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Leyes aplicables en la Administración de Recursos Humanos

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Transcript of Leyes aplicables en la Administración de Recursos Humanos

Leyes aplicables en la Administración de Recursos Humanos en Honduras
PRESENTACIÓN
1. Código de trabajo
Leyes aplicables en la Administración de Recursos Humanos en Honduras
DERECHOS
Código de Trabajo
Leyes Aplicables en la Administración de Recursos Humanos en Honduras
DESCANSO SEMANAL
Generación de Empresas II
Leyes Aplicables en la Administración de Recursos Humanos en Honduras
JORNADA DE TRABAJO
Leyes Aplicables en la Administración de Recursos Humanos en Honduras
¿Cuáles son los tipos de jornadas de trabajo?
Leyes Aplicables en la Administración de Recursos Humanos en Honduras
Leyes Aplicables en la Administración de Recursos Humanos en Honduras
¿Cuáles son los días feriados o de fiesta nacional con goce de salario para los trabajadores?
En Honduras se reconocen como feriados o fiestas nacionales los siguientes:
DIAS FERIADOS O FIESTAS NACIONALES
Grupo N. 6
I
ntegrantes del Grupo:
Dinora Michelle Osorio
Ana Luz Garay
Rosa Gabriela Matamoros
María Fernanda Pérez
Mario Rolando Rivera
Catedrática:
Lic. Melany Molinero
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, tiene entre sus principales retos, la promoción del trabajo decente, y éste a su vez se desarrolla a través de cuatro objetivos estratégicos:
La promoción de los derechos fundamentales en el trabajo
El empleo
La protección social y
La protección del diálogo social.

Bajo este marco conceptual, procuramos que trabajadores y patronos tengan conocimientos básicos acerca de sus derechos y deberes Laborales, para mejorar las relaciones en la búsqueda de una base de justicia social que permita alcanzar el equilibrio entre el capital y trabajo.
CONTRATOS DE TRABAJO

¿Qué es un contrato de trabajo?
El Código de Trabajo expresa: Contrato Individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de éste y mediante una remuneración.
¿Qué contiene el contrato de trabajo y cómo puede ser?
El contrato de trabajo contiene los derechos, prohibiciones y obligaciones de los
patronos, como también de trabajadores. En el mismo, se especifica la actividad a realizar por el trabajador/a, salario, horario, duración del contrato, el lugar o lugares donde realizará su trabajo, tiempo de la jornada de trabajo y cualquier otra especificación sobre la relación laboral. (Art. 37 del Código de Trabajo).
¿Qué tipos de contratos de trabajo existen?
a) Por tiempo indefinido:
cuando no tiene fecha para su terminación.
b) Por tiempo limitado:
cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha
previsto el fin de algún hecho o circunstancia, como la construcción de una obra, que
forzosamente ha de poner fin a la relación de trabajo.
c) Por obra o servicios determinados:
cuando se ha cumplido el trabajo asignado y la
obra a realizar termina. Art. 46 código de trabajo.
1.- Jornada Ordinaria.
2.- Jornada Extraordinaria o de horas extras
(Art. 319 y 320 Código de Trabajo)
Jornada ordinaria
:
Es la cantidad de horas durante las cuales se realiza el trabajo y se fija según lo convengan las partes, pero que en ningún caso, podrá exceder de los límites que establece la ley, la jornada ordinaria puede ser:
Diurna:

