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Ley Federal del Trabajo

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Ley Federal del Trabajo
TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo
Capítulo I
Disposiciones Generales
Relación Laboral
Básicamente, en el momento en que una persona presenta sus servicios a otra a cambio de un salario, se dice que existe ya la relación de trabajo, con todas las implicaciones que esto produce, incluso si se ha prestado cuando menos un solo día de trabajo.

De ahí, que básicamente tres son los elementos a considerar derivados del primer párrafo al artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, y estos son:

1. La prestación de un trabajo personal;

2. La subordinación a una persona;

3. Mediante el pago de un salario.
Conclusion
ART. 123 CONSTITUCIONAL
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
Regulando las relaciones laborales en sus dos apartados:

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.

B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del D.F. y sus trabajadores.
REGLAMENTO INTERIOR
Art. 354 La Ley reconoce la ibertad de coalición de trabjadores y patrones
Art. 355 Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para laensa de sus intereses comunes.
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
Capítulo I.- Disposiciones Generales

Art. 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley.
REGLAMENTARIA DEL APARTADO"A" DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL
Establece las condiciones mínimas que se deben de observar en cualquier relación laboral, tales como:

Jornada
Salario
Días de descanso
Vacaciones
Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Seguridad e Higiene
Capacitación y Adiestramiento
TÍTULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de
los Trabajadores y de los Patrones
CAPÍTULO I
Obligaciones de los Patrones
1. Pagar los salarios e indemnizaciones.
2. Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
3. Guardar respeto a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos.
4. Informar al sindicato titular del contrato colectivo y los trabajadores de la categoría inmediata inferior, de los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
5. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
Dice el artículo 20 de la Ley del Trabajo lo siguiente:

ARTICULO 20.- Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Prestación de un trabajo que se refiere al párrafo 1ro y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
CONTRATO INDIVIDUAL
CONTRATACIÓN
CONTRATO COLECTIVO
CONTRATO LEY
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
Capítulo I.- Disposiciones Generales

Art. 57.- El trabajador podrá solicitar de la junta de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
El patrón podrá solicitar la modificación cuando ocurran circunstancias económicas que la justifiquen.

DIURNA
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
Capítulo II.- Jornada de Trabajo

Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición para prestar su servicio.
7 1/2 hrs. (comprende los anteriores rangos, siempre que el período nocturno sea menor a 3 1/2 hrs.)
JORNADA MÁXIMA
8 hrs. (entre las 06:00 hrs. y las 20:00 hrs.)
MIXTA
NOCTURNA
7 hrs. (entre las 20:00 hrs. y las 06:00 hrs.)
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
Capítulo II.- Jornada de Trabajo
Prolongación de la jornada de trabajo por causas extraordinarias.
Horas Extra
No más de 3 hrs. diarias
Ni más de 3 veces en 1 semana
Mismas que se pagarán en un 100% más.

Por lo que la prolongación de 9 horas a la semana obliga a un pago del 200%.
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
Capítulo III.- Días de Descanso
Por c/6 días de trabajo
1 día de descanso (por lo menos)
Si trabaja en día de DESCANSO OBLIGATORIO recibirá un SALARIO DOBLE por el servicio prestado.
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
Capítulo III.- Días de Descanso
El 1o. de enero
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
El 1o. de mayo
El 16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal
El 25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
Si trabaja en día de DESCANSO OBLIGATORIO recibirá un SALARIO DOBLE por el servicio prestado.
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
Capítulo IV.- VACACIONES
Cumplido un año de servicios: disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas no inferior a 6 días.

Aumentará 2 días por cada año, hasta llegar a 12 días.

Después del 4to año, el período de vacaciones aumentará en 2 días por cada 5
de servicios.

Prima vacacional no podrá ser menor de 25% sobre los salarios que correspondan durante el período de vacaciones.
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
Capítulo III.- Días de Descanso
Toda vez que en los reglamentos de la LFT se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Prima Dominical
Si trabaja en DOMINGO:
prima adicional
del
25%
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
Capítulo V.- Salario
Salario
Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Unidad de tiempo

Unidad de Obra

Comisión

A precio alzado
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
Capítulo VI.- Salario mínimo
Deberá ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia y el orden material, social y cultural, proveyendo de educación obligatoria a sus hijos.
Salario mínimo
Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Los cuales podrán ser GENERALES (Áreas geográficas A - $54.80, B - $53.26 y C - $51.95) o PROFESIONALES
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
Capítulo VI.- Salario Mínimo
Excepciones en materia de descuento, reducción o compensación del salario mínimo
Pensiones Alimenticias

Rentas (hasta un 10%)

Abonos para préstamos del INFONAVIT (hasta un 20%)

FONACOT (hasta un 10%)
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
Capítulo VII.- Normas Protectoras y Privilegios del Salario
El salario se tiene que pagar en moneda de curso legal, es decir, en pesos mexicanos.
No podrá ser objeto de descuentos salvo los que prevé la ley,
Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios; cualquier disposición o medida que no se ajuste a esta disposición será improcedente según el artículo 99 de la Ley Federal del Trabajo (2012), de tal forma que aunque el trabajador tuviera alguna deuda económica con el patrón, éste no podrá descontar, retener o aplicar alguna multa sobre el salario del trabajador.
El salario que un trabajador recibe es irrenunciable
Le será pagado directamente en el lugar donde preste sus servicios, teniéndose que realizar este pago en día laboral.
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
Capítulo VIII.- Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
Deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deberá pagarse el impuesto anual.

