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Estructura de la Compensación

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on 21 September 2013

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Estructura de la Compensación
Compensación
Gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.
Elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad, etc.
Compensaciones
Salarios
Jornales
Sueldos
Bonificaciones
Viáticos
Beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.)
Incentivos (premios, gratificaciones, etc.)
Estructura
Los incentivos se componen de sueldos, incentivos
y prestaciones.

Sueldos: se utiliza para designar la remuneración mensual en efectivo que los empleados reciben, normalmente, sobre la base de un mes de trabajo.
Incentivos: cualquier cantidad de dinero contingente, es decir, condicionada, que recibe el personal cuando se cumplen ciertas condiciones predefinidas
Prestaciones: recompensas monetarias presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas
EJEMPLOS
Salario Mínimo en Guatemala: Q2,421.75
Salario Mínimo en Austria: Q11,360

Incentivos: Económicos y no económicos

Prestaciones: Vacaciones, Aguinaldo, Bono 14 e Indemnización
Importancia de la Remuneración
Se deben desarrollar