Si se realiza entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podrá exceder de ocho (8)
horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho
(48) de salario.
Nocturna:
Se realiza entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podrá exceder de seis (6)
horas diarias, ni de treinta y seis (36) semanales. Se paga con un recargo del 25 % por el
hecho de ser trabajo nocturno.
Mixta:
Es la que comprende tanto horas diurnas como nocturnas. No podrá exceder de
siete (7) horas diarias, ni cuarenta y dos (42) a la semana. Es importante aclarar que en
la jornada mixta el periodo nocturno no debe exceder de tres (3) horas, en caso contrario
se tomará como jornada nocturna y no mixta. Se encuentra regulada diferente en el caso
de los trabajadores/as menores de 16 años.
(Arts. 318, 319, 321 y 322 del Código del Trabajo Decreto Legislativo 96 del 12 de Mayo de 1961).
¿Qué se entiende por jornada extraordinaria de trabajo?
La jornada extraordinaria es la que se realiza después de la jornada ordinaria pactada
por las partes, o bien fuera de los límites máximos establecidos por la ley.
Jornada Extraordinaria
¿Cómo se paga la jornada extraordinaria?
La jornada extraordinaria de trabajo debe ser remunerada con un recargo sobre el salario de la jornada diurna, es decir, con un monto por encima del salario normal pactado, de la siguiente forma:
- Diurna: se paga con un recargo del 25 %.
- Mixta: se paga con un recargo del 50 %.
- Nocturna: se paga con un recargo del 75 %.
(Art. 129 derogado por el artículo 284 del Código de la Niñez y la Adolescencia. Art.320, 330 al 337 del Código de Trabajo).
¿Tiene derecho el trabajador/a a un día de descanso?
Sí debe pagarse. El Código del Trabajo estipula que todo trabajador/a que haya trabajado durante la semana seis días continuos, tiene derecho a gozar de un día de descanso remunerado. (Art. 338 del Código del Trabajo).
¿Es obligatorio trabajar el día de descanso?
Únicamente se puede trabajar el día de descanso, cuando haya un acuerdo entre el patrono y el trabajador/a, y se establece que deberá pagarse doble salario y, otorgarle otro día de descanso para el trabajador. No es posible trabajar el día de descanso cuando se trate de un trabajador/a menor de 16 años. (Art. 338 y 340 del Código de Trabajo y Código de la Niñez y Adolescencia).
• 1º de enero, Año Nuevo.
• 14 de abril, Día de las Américas Panamericanismo).
• 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo.
• 15 de septiembre, Día de Independencia.
• 3 de octubre, Nacimiento de Francisco Morazán.
• 12 de octubre, Día del Descubrimiento de América.
• 21 de octubre, Día de las Fuerzas Armadas
• 25 de diciembre, Navidad.
• Jueves, viernes y sábado de la Semana Santa, días santos.
VACACIONES
¿Cuándo adquiere el trabajador/a su derecho a vacaciones pagadas?
El trabajador/a adquiere el derecho a vacaciones anuales remuneradas después de cada año de trabajo al servicio de un mismo patrono, aunque su contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana. El periodo de las vacaciones que los trabajadores/as tienen derecho a disfrutar, varía dependiendo del
tiempo que éstos tengan de laborar para el empleador, se rige por las siguientes reglas:
• Después de 1 año de servicio continuo, 10 días laborales consecutivos.
• Después de 2 años de servicio continuo, 12 días laborables.
• Después de 3 años de servicio continuos, 15 días laborales consecutivos.
• Después de 4 años o más de servicios continuos, 20 días laborables consecutivos.