La utilidad repartible se dividirá en dos partes: una en atención a los días laborados y otra a los salarios devengados.

Para determinar la participación se deberá integrar una Comisión para la elaboración del proyecto, pudiendo presentar escrito de objeciones ante el SAT ya sea por el representante del Sindicato o por el de la mayoría de trabajadores.
CONTRATO INDIVIDUAL
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
CONTRATO COLECTIVO
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
CONTRATO LEY
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
REQUISITOS:
-No podrá concertarse en condiciones menos
favorables para los trabajadores que las contenidas
en la ley y los contratos vigentes
-Titularidad otorgada al Sindicato que represente a la
mayoría de trabajadores
-Escrito, por triplicado y depositado ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje competente
Lana
Radio y Televisión
Seda y Fibras Artificiales
Hule
Géneros de Punto
Azúcar
Listones, Elásticos, Encajes, Cintas y Etiquetas
6. Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y reglamentos para prevenir los riesgos profesionales.
7. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo realicen en las instalaciones de las empresas con la intención de cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.
8. Proporcionar a las trabajadoras embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.
9. Participar en la integración y funcionamiento de las diversas Comisiones que, por ley, deben formarse en el centro de trabajo.
TÍTULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de
los Trabajadores y de los Patrones
CAPÍTULO I
Obligaciones de los Patrones
TÍTULO QUINTO
Trabajo de las Mujeres
Mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres
Siendo el propósito fundamental de su regulación la protección de la maternidad
BENEFICIOS
Queda estrictamente prohibido ocupar el trabajo de mujeres en estado de gestación o en periodo de lactancia para realizar actividades peligrosas o insalubres.

Periodos PRE y POSNATAL de seis semanas cada uno, con goce de salario integro y conservando su empleo.

Periodos de lactancia –dos periodos extraordinarios al día de media hora cada uno.
TITULO SÉPTIMO
Relaciones Colectivas de Trabajo
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 440.-Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Artículo 441.-Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.
Artículo 442.-La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
Artículo 443.-La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
Artículo 444.-Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.
Artículo 445.-La huelga es ilícita:
TITULO OCTAVO
Huelgas
Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
TITULO NOVENO
Riesgos de Trabajo
TÍTULO SEXTO
Trabajos especiales
Demanda la efectividad del servicio público, adecuando las condiciones para fijar salarios justos con garantías mínimas y protección por prolongación del viaje, lo que incluía causas especiales de rescisión

Articulo 257
El salario se fijará por días, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o kms. recorridos y consistirá en una cantidad fija y no puede ser inferior al salario mínimo.
Prescripción
Artículo 517. Prescribe en un mes:

I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos de sus salarios.
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

Artículo 518. Prescriben en dos años:

I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo del trabajo.
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de trabajo.
III. Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.

Para los efectos de la prescripción, los meses se regularán por el número de días que les corresponda. El primer día se contará completo, aún cuando no lo sea, pero el último debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendrá por completa la prescripción sino cumplido el primero útil siguiente.
TÍTULO ONCE
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
Artículo 523
La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones.

Competencias constitucional de las autoridades del trabajo.

Articulo 527
La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de:
La ramas industriales y de servicios.
Empresas aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal.

Procuraduría de la defensa de trabajo.

Representar o asesorar o los trabajadores y a sus sindicatos.
Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato.
Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.

Servicio Nacional de empleo


Estudiar y promover la operación de políticas públicas que apoyen la gente de empleos.
Promover y diseñar mecanismos para el seguimiento a la colocación de los trabajadores.
Organizar, promover y supervisar políticas, estrategias y programas dirigidos a la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
Coordinar con las autoridades competentes el régimen de normalización y certificación de competencia laboral.

TÍTULO DOCE
Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje
Artículo 626. Los actuarios deberán satisfacer los requisitos siguientes:

Ser mexicanos, mayores de edad y estar en pleno juicio de sus derechos.

Artículo 640. Son faltas especiales de los Actuarios:

I. No hacer las notificaciones de conformidad con las disposiciones de esta Ley.
II. No notificar oportunamente a las partes, salvo causa justificada.
III. No practicar oportunamente las diligencias, salvo causa justificada.
IV. Hacer constar hechos falsos en las actas que levanten en ejercicio de sus funciones.
V. No devolver los expedientes inmediatamente después de practicar las diligencias.
VI. Las demás que establezcan las leyes.

