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Psicologia do Trabalho

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by

Mayara Silva

on 7 November 2013

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Transcript of Psicologia do Trabalho

Crescimento da competitividade devido á:
-Robótica
-Microeletrônica
-Trocas comerciais





Novas práticas são implantadas para atender a
demanda, visando conciliar a alta racionalização
do processo com a valorização do conhecimento do empregado.

Elton Mayo:



Descobre que outras variáveis interferiam no
comportamento dos empregados. Por Exemplo
que a presença dos pesquisadores e fatores
como reconhecimento prestigío e aprovação
poderiam influenciar os resultados, tanto para melhor como para pior.

Psicologia do Trabalho
Idade Antiga
O sistema de trabalho era escravo,
manual e exercido sobre coerção.

Idade Média
O trabalho sistema de trabalho era feudal
relação de servidão economia de subsistência

Uma retrospectiva
ao Sèculo XVIII
Revolução industrial:
Cenário começa a se transformar:
Uso de máquinas ( á vapor)
Návios
Locomótivas
Aceleram a circulação e distribuição de produtos.

Surgem duas
classes sociais:
Industriais.
Empregados.

O trabalho torna-se mercadoria com valor troca ,sob forma de emprego.
Século XVIII
Expansão do capitalismo industrial.

Evolução tecnológica.

Mais velocidade no processo.

Ascentuaram-se:

Longas jornadas de trabalho.
Funcionários do sexo feminino e crianças.
Péssimas condições de trabalho.
Falta de segurança.
maior sensação de fadiga.
E comprometimento da produção.

Eis que surge a Psicologia do Trabalho

O que è Psicología do Trabalho?
Iniciaram-se experiências para compreende-la melhor:

Patrizi final séc XIX:
Estuda os padrões de tempos e movimentos para evitar fadiga

Indivíduo era considerado um ser
racional que tomava suas decisões
apenas em cima de incentivos monetários.

Os comportamentos inadequados dos
empregados eram atribuídos á falhas
na estruturas da organização.



Hugo Munsterberg:




Idade Moderna:
O sistema de trabalho era artesanal
gerado pelo próprio indivíduo.

Idade Contemporânea:
Trabalho assalariado visado
por uma economia capitalista.
Contextualização
Histórica do Trabalho.
Para Começar ...
Era necessário a busca de alternativas para de resolver esses problemas, uma vez que o desenvolvimento do capitalismo industrial, exigia busca de alguns patamares mais eficiêntes.

É a área do conhecimento multidisciplinar que
se dedica a compreender o comportamento dos
indivíduos e grupos no ambientes da
organizações, instituições e empresas.

Propósito:

Ampliar a eficiência industrial
e explicar o desempenho humano
no trabalho.

Por exemplo assim:
Não assim :
Frederick W.Taylor sèc XX:

Aponta alternativas para racionalização do trabalho (simplificar realização de atividades)

É como se o individuo fosse
apenas uma peça na engrenagem.
Chaplin em
Tempos Modernos:
Psicologia do Trabalho.
Explica as variáveis no desempenho e
oferece normas e teorias para orientar gestores na integração dos empregados á produção de uma indústria.


Testes psicológicos são utilizados como técnica
para identificar e diferenciar o empregado competente.
Franck e Lilian:



Mais eficiência pra os
empregados trabalharem.



H.Fayol:

Propõe que as decisões sejam restritas á cúpula
da indústria, separando o planejamento da execução.

Aplicação das Ideias de Taylor

É criado o sistema de linhagem de
montagem,no qual o empregado permanece em
seu posto de trabalho sem necessidade de se
movimentar de um lugar para o outro evitando
qualquer esforço.

Essa ideia aplicada a industria auto mobilística possibilita o surgimento do Fordismo.

Sistema traz fabricação de veículos em séries com alta escala e baixo custo.

Emancipação da Psicologia do Trabalho.
Foi um processo gradual
Estudos acadêmico impulsionaram a indústria
e os estudos da industria impulsionou o meio acadêmico.
Publicação do Journal of Applied Psychology 1917

1927 Psicologia organizacional e reconhecida oficialmente como uma especialização da psicologia pela American Psychologyst association

Novas Pesquisas
Nessa época com a influência da teória psicánalítica e do estudo sobre dinâmica em grupo se baseia que o
comportamento do individuo seria influenciado por :


Demandas Psico-sociais:
-Segurança
-Reconhecimento
-Afeto

Possibilidade de participação nas decisões.
Não somente Incentivos monetário .
Seriam importantes para aumento do moral e da produtividade da empresa .

Década de 50 e 60
Avanço das ciências sociais
E.Trist e A.Rice Critica:
Á administração ciêntifica defende a análise de desempenho além dos padrões lineares de causa e efeito.

Principío básico:
Organização possui vários subsistemas que precisam
ser articulados em fluxos de transformação, onde a otimização do todo é produto da otimização simultânea
de todas as partes.

Década de 70
Aplicação da teoria Sócio-Tecnica:
O Indivíduo realiza seu trabalho com maior
qualidade quando encontra um sentido e um
significado para seu trabalho.
Cabe ao grupo definir o ritmo de trabalho,
discutindo com representantes das equipes
em um conselho de gestão.

Anos 80
Globalização
Alteração nas estruturas organizacionais
-Diminuição do trabalho manual
-Melhoria infra estrutura do ambiente de trabalho

Propiciada pela tecnologia, em contra partida:

-Estresse:
Devido a pressão em cumprir metas no trabalho
em virtude da competitividade.

Psicologia organizacional busca ampliar
sua atuação aprofundando-se no estudo da subjetividade.

A busca de uma solução forçada para o
desempenho humano no trabalho,
não faz mais sentido algum.

A
Fase inicial sinônimo de psicologia industrial.
Alguns autores fazem distinção entre
Psicologia Organizacional e do Trabalho,
olhando com um olhar mais humanista.
Outros defendem que a Psicologia
Organizacional abrange absolutamente tudo.

Psicologia
Organizacional
Desafios
Psicologia Organizacional.
A adequação dos indivíduos como meios para atingir os fins das organizações, a serviço do capital.

Conciliar o trabalho com o Bem Estar e qualidade de vida do individuo fazendo com que não seja um sacrificio ou sofrimento mas sim um favorecimento para sua auto realização como ser humano.

Fim :)
Ana Paula Fernandes.
Bruno Setti.
Evelyn Luz.
Gabriela Senhorelli.
Mariel Cabral.
Mayara Miyahara.

1ºL
Professor: Aurélio Mello.
Introdução a Psicologia
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