VACACIONES
¿Cómo se pagan las vacaciones?
Para calcular el salario que el trabajador/a debe recibir con motivo de sus vacaciones, se
toma como base el promedio de las remuneraciones ordinarias devengadas por él
durante los últimos 6 meses o fracción de tiempo menor cuando el contrato no haya
durado ese lapso, aumentado con el equivalente de su remuneración en especie, si la
hubiere.
Para obtener el promedio mencionado se divide la suma total de las cantidades que el
trabajador/a ha devengado en concepto de salario ordinario, entre el número de días
trabajados por él durante el periodo que sirva de base para hacer el cálculo. (Art. 352 del
Código del Trabajo).
2. Decreto ley del Salario Mínimo
¿Qué es el salario?
El salario o sueldo es la retribución económica que el empleador/a debe pagar al
trabajador/a en virtud del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente. Es
salario además todo lo que recibe el trabajador/a en dinero o en especie (alimentos y
vivienda, etc.) y que sea una retribución por servicios, aunque reciba cualquier otro
nombre (primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor por horas
extraordinarias, valor por trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre
ventas, comisiones o participación de utilidades). Lo que no es salario son las sumas
ocasionales que recibe el trabajador/a como primas, bonos y gratificaciones ocasionales.
Tampoco lo que recibe en dinero o especie para desempeñar sus funciones como gastos
de representación, medios de transporte, ni las herramientas o elementos de trabajo.
(Art. 360, 361 y 362 del Código de Trabajo y art. 128 numerales 3, 4 y 5 de la
Constitución. Convenio 95 sobre la Protección del Salario OIT, debidamente ratificado
por el Gobierno de Honduras).
La Comisión Nacional del Salario Mínimo fija los salarios y está conformada por representantes de los sectores empleador/a, trabajador/a y gobierno, así como otros miembros de la sociedad civil. Los procedimientos están establecidos en la Ley del Salario Mínimo. Los salarios se fijan según las categorías ocupacionales, actividades económicas y demás clasificaciones que juzgue razonables la Comisión de Salario.
Generalmente, se usa como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC). (Art. 381, 382 y 383 del Código de Trabajo. Art. 128 numeral 5 de la Constitución. Art. 1 de la Ley del Salario Mínimo).
¿Quién fija los salarios mínimos?
Tabla de Salario Mínimo
Como plan de gobierno 2010-2014 se establecieron políticas relevantes tales como la “Estrategia de reducción y erradicación de la pobreza” estas como instrumentos de reactivación económica y Generación de empleo, definidos como mecanismos para ampliar el mercado de trabajo incidiendo en la oportunidad, calidad y de empleo a fin de propiciar condiciones de vida digna para la población.

Con el objetivo de que la población con problemas de empleo y la presión que ejerce sobre los que aspiran por primera vez al mercado de trabajo Se crea “El programa Nacional de Empleo por hora” como un programa especial de emergencia nacional que al día de hoy tiene carácter permanente.

3. Ley del empleo por hora
4. LEY DE PROTECCIÓN A LA MUJER TRABAJADORA
¿Puede la mujer trabajadora recibir un trato diferente?
Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad.
Además, cuenta con 2 horas diarias de descanso intermedio.
No puede ser objeto de discriminación por edad o VIH/SIDA. Tampoco se le puede exigir prueba de embarazo como requisito para su empleo. (Art. 127, 135 y 148 Código
de Trabajo, Ley de VIH y Ley de Igualdad de Oportunidades).
¿Qué derechos tiene la mujer trabajadora para proteger su maternidad?
Tiene derecho a estabilidad en el empleo, mediante la prohibición de despedir a las mujeres trabajadoras en estado de embarazo o lactancia, cuando no exista justa causa autorizada previamente por el juzgado del trabajo. La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia remunerada de 6 semanas antes del parto y 6 semanas después del parto, y durante esa suspensión por licencia de maternidad, el empleador/a no podrá despedir a la trabajadora ni aplicar ningún tipo de sanción disciplinaria.
Ley de Protección a la mujer trabajadora
Lo anterior en caso de estar asegurada, pues cuando no hay cobertura del Seguro Social,
la licencia es de 4 semanas antes del parto y 6 después. Periodo de lactancia, es 1 hora
diaria dentro de la jornada de trabajo durante los primeros 6 meses de edad del hijo/a, y
en casos certificados por el médico, podrá ser extendido.
Durante el periodo de embarazo la mujer no puede realizar trabajos que requieran
grandes esfuerzos, ni trabajos nocturnos que duren más de 5 horas. El periodo de prueba
no opera en el caso de la mujer embarazada de conformidad con la Ley de Igualdad de
16
Oportunidades para la Mujer. (Art. 135 reformado, 136, 137, 138, 139 y 140 del Código
del Trabajo, Ley del Instituto Hondureño de Seguro Social y art. 59 al 65, 76 al 83 del
Reglamento de Aplicación de la Ley del Seguro Social, art. 51 de la Ley de Igualdad de
Oportunidades para la Mujer).
5. Acuerdos relacionados con el trabajo infantil y explotación de menores
¿Tienen los adolescentes trabajadores/as los mismos derechos que los adultos?
Todos los trabajadores/as adolescentes, serán iguales ante la ley y gozarán de la misma protección y garantías que las personas adultas, además de la protección especial establecida en el Código de la Niñez y la Adolescencia. (Arts. 115, 116, del Código de la Niñez y la Adolescencia).
¿Cuál es la edad mínima para empezar a trabajar?
El Estado reconoce el derecho a trabajar de las personas a partir de los dieciséis años, para los menores de esa edad, el trabajo se encuentra prohibido y solo en casos especiales la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social podrá autorizar el trabajo de los adolescentes a partir de los catorce años. (Art. 119 y 120 del Código de la Niñez y la Adolescencia).
Acuerdos relacionados con el trabajo infantil y explotación de menores
¿Es igual la jornada de trabajo?
Nuestra legislación laboral define el trabajo de los adolescentes como aquellos mayores
de 14 y menores de 18 años. Para ellos está prohibido el trabajo nocturno y la jornada
extraordinaria, y los empleadores/as están obligados a concederles el goce de un
descanso intermedio de dos horas dentro de la jornada ordinaria.
La jornada máxima de trabajo de los adolescentes es la siguiente:
• El mayor de 14 años y menor de 16 no podrá trabajar más de 4 horas diarias.

