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ETICA EN EL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

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by

kelly johana gallo perez

on 21 April 2014

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Transcript of ETICA EN EL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

Interests
Education
Skills
Experience
References
.
.
¿ Qué es P.Organizacional
Actividad: Practica - Investigación
Escenario:
Empleo de los principios psicológicos en la resolución de problemas de la vida real, relacionados al trabajo.
Proporciona los principios que se pueden aplicar en dicha practica.
Academia, corporaciones privadas o publicas, consultoría
Pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicación de principios científicos en el lugar de trabajo
No trabaja de manera directa con los problemas emocionales o personales de los empleados. Sin embargo podrían recomendar la contratación de un psicólogo clínico para colaborar con asuntos como el alcoholismo en los empleados
Su objeto de interés es el empleado, entender el comportamiento y fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.
Roles y Funciones
ENTREVISTA
Social
* Adaptarse al sistema y perder su ética y esencia

*Violar la ética divulgando los resultados de las pruebas a personas no involucradas en el proceso

* No Realizar buenas observaciones, análisis y recomendaciones sobre el aspirante a cargo.
Debe detectar situaciones en el caso de la selección de personal para evitar posibles dificultades que no sean compatibles con la política de la empresa

ETICA EN LA ORGANIZACIÓN






La psicología organizacional no hace proceso de intervención; atiende a grupos de personas.



-Generar y proponer soluciones que contemplen, la integración humana, la creatividad, la innovación y la mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y administrativos de la organización

ETICA EN EL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
¿Qué hace y donde lo hace?
-Reclutamiento
-Selección de personal
-Inducción
-Capacitación
-Evaluación de Desempeño
- Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas.

-Identificar y modificar los elementos o factores físicos y psicológicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo

-Manejo de los factores motivacionales

-Estudiar el comportamiento laboral

Desarrollar programas o estrategias para el desarrollo del personal.

-Se debe ser cauteloso en la redacción del informe, lenguaje claro y respetuoso.

-Las hojas de vida solo deben ser dominadas por personas de la organización autorizadas como el psicólogo, secretaria, gerente

Universidad de San Buenaventura
Seccional Cartagena
Facultad de educación, ciencias humanas y sociales
Programa de Psicología

Kelly Gallo Perez
Nathalia Gomez Bueno
-Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los trabajadores, así como para la creación y mejora de la imagen empresarial en el entorno social y económico.

Manejo de las pruebas
-La información obtenida de la aplicación de pruebas debe ser muy bien manejada.

-Los resultados de las pruebas no son de dominio publico.

CUIDARSE DE
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