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Comportamentos antiéticos nas organizações

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by

ayme melo

on 23 August 2013

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Transcript of Comportamentos antiéticos nas organizações

Comportamentos antiéticos
nas organizações
Segundo Leonardo Flach 2007, no artigo “Comportamentos antiéticos nas organizações: relatos ligados a inveja, mentira, fofocas e assédio moral", ética é o tratado da moral, o estudo das escalas de valores do bem e do mal, do certo e do errado.
O que é ética?
Comportamentos antiéticos:
Sumário:
- Introdução:

Assédio moral
Inveja
Fofoca
Mentira
Consiste na exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante o exercício de suas funções.

Assédio moral
Inveja
A inveja surge quando alguns indivíduos se encontram e na mesma condição de comparação e, não havendo um equilíbrio entre as
partes, surge o anseio, a vontade, o pesar com relação a algo que o
outro possui.

Mentira
Fofoca
A fofoca geralmente traz em seu conteúdo o recheio da calúnia e a crítica destrutiva.

- O estudo é baseado no resultado da pesquisa.

- Problemas de comportamentos antiéticos nas organizações relacionados à inveja, mentira, fofocas e assédio moral são os principais pontos de discurção.


A mentira não se manifesta somente nas relações das pessoas dentro das organizações, mas também em relação a seus cliente
Outros tipos:
Assédio sexual:
O assédio sexual é humilhante
e degradante. Se um empregado
sofre insinuações sexuais ou outro
tipo inapropriado de insinuação, isto
pode ser considerado assédio sexual.
Outros sinais de assédio sexual
podem ser de obra sugestiva,
como nudez ou nudez parcial
artística em local de
trabalho.
Roubo:
O roubo não é apenas a
retirada de dinheiro do caixa.
Embora isso seja verdade, exis-
tem ações mais obscuras que tam-
bem são roubo. Por exemplo,
pegar canetas da empresa e usar
o fax para resolver questões
pessoais, é tomar algo que
não é de direito do
empregado.
Violência laboral
Agressão verbal e física.
Se um funcionário
está isolando um individuo, usando
uma linguagem depreciativa a fim
de intimidar, soca a mesa ou atira
objetos ele aje de forma violenta e
inadequada. Qualquer dessas
atitudes são considaradas
violência laboral.
Civilização da culpabilidade x civilização da vergonha:
- Civilização da culpabilidade é ligada com os valores
individuais de cada um, trata-se da consiência e do
quanto cada um se cobra.
- Civilização da vergonha é quando é permitido
fazer o errado a menos que os outros não tomem
conhecimento.
- O que é ética?
- Referencial teórico
- comportamentos antiéticos
- Conceitos:
- Mudança no comportamento ético
- Reflexos nocivos ocasionados por comportamentos antiéticos.
- Metodologia
- Pesquisa:
- Apresentação e análise da pesquisa
- Tecendo relações entre os comportamentos
- Finalização:
- Banalização dos comportamentos antiéticos
- Outros tipos
- Conciderações finais
Referencial teórico:
O estudo apresentado em questão teve como finalidade instigar a discurção acerca de atitudes antiéticas. Foi aplicada uma pesquisa com alunos de um curso de administração a distancia do sul do país onde o intuito era procurar entender os comportamentos antiéticos nas organizações relacionados à inveja, mentira, fofocas e assédio moral, bem como os fatores relacionados a seu aumento e banalização.
Reflexos nocivos ocasionados por compor-tamentos antiéticos :
Esses comportamentos pode trazer para o individuo:


Metodologia:
Tecendo relações entre os comportamentos:
Banalização dos comportamentos antiéticos:
Considerações finais :
O estudo:
Inveja:
A inveja esta relacionada a:
a) bens f) vantagem
b) tarefa, g) qualidade
c) salário, h) competência
d) benefício, i) relacionamento interpessoal
e) cargo j) características pessoais.
Mentira:
a) Perda da confiança
b) Perda de vantagens
c) Perda de credibilidade interna e externamenta
Fofocas:
Assédio Moral:
- Defesa ou afirmação de personalidade
- Manutenção do cargo e do emprego
- Competição acirrada
- Individualismo exacerbado
- Tolerância a injustiças
- Impunidade.

- a falta de segurança
- a falta de confiança nas pessoas

- o esgotamento
- a decepção
- a perda de interesse pela atividade que desempenha
- e o estresse.

Já para a organização pode vir como:
-Pesquisa qualitativa

- Entrevistas

- Relatos
a) modelo gerencial centralizado e níveis hierárquicos rígidos
b)que não incentivam a criatividade
Os ambientes que proporcionam boatos e rumores:
a) É visível nas relações de trabalho desiguais
b) Gestores usam métodos de promoção cujos critérios não são relacionados à produtividade.
c) gestores usam de seu poder para ameaçar funcionários caso não fizessem o que ele queria.
Os motivos mais comuns que geram a ocorrencia das atitudes antiéticas são:
Os efeitos mais comuns desses comportamentos estão entre:
- Depreciação da imagem - Perda da QVT
- Desmotivação - Doenças do trabalho
-Um dos pontos mais relatados incide na banalização de comportamentos antiéticos para prejudicar uma pessoa no intuito de se elevar.
- Hipocrisia
- Impunidade
- Tolerância aos fatos ocorridos.

"Tanto a inveja, a mentira, o assédio moral e fofocas são incentivados por aqueles que perderam o verdadeiro sentido do trabalho em equipe e os valores de respeito e dignidade, indispensáveis para se viver em comunidade.
Os comportamentos antiéticos podem surgir nas organizações por diversos fatores relacionados principalmente à competitividade, quando as pessoas pretendem atingir os fins sem se preocupar com os meios utilizados, deixando de lado seus valores pessoais, seus valores éticos, além de sentimentos como a cooperação, colaboração e a solidariedade.
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