Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Team sessie Q2

No description
by

HOBIJ Pioneers at work

on 29 September 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Team sessie Q2

Team sessie Q2
7 juli 2015

Projecten Sales & Marketing
Ring my bell!
Implementatie Mysolution
HOBIJ 20 jaar: weekendje
Organisatiestructuur
Teams 3.0: Zelfoplossend vermogen
Wat vind jij?
Stelling
"HOBIJ bewandelt de juiste weg
met de nieuwe organisatiestructuur
en richting Formidabel doel 2020."
Ja / Nee
Stelling
"Ik geloof in het concept van zelfoplossende teams."
Ja / Nee
Wat doen we met het pand
naast het hoofdkantoor?

Hebben jullie ideeën?
Vraag
Wat er zoal aan de orde komt:
Omzetcijfers
Margeontwikkeling
Leeftijdsmixen
Ontwikkelingen top 10 klanten
Formidabel doel
Wet & regelgeving vanaf 1 juli
Ziekteverzuim
Huisvesting
Organisatiestructuur
Vacatures
Raad van Advies
Consultants binnen HOBIJ
Werkdruk
Teams 3.0: zelfoplossend vermogen

Formidabel doel
Wet & regelgeving vanaf 1 juli
Ziekteverzuim
Start: 7.30 uur
Einde: 8.30 uur
Omzetcijfers t/m juni
1. ...zijn wij de meest inspirerende en innovatieve flexwerkgever van Nederland
2. ...is de perceptie in de markt: HOBIJ is dé kennisexpert
3. ...werken er 4.500 mensen via ons
4. ...komt 10% van onze mensen van buiten de EU
5. ...komt 1/3e van onze omzet uit Tec (het vakgebied)
6. ...zenden we uit in minimaal 3 landen
7. ...hebben we in elk EU-land een W&S-kanaal
8. ...hebben we een eindbedrijf in Tec
9. ...hebben we een volledig geoutilleerd opleidingscentrum
Op 31 dec. 2020...
Deze week SIM 1 en evaluatie: mijlpaal
Vervolgens SIM 2, waarbij:
Aandacht voor formulieren en rapporten
Detail inrichting
Workflows
Conversie voorbereid
De drie A’s:

1) Aanleiding
2) Analyse
3) Aanbeveling
Sales:
Nieuwe klanten:
Zusje Cuijk
Interieurbouw Heusden
GS Staalwerken
Cofely West Industrie
Willem Machinebouw
Metaalindustrie Uden
Vitech
ASK Romein
Jaguar
61 Openstaande offertes:
9,8% Food
16,4% Logistiek
73,8% Techniek
Sales (vervolg):
Belbureaus:
Leadsupply levert 2 afspraken techniek per week. Start pilot Food en Industrie week 29
Verkoopfirma samenwerking gestopt
Marketing & Communicatie:
Merksessies: dualistische merkstrategie (labels)
alles afhankelijk van deze uitkomst
Nieuwe homepage, in eerste instantie voor NL
Samenwerkingspartner tbv positionering Techniek
Samenwerking BEK (zowel Sales als Marketing)
Brainstorm met Sales: eens per maand individuele salesacties
Op tijd vertrekken wegens eventuele drukte op de weg (11.00 uur daar)
Makkelijke kleding voor overdag (incl goed schoeisel), uitgaanskleding voor de avond
Bewaken van strakke planning
ZIN IN!!!
Brussel!
Belangrijkste wijziging ontslagrecht
Bij Ontslag op initiatief van de werknemer
Bij ontslag op initiatief van de werkgever
Niet verlengen van bepaalde tijd overeenkomst:

Wijziging per 1 januari 2015
• verplicht 1 maand voor datum schriftelijk aanzeggen

Wijziging per 1 juli 2015
• Bij een dienstverband van 24 maanden of meer, is er sprake van een transitievergoeding, op het moment dat het dienstverband niet wordt verlengd.

• Als het dienstverband korter dan 24 maanden is geweest, dan is er geen sprake van een transitievergoeding, op het moment dat het dienstverband niet wordt verlengd.

geen vaste procedure
de volgende procedures:
Procedures ontslag op initiatief van werkgever
Tussentijds beëindigen van een bepaalde tijd overeenkomst +
Beëindigen onbepaalde tijd overeenkomst:

Wijziging per 1 juli 2015
• met wederzijds goedvinden beëindigen:
werknemer kan er binnen 2 weken nog op terugkomen

• instemming met opzegging:
werknemer kan er binnen 2 weken nog op terugkomen

• sprake van ontslag op persoonlijke gronden:
ontslagroute verplicht via de kantonrechter laten verlopen

• op grond van bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte:
ontslagroute verplicht via het UWV laten lopen

Procedures ontslag op initiatief van werkgever (vervolg)
Belangrijkste wijziging is dat er geen keuze meer is tussen de route via het UWV of ontslag via kantonrecht.

Daarnaast zal overal de transitievergoeding worden toegepast, behalve als er sprake is van wederzijds goedvinden.
Leeftijdsmixen
Hessing
Sligro
CB Fashion
Na-Nomi
Berco
Swinkels
Kaldenberg
Verano
Marge ontwikkeling
Januari t/m mei 2015
Vacatures Intern
Flexmanager Techniek
Flexmanager Enschede (sligro)
Flexmanager Tilburg (Banketgroep)!!!
Medewerker binnendienst Ridderkerk
WIj zoeken:
Kennen jullie nog kandidaten?!
Chocolagendijk, Breston & van den Heuvel
officiële GO, Werving gestart.
Sales (vervolg):
Verloren offertes:
DSV,
Dedert IJs,
GS Staalwerken,
Teruggetrokken:
PEKA Kroef (wel gewonnen)
Storteboom
Ontwikkelingen Raad van Advies
Herman Molenaar is uitgestapt
We zijn in gesprek met een opvolger
Gerard Lether:

Projecten: rapportages/kostprijsadvisering/automatisch genereren van rapporten/administratieve organisatie/sectorverloning

Anouk: BRI traject en audits

Rob van Herpen: Inkoopadvisering o.a. gezamenlijke inkoop bureaus/energie/vervoer/wervingsbureaus/etc.
Consultants binnen HOBIJ
Huisvesting
Bezetting januari t/m juni
Werkdruk
Accounts
Hessing
Sligro
Modine Uden B.V.
Van Oers United
Docdata Fulfilment B.V.
Teamselection B.V.
NRF
De Banketgroep
CB Fashion B.V.
Donkers
Januari t/m mei: stijging van 1,4% cumulatief

Marges januari: 9,7%
Marges mei: 12,1%
Verschil tussen januari en mei: 2,4%
Belangrijkste ontwikkelingen top 10:
Projecten Sales & Marketing
Ring my bell!
Implementatie MySolution
HOBIJ 20 jaar: weekendje!
Wat vind jij?
Full transcript