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CALIDAD DEL ENTORNO LABORAL

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by

Brenda Lara

on 27 September 2014

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CALIDAD DEL ENTORNO LABORAL
La calidad de vida laboral, se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral
La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la organización.

Los elementos de un programa típico para mejorar la calidad del entorno laboral, comprenden muchos aspectos como:
comunicación abierta
sistemas equitativos de premios
interés por la seguridad laboral de los trabajadores y
participación en el diseño de puestos
El balance social: es una técnica de administración de personal, la cual a través de una encuesta de opinión, permite analizar la calidad de vida de los trabajadores y evaluar los resultados obtenidos por las políticas de personal aplicadas en la empresa.
A su vez se define la calidad de vida laboral como:

Un término que refleja el nivel de satisfacción de las aspiraciones y de los anhelos de las personas, que se traduce, en ultima instancia en la realización del individuo y el desarrollo integral del ser humano.
El trabajar en un buen entorno laboral se reflejara en producir mas y mejor, incluyendo:

Un horario flexible
condiciones de igualdad
un entorno seguro y saludable
posibilidades de desarrollo economico
MEJORAMIENTO DEL ENTORNO LABORAL MEDIANTE LA PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS
L
a participación de los empleados puede lograrse a través de la utilización de un cierto numero de métodos sistemáticos que permite a los empleados desempeñar un papel activo en las decisiones que los afectan así como en su relación con la organización.
CLIMA LABORAL
LAS 9 DIMENSIONES QUE EXPLICAN EL CLIMA EN UNA EMPRESA

LITWIN Y STINGER
Para Goncalves el clima laboral es:
El medio ambiente humano, afectivo, cálido y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano que influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad.
RECONOCIMIENTO Y PARTICIPACIÓN COMO FACTORES DETERMINANTES DE UN BUEN CLIMA LABORAL
Al hacer reconocimiento y dar participación en las decisiones y a la planeación de la empresa, se crea un sentido de pertenencia en el trabajador.
MOTIVACIÓN
La motivación de las personas es un aspecto determinante en su desempeño profesional.

Reconocer a un trabajador por su trabajo bien hecho da los siguientes beneficios
crea impacto en el significado de trabajo
es fuente para involucrar y comprometer a los empleados.
juega un papel clave en el cambio organizacional, aprendizaje organizacional y aprendizaje individual en el puesto de trabajo
Impacta en el trabajador y por ende en la productividad y rendimiento de la organización.
POR SU ATENCIÓN
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