Los roles del personal jurídico de las juntas son:
Presidentes
Secretario General
Secretarios Auxiliares
TÍTULO TRECE
Representantes de los Trabajadores y de los Patrones
Artículo 652 Los representantes de los trabajadores serán elegidos en las convenciones por los delegados que previamente se designen, de conformidad con las normas siguientes:

I. Tienen derecho a designar delegados a las convenciones:

a) Los sindicatos de trabajadores debidamente registrados.
b) Los trabajadores libres que hubiesen prestado servicios a un patrón, por un período no menor de seis meses durante el año anterior a la fecha de la convocatoria, cuando no existan sindicatos registrados.

Artículo 653 Los representantes de los patrones serán designados en las convenciones por los mismos patrones o por sus delegados, de conformidad con las normas siguientes:
I. Tienen derecho a participar en la elección:
a) Los sindicatos de patrones debidamente registrados, cuyos miembros tengan trabajadores a su servicio.
b) Los patrones independientes que tengan trabajadores a su servicio;
II. Los sindicatos de patrones designarán un delegado;
III. Los patrones independientes podrán concurrir personalmente a la convención o hacerse representar mediante carta poder suscrita por dos testigos y certificada por el Inspector del Trabajo; y
IV. Las credenciales de los delegados serán extendidas por la directiva de los sindicatos.

Artículo 655 Los padrones contendrán los datos siguientes:
I. Denominaciones y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de patrones;
II. Nombres, nacionalidad, edad, sexo y empresa o establecimiento en que presten sus servicios; y
III. Nombres del patrón o patrones, domicilio y rama de la industria o actividad a que se dediquen.



TÍTULO CATORCE
Derecho Procesal del Trabajo
Artículo 686 El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos para procesales, se sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley.

Las Juntas ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la sustanciación del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley.

Artículo 694 Los trabajadores, los patrones y las organizaciones sindicales, podrán otorgar poder mediante simple comparecencia, previa identificación, ante las Juntas del lugar de su residencia, para que los representen ante cualquier autoridad del trabajo; la personalidad se acreditará con la copia certificada que se expida de la misma.

Artículo 705 Las competencias se decidirán:
I. Por el Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, cuando se trate de las Juntas Especiales de la misma, entre sí;
II. Por el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, cuando se trate de Juntas Especiales de la misma entidad federativa;
III. Por las instancias correspondientes del Poder Judicial de la Federación, cuando se suscite entre:
a) Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje y el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
b) Juntas Locales y Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje.
c) Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de diversas Entidades Federativas.
d) Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje y otro órgano jurisdiccional.
TÍTULO QUINCE
Procedimientos de Ejecución
Artículo 940 La ejecución de los laudos a que se refiere el artículo anterior corresponde a los Presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y a los de las Juntas Especiales, a cuyo fin dictarán las medidas necesarias para que la ejecución sea pronta y expedita.

Artículo 947 Si el patrón se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado, la Junta:
I. Dará por terminada la relación de trabajo;
II. Condenará a indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario;
III. Procederá a fijar la responsabilidad que resulte al patrón del conflicto.

Sección Segunda
Procedimiento del Embargo

Artículo 951. En la diligencia de requerimiento de pago y embargo se observarán las normas siguientes:
I. Se practicará en el lugar donde se presta o prestaron los servicios, en el nuevo domicilio del deudor o en la habitación, oficina, establecimiento o lugar señalado por el actuario en el acta de notificación de conformidad con el artículo 740 de esta Ley;
II. Si no se encuentra el deudor, la diligencia se practicará con cualquier persona que esté presente;
III. El Actuario requerirá de pago a la persona con quien entienda la diligencia y si no se efectúa el mismo procederá al embargo;

Sección tercera
Remates

Artículo 968. En los embargos se observarán las normas siguientes:
A. Si los bienes embargados son muebles:
B. Si los bienes embargados son inmuebles
Título Dieciséis
Responsabilidades y sanciones
Artículo 992 las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los y trabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este titulo. La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente titulo se establecen.

Para la imposición de las sanciones se tomara en cuenta lo siguiente:
I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constituida de la infracción.
II. La gravedad de la infracción.
III. Los dueños que se hubieran producido o pueden producirse.
IV. La capacidad económica del infractor.
V. La reincidencia del infractor

Artículo 994 Se impondrá multa, por el equivalente a:
I. De 50 a 250 veces el salario mínimo general, (No cumpla los artículos 61, 69 76 y 77).
II. De 50 a 1500 veces de salario mínimo general, (Al patron que no cumpla las obligaciones salariales en el Articulo 132).
III. De 250 a 5000 veces de salario mínimo general, (A cualquier patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo).

TÍTULO DECIMO
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