• El mayor de 16 y menor de 18 no podrá trabajar más de 6 horas diarias. Estos son los
únicos autorizados para trabajar de noche hasta las 8 de la noche siempre que no afecte
su escolaridad. (Art. 125 del Código de la Niñez y la Adolescencia).
¿Quiénes tiene derecho al pago del bono educativo por familia?
Tienen derecho todos los empleados y trabajadores del sector público y privado que
perciban hasta el equivalente de dos salarios mínimos, el pago del BONO EDUCATIVO POR FAMILIA, el que se hará efectivo una sola vez por año, después de la primera prueba trimestral de los educandos, como una compensación social a los padres de los hijos en edad preescolar, matriculados en los niveles de kínder, primaria y secundaría del país, consiste en la cantidad que la Dirección general de Salarios de la Secretaría de Trabajo determine, se incrementará en la misma proporción en que lo sea el Salario Mínimo y se pagará en la misma modalidad y condiciones en que se haga efectivo el Décimo Tercer mes en concepto de Aguinaldo, en cuanto a la proporcionalidad para quienes no hubieren cumplido un año de trabajar con el mismo patrono. Debiendo los trabajadores presentar al patrono una constancia del centro educativo que este matriculado y partida de nacimiento del educando.
6. Ley del Bono Educativo
¿En cuáles casos tiene el trabajador/a derecho a gozar licencias con goce de
salarios?
El Código del Trabajo en el artículo 95 inciso 5, señala, entre las obligaciones del
empleador, la de conceder licencias al trabajador/a (máximo 2 días por mes calendario y
en ningún caso más de 15 días en el mismo año) en los siguientes casos:
• Para cumplir con las obligaciones de carácter público impuestas por la ley.
• En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada.
• Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización sindical y para
asistir al entierro de sus compañeros, avisando con el debido tiempo al empleador/a o su
representante y garantizando el funcionamiento de la empresa.
LICENCIAS
AGUINALDO
¿En qué consiste el décimo tercer mes en concepto de aguinaldo?
El aguinaldo es un beneficio económico anual al que tiene derecho todo trabajador/a por
virtud de la ley. Es equivalente o consiste en un mes de salario, el cual se computa
desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año que se trate.
No debe deducirse de él ninguna carga social. No se establece un pago mínimo, se paga
de conformidad al salario pactado y se calcula con base en el promedio de los sueldos
ordinarios devengados por el trabajador/a durante los doce meses del año calendario.

