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Bienestar laboral

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by

Yuliana Lizcano

on 2 September 2015

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Transcript of Bienestar laboral

BIENESTAR LABORAL
Anna Osorio 1191263
Ingrid Mora 1191266
Yuliana Lizcano 1191267
Gabriela Romero 1191270

DEBERES
Lograr que el medio laboral respete al trabajador como persona y promocione los medios adecuados para su realización.
TIPOS DE BENEFICIOS
DEFINICIONES
Es el estado deseado por el grupo de personas que laboran en una organización. Se logra por medio de planes, programas y proyectos, que involucra elementos dinámicos los cuales buscan mejorar la cotidianidad laboral y a su vez la condición personal, familiar y social.
Es el conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades del individuo , que influyen como elemento importante dentro de una comunidad funcional o empresa a la que se pertenece; reconociendo además que forma parte de un entorno social.
PALABRAS
CLAVES
BIENESTAR
OBJETIVOS
Alcanzar dicha realización personal mediante el ejercicio del derecho al trabajo en condiciones de seguridad económica y personal.
Buscar el adecuado rendimiento del trabajador dentro del medio laboral.
Participar activamente en la gestión y evaluación de servicios, programas y proyectos de Bienestar y Desarrollo Humano y social.
Dirigir y gestionar programas de Bienestar Social Laboral
Promover y gestionar procesos de participación y organización en los diferentes niveles de la administración de lo público y privado.
TIPOS DE MOTIVACIÓN
MORAL ORGANIZACIONAL
MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA

MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO

MOTIVACIÓN ECONÓMICA
GRACIAS
ASISTENCIALES
BENEFICIOS NO MONETARIOS
BENEFICIOS MONETARIOS
RECREATIVOS Y CULTURALES
SUPLETORIOS
ETAPAS EN UN PROGRAMA DE BENEFICIOS LABORALES
conjunto de aquellas cosas que se necesitan para vivir bien. Dinero para satisfacer las necesidades materiales, salud, tiempo para el descanso y relaciones afectivas sanas son algunas de las cuestiones que hacen al bienestar de una persona.
MORAL
son las reglas o normas por las que se rige el comportamiento o la conducta de un ser humano en relación a la sociedad, a sí mismo, y/o a todo lo que lo rodea.
SUPLETORIO
Que sirve para sustituir una cosa que falta o para completarla o aumentarla en algún aspecto
Es la posesión de un sentimiento, por parte del empleado, de verse aceptado y pertenecer a un grupo de trabajadores.
Conjunto de estímulos que siente un empleado y que potencian su percepción de su empresa como tal, como organización y como lugar en el que trabaja, se realiza y gana una remuneración.
Es el conjunto de estímulos que siente un empleado, ubicado en un determinado puesto de trabajo en la empresa u organización, que potencian su percepción de su propio trabajo
Estímulo que siente un empleado en razón de las remuneraciones económicas, de todo tipo, que obtiene en su puesto de trabajo.
Prima anual
Vacaciones
Pensión
Asistencia médica
Asistencia financiera
Seguro de vida subsidiado
Asociación recreativa o club
Promociones y excursiones programadas
Vacaciones recreativas
Restaurante en el lugar de trabajo
Cafetería y bar
Estacionamiento privado
1. Identificación de las necesidades del personal.

2. Confrontación de las necesidades con las políticas y recursos de la empresa.

3. Establecimiento de objetivos, políticas, procedimientos y presupuestos.

4. Ejecución del programa.

5. Control del programa
VENTAJAS DEL BIENESTAR LABORAL
Eleva la moral de los empleados.
reduce la rotación y el ausentismo.
eleva la lealtad del empleado hacia la empresa.
facilita el reclutamiento y la retención del empleado.
aumenta la productividad y disminuye el costo unitario del trabajo.
Demuestra los propósitos de la empresa hacia los empleados.
Reduce las molestias y quejas.
Promueve las relaciones publicas con la comunidad.
PARA LA EMPRESA
PARA LOS EMPLEADOS
Ofrece asistencia disponible para la solución de problemas personales.
Aumenta la satisfacción en el trabajo.
Contribuye al desarrollo personal y al bienestar individual.
Ofrece medios para mejorar la relación social entre los empleados.
Reduce los sentimientos de inseguridad.
Mejora las relaciones con la empresa.
Reduce las causas de insatisfacción.
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