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El activo más importante de Nestlé:

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by

Rita Perez Benito

on 13 January 2015

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Transcript of El activo más importante de Nestlé:

El activo más importante de Nestlé:
Las personas


Análisis de la empresa
RESULTADOS PRINCIPALES: CONGRUENCIA NEGOCIO VS RRHH
CONTINUA BÚSQUEDA DE LA CALIDAD -> Formación

INNOVACIÓN -> "La revolución creativa"; coaching

EXCELENCIA COMO FORMA DE TRABAJO -> "Nestlé y yo"

CREACIÓN DE VALOR COMPARTIDO -> Medioambiente; "Economía social"; Trabajo infantil; Ética laboral
VIABILIDAD Y PROYECCIÓN DE FUTURO
TRAYECTORIA Y RECONOCIMIENTOS
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

FUTURO
Elvira Franch, Elia
Gómez Blasco, Ruth
Pérez Benito, Rita
Sáenz Martínez, Elena
Vilalta Murillo, Mª Cruz
Recusos Humanos
Empresa líder mundial en nutrición, salud y bienestar
Sede en España desde 1905
12 centros de producción en España
ANÁLISIS DEL CONTEXTO EXTERNO E INTERNO
ESTRATEGIA DE NEGOCIO
ESTRATEGIA DE RRHH:
SECTOR :
3ª empresa líder en el sector de la alimentación

PROVEEDORES :
Código de Proveedores en el que se establecen unos principios básicos

COMPETIDORES :
Control y conocimiento. Fuertes barreras de entrada

CLIENTES :
Compromiso de calidad

TRABAJADORES :
Activo más valioso
DIFERENCIACIÓN :
Continua búsqueda de calidad

INNOVACIÓN :
Desarrollo de nuevos productos
ORGANIGRAMA
POSICIÓN

POLÍTICAS
ORGANIGRAMA
POSICIÓN
Divisional

Unidades básicas según productos
Autonomías de las divisiones
Políticas comunes

VENTAJA : Mayor especialización
INCONVENIENTE : Duplicación de tareas y recursos
Selección, Formación y Desarrollo de personas

Igualdad

Desarrollo de actitudes

Cultura organizativa sostenible : Programa Alto Rendimiento

Business Partners y Centros de Expertise
POLÍTICAS
ENTORNO DE TRABAJO SEGURO

MEJORA DE SALUD Y BIENESTAR
DE EMPLEADOS

SELECCIÓN DE PERSONAL

FORMACIÓN Y DESARROLLO
PROFESIONAL

HERRAMIENTAS DE RRHH

IGUALDAD DE GENERO
CONCILIACIÓN DE LA VIDA
FAMILIAR Y LABORAL

BUEN CLIMA LABORAL

SISTEMA DE REMUNERACIÓN

VOLUNTARIADO
CORPORATIVO

INTEGRACIÓN
DISCAPACITADOS
Participación en Salón Internacional de Alimentación y Bebidas, Alimentaria
Premios Best Interactive
Premios Innoval
Premios MC de RRHH
Mejor Director General
Reconocimiento por Carbon Disclosure Project
Premio Stockholm Industry Water Award
Compromiso con el medio ambiente
Desarrollo rural
Erradicación del trabajo infantil
Desarrollo de la producción total
Lideradgo en nutrición
Iniciativa de empleo juvenil
Mejora de clima laboral
- Fuerte marca en el mercado

- Diferenciación, seguridad, confianza e innovación

- Activo más valioso: trabajadores

- Numerosas políticas de RRHH: selección, formación, evaluación del desempeño, etc.

- Compromiso

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