No se toman en cuenta los salarios extraordinarios. el pago del aguinaldo se hace con base en treinta días, calculados sobre el promedio de los salarios del periodo de que se trate.
(Arts. 8, 9 y 12 de la Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer mes en concepto de Aguinaldo, Decreto 179-97 del 16 de octubre de 1997 y Decreto 112 de 28 de octubre de 1982).
AGUINALDO
¿Cómo debe pagarse el aguinaldo en la pequeña y mediana empresa?
En la pequeña y mediana industria, artesanía, agricultura y ganadería en pequeña y
mediana escala, se paga con base en el promedio de salarios mínimos percibidos durante el tiempo trabajado. (Art. 12 del Decreto # 112 Ley del Séptimo Día y Decimotercer mes en concepto de Aguinaldo).

¿Existe algún plazo para el pago del aguinaldo?
El aguinaldo debe pagarse en el mes de diciembre, sin embargo las partes pueden pactar la entrega en fecha diferente. (Art. 11 del Decreto 112 de 28 de octubre de 1982, que contiene la ley del 7º día y 13º en concepto de Aguinaldo).
DÉCIMO CUARTO MES
¿En qué consiste el décimo cuarto mes de salario en concepto de compensación
social?
Todos los trabajadores/as permanentes tienen derecho al pago del décimo cuarto mes de salario en concepto de compensación social que se paga el mes de junio de cada año (aunque las partes pueden pactar su pago en otra fecha diferente). De este pago no se rebajan cargas sociales. Se paga el 100% del salario al trabajador/a que ha cumplido el año completo de trabajo en el periodo comprendido del 1 de julio al 30 de junio del
periodo siguiente, se paga de conformidad al salario pactado y se calcula con base en el
promedio de los sueldos ordinarios devengados por el trabajador/a durante los doce
meses del año calendario, no se toman en cuenta los salarios extraordinarios.
DÉCIMO CUARTO MES
Para los efectos del pago del 14º mes, se considera continuo el trabajo de los
trabajadores/as que hayan trabajado durante un mínimo de 200 días al año aunque el trabajo no se efectúe con regularidad todo el año, y a quienes por contrato colectivo se les considere permanentes independientemente del tiempo trabajado. En la pequeña y mediana industria, artesanía, agricultura y ganadería en pequeña y mediana escala, se paga en base en el promedio de salarios mínimos percibidos durante el tiempo trabajado. (Art. 34 del Decreto 135-94 reglamentado por el Acuerdo No.02-95 emitido por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. Art. 347 del Código del Trabajo, Decreto 135-94 del 12 de octubre de 1994, Acuerdo 02-95 del Presidente de la República, Decreto 179-97 del 16 de octubre de 1997).
PREAVISO
¿Qué es el preaviso?
Es la notificación por escrito que puede dar personalmente tanto el trabajador como el
patrono cuando quieran dar por terminado un contrato por tiempo indeterminado, sin
justa causa. Durante un tiempo del preaviso el trabajador que va a ser despedido tiene
derecho a licencia remunerada de 1 día en cada semana a fin de que buscar nuevo
trabajo.
El trabajador culpable de no haber dado el preaviso o de haberlo dado sin ajustarse a los
requisitos legales queda obligado a pagar al patrono la mitad del salario que
corresponda al término del preaviso. Si es, el Patrono que no da el preaviso está
obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el término
de preaviso. (Art. 116 al 118)

