades de los trabajadores, maternidad y también se encarga de las pensiones por riesgos profesionales (Art.1 Reglamento de evaluación de incapacidades por Riesgo profesional del ISSS).
Seguridad e higiene ocupacional
El origen de este componente de la Seguridad social lo encontramos en el Art. 44 Cn, que como norma programática establece que la ley regulara lo pertinente a las condiciones que deben reunir los locales de trabajo, talleres, fábrica, etc., para tener un ambiente laboral sano que no ocasione efectos dañinos en la salud y seguridad de las personas trabajadoras.
El salario

En el sistema jurídico salvadoreño el derecho a devengar un salario mínimo se encuentra reconocido en la Constitución de la República en el Art. 38 No. 2, lo que le otorga un estatus de derecho constitucional.


La indemnización

La Cn (Art. 38 ordinal 11°) estableció la obligación patronal de pagar una indemnización a los trabajadores/as conforme a la ley, cuando sin causa justificada se despida a un trabajador/a. De idéntica forma, procede indemnizar cuando se trate de un despedido de hecho, de una terminación de contrato con responsabilidad para el patrono o de una resolución contrato.
PRESTACIONES SOCIALES DE LA EMPRESA PRIVADA:
“AUTOSERVICIOS BUSTILLO”
AFP.

Seguro social (ISSSS).

Salario mínimo de $57.48 a la semana.

Aguinaldo dependiendo del tiempo que han trabajado en la empresa. Los que han laborado durante seis meses se les puede pagar 4 días, por día se les paga $9.58 y hace un total de $38.32, esto se suma a su sueldo del mes.

Vacaciones de 15 días hábiles establecidas por la ley.

Tienen derecho a descansar días festivos y un día a la semana.
Bonos por rendimientos.

Indemnización: se le brinda al trabajador por el tiempo que tiene de laborar dependiendo el tiempo la indemnización varia.

Comisiones.


PRESTACIONES SOCIALES DE LA EMPRESA PUBLICA: “FISCALIA GENERAL DE LA REPUBLICA”.
A los trabajadores se les brindan las siguientes prestaciones sociales:

Salario establecido por la ley:
Según el cargo que desempeñe así se le remunera al empleado, ganando un aproximado de dos a tres veces el salario mínimo mensual.
AFP
Seguro social
Seguro médico
Seguro de vida
Aguinaldo a todos los empleados
Bonos
Días de asueto remunerados.
Días de permiso sin descuento de salario.
Indemnización
Compensatorio.

DIFERENCIA DE LAS PRESTACIONES DE LA EMPRESA PUBLICAS Y LA PRIVADA
La diferencia más notable es el sueldo, los empleados de la empresa privada reciben menos, y las públicas tienen un mejor sueldo y mejores prestaciones que los de la empresa privada debido a que estas son instituciones gubernamentales, es decir, son pagadas por el gobierno.
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