El plazo del preaviso depende del tiempo de duración de la relación laboral:
Período de prueba No se otorga preaviso
Menos de 3 meses 24 horas
De 3 a 6 meses 1 semana
De 6 meses a un año 2 semanas
De 1 a 2 años 1 mes
Más de 2 años 2 meses
AUXILIO DE CESANTIA
¿Qué es el auxilio de cesantía?
El auxilio de cesantía es la indemnización que el patrono/a debe pagar en dinero al trabajador/a, cuando lo retira abruptamente de su puesto de trabajo sin causa justa, es decir, que es un despido intempestivo sin ninguna justificación, por lo que deviene en la obligación de pagarle esa indemnización de conformidad con la tabla siguiente:
Periodo de prueba No se otorga cesantía
3 a 6 meses 10 días
De 6 a un año 20 días
De 1 año en adelante 1 mes por año, máximo 25 meses
Ley del empleo por hora
Finalidad
Dicho programa se creó con el fin de fomentar el empleo digno, mantener los puestos de trabajo y evitar que crezcan los índices de desempleo en el país en estos momentos de crisis en el sector formal de la economía y simultáneamente lograr que los trabajadores gocen de los beneficios de la seguridad social y salud ocupacional.
Forma de Contratación
Con este programa, se podrán suscribir contratos de trabajo por hora o en medias jornadas ordinarias, diurnas, mixtas o nocturnas y en jornadas ordinarias completas bajo las modalidades:
• Por tiempo limitado
• Para obra o servicios determinados
En estos casos la contratación está sujeta a las regulaciones de los derechos y obligaciones establecidos en el programa. El trabajador contratado bajo esta modalidad estará protegido contra el despido injustificado dentro del término de duración del contrato de trabajo (Artículo 121 del Contrato de Trabajo)

Ley del empleo por hora
La jornada mínima por la cual se contratara bajo este programa será de 2 horas diarias para la zona rural y de 3 horas diarias para la zona urbana.

Para las empresas que estén iniciando operaciones o las que ya estén en operación podrán contratar bajo este programa hasta un 40% de trabajadores, porcentaje que será calculado sobre la base de la planilla de su personal total permanente.
En el caso de las unidades productivas que ingresen al programa y que tengan de 1 a 15 trabajadores asalariados permanentes podrán contratar hasta un número igual de trabajadores bajo este programa.
Todas las unidades productivas y de servicios tendrán que contratar un 5% de trabajadores que correspondan a grupos sociales vulnerables como son:
• Tercera edad
• Personas con capacidades diferentes
• Jóvenes expuestos a riesgos de migración y que han sido deportados.
• Jóvenes rehabilitados del consumo de drogas y alcohol, entre otros.

Ley del empleo por hora
Requerimientos de Ingreso al programa:
Las unidades productivas o de servicio no podrán contratar trabajadores para labores que de conformidad al Código de Trabajo son consideradas temporales.
Las unidades productivas que ingresen al programa no podrán efectuar reducciones de personal asalariado permanente, salvo las justas causas de despido.
Remuneración:
La remuneración de las personas contratadas bajo este programa, se basara en dos conceptos
1) Un salario base que se fijara por hora y que no será inferior al salario mínimo que para cada sector de la producción y servicios establezca la ley.

Salario Base: Es la retribución que un empleador debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, misma que será efectiva en moneda de curso legal del país

2) Una compensación no habitual.

Las unidades productivas o de servicios que retribuyan a sus trabajadores bajo la modalidad de salario fijo y ordinario en el marco de este programa, pagaran a los mismos un salario base mas una compensación no habitual del (20%) sobre el salario base convenido que equivale al pago del decimotercer mes, decimocuarto mes y vacaciones derechos de los cuales no gozan los trabajadores temporales conforme al Código de trabajo vigente.


BONO EDUCATIVO
¿Constituye salarios el bono educativo por familia?
El pago del bono no se computará como salario para cálculo de Prestaciones Laborales, ni para pago de Decimotercer y Decimocuarto mes de salarios.
¿Quiénes no están obligados a pagar el Bono Educativo?
No se hará efectivo el pago del bono, a los empleados y trabajadores que laboran en la pequeña y micro empresa, incluyendo a las dedicadas a las actividades agropecuarias, entendiéndose como tales, aquellas en las que el número de trabajadores permanentes no exceda de quince (15) (DECRETO NO. 43-97 del 19 de mayo del año 2000, reglamentado por el Acuerdo Ejecutivo NO: STSS-154-2000, publicado en la Gaceta número 29,320 del 06 de Noviembre del año dos mil).
7. Ley del IHSS
Los asegurados
Están sujetos al Seguro Social Obligatorio:
1) Los trabajadores particulares que presten sus servicios a una persona natural o jurídica, sea cual fuere el tipo de la relación laboral que los vincule y la forma de remuneración.
2) Los trabajadores públicos, los de las entidades autónomas y semi-autónomas y los de las entidades descentralizadas del Estado.
También estarán asegurados los hijos de los asegurados hasta la edad de 5 años y el pensionado por incapacidad total.
Exentos del IHSS
Quedan exentos del Seguro Social Obligatorio:
1) Los trabajadores a domicilio
2) Los trabajadores domésticos;
3) Los trabajadores de temporadas
4) Los trabajadores ocasionales ocupados en trabajos extraños a la actividad habitual del patrono; y,
5) Los trabajadores agropecuarios, salvo aquellos que trabajen para patronos que empleen un número mayor de diez trabajadores permanentes.
Coberturas
1) Cobertura de los siguientes riesgos:
2) Enfermedad y accidente común
3) Maternidad los 42 días anteriores y 42 días posteriores al parto, pagando el 66% del salario base
4) Accidente de trabajo y enfermedad profesional
5) Incapacidad pagada a partir del tercer día con el 66% del salario base
6) Invalidez, vejez y muerte

Aportaciones
Patrono 7% sobre el techo que es L 7000
Trabajador 3.5% sobre el techo que es L 7000

8. RAP
Cuya misión es propiciar condiciones idóneas para incentivar el ahorro entre los afiliados y de esta forma contribuir mediante el otorgamiento de financiamiento a solucionar el problema habitacional de Honduras.
Su principal objetivo es el de fomentar el ahorro entre sus afiliados para canalizarlo al financiamiento habitacional, contribuyendo al mejoramiento de las condiciones de vida de un considerable sector de la población.

Toda empresa que cuente con diez (10) ó más empleados en el ámbito nacional, debe cotizar al RAP de forma obligatoria. El RAP permite la afiliación de toda empresa con un mínimo de 5 empleados para las empresas que desean afiliarse de manera voluntaria.
Beneficios que el RAP brinda a sus afiliados
1) Ahorro a Largo plazo.
2) Retiro de Aportaciones al cumplir con los requisitos de Ley: la totalidad de los ahorros es devuelta al afiliado, (La Aportación del Trabajador, la de su Empresa más los Intereses).
3) Acceso a financiamiento habitacional a tasas de interés más bajas que las del mercado
financiero y a mayores plazos.
4) Préstamos sobre aportaciones.
5) Préstamos para consolidación de deudas de Tarjeta de Crédito.
Porcentaje del sueldo se retiene al empleado
Se retiene el 1.5% mensual, sobre el salario ordinario

9. INFOP
Contribuir al aumento de la productividad nacional y al desarrollo económico y social del país, mediante la formación ocupacional que responda al establecimiento de un sistema racional de formación profesional para todos los sectores de la economía y para todos los niveles de empleo, de acuerdo con los planes nacionales de desarrollo económico y social y las necesidades reales del país. En consecuencia al INFOP corresponderá rectorar, dirigir, controlar, supervisar y evaluar las actividades encaminadas a la formación profesional a nivel nacional.
APORTANTES Y PORCENTAJE
Artículo 22.- Las Instituciones Autónomas excepto la Universidad Nacional Autónoma de Honduras aportarán mensualmente a favor del Instituto el uno por ciento (1%) del monto de los sueldos y salarios devengados
Artículo 23.- Las Empresas que ocupan cinco (5) o más trabajadores aportarán mensualmente a favor del Instituto el uno por ciento (1%) del monto de los sueldos y salarios devengados. Para los efectos del impuesto sobre la renta, las aportaciones de las empresas por este concepto en ningún caso serán deducibles de su renta bruta.
Artículo 24.- Las empresas con un capital en giro mayor de veinte mil lempiras (Lps. 20,000.00) aportarán mensualmente al Instituto el uno por ciento (1%) del monto de los sueldos y salarios devengados, aunque empleen menos de cinco (5) trabajadores

10. Ley de Municipalidades IMPUESTO PERSONAL
Artículo 93.- El Impuesto Personal o vecinal es un gravamen que pagan las personas naturales sobre los ingresos anuales percibidos en un término municipal.
Para los efectos de este Artículo se considera ingreso toda clase de sueldo, jornal, honorario, ganancia, dividendo, renta, intereses, producto o provecho, participación, rendimiento y en general cualquier percepción en efectivo, en valores o en especie.

Artículo 94.- En el cómputo de este Impuesto se aplicará la tarifa contemplada en el Artículo 77 de la Ley, la cual es la siguiente:
DE LEMPIRAS HASTA LEMPIRAS IMPUESTO POR MILLAR
1 5.000 1.50
5.001 10.000 2.00
10.001 20.000 2.50
20.001 30.000 3.00 30.001 50.000 3.50
50.001 75.000 3.75
75.001 100.000 4.00
100.001 150.000 5.00
150.001 o más 5.25

IMPUESTO PERSONAL
Artículo 98.- Los patronos, sean personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que tengan cinco o más empleados permanentes están obligados a presentar en el primes trimestre del año y en el formulario que suministrará la Alcaldía, una nómina de sus empleados, acompañada de las declaraciones juradas y del valor retenido por concepto de impuesto personal a cada uno de ellos

Artículo 95.- El Impuesto Personal se computará con base a las declaraciones Juradas de los ingresos que hubieren obtenido los contribuyentes durante el año calendario anterior.
Dichas declaraciones juradas deberán ser presentadas entre los meses de enero y abril de cada año y cancelado el impuesto durante el mes de mayo.
Los formularios para dichas declaraciones los proporcionará gratuitamente la Municipalidad.

Artículo 96.- La obligación de presentar las declaraciones juradas por parte de los contribuyentes no se exime por el hecho de no haberse provisto de los formularios correspondientes. En este caso podrá hacerse la declaración de sus ingresos en papel común, consignando toda la información requerida y hecha pública por la Municipalidad.

Ley del impuesto sobre la renta ISR
Art 1 Se establece un impuesto anual denominado Impuesto sobre la Renta, que grava los ingresos provenientes del capital, del trabajo o de la combinación de ambos, según se determina por esta Ley.

Se considera ingreso toda clase de rendimiento, utilidad, ganancia, renta, interés, producto, provecho, participación, sueldo, jornal, honorario y, en general, cualquier percepción en efectivo, en valores, en especie o en crédito, que modifique el patrimonio del contribuyente.

El Impuesto sobre la Renta descansa en el principio de la habilidad o capacidad de pago
del contribuyente.


Impuesto sobre la renta
TARIFA DEL IMPUESTO

ARTICULO 22

"El impuesto que establece esta Ley, se cobrará a las personas naturales o jurídicas
domiciliadas en el país, de acuerdo a las disposiciones siguientes:

a) Las personas jurídicas pagarán una tarifa de veinticinco por ciento (25%) sobre el
total de la renta neta gravable: y,

b) Las personas naturales domiciliadas en Honduras, pagarán para el Ejercicio Fiscal
del 2009 y períodos sucesivos de conformidad a las escalas de tarifas progresivas
siguientes:

De L.- 0.01 a L. 110,000.00 Exentos,
110,000.01 a 200,000.00 15%,
200,000.01 a 500,000.00 20%,
500,000.01 en adelante 25%.

El Valor exento de esta escala será ajustado automáticamente cada cinco (5) años
contados a partir del año 2010, con referencia al índice de Precios al Consumidor del
Banco Central de Honduras.

ARTICULO 23

Para el Cálculo de impuesto aplicable a las personas naturales, estarán exentos los
primeros CIENTO DIEZ MIL LEMPIRAS (L.110,000.00) de ingresos; al exceso se le
aplicarán las tasas que correspondan a los respectivos tramos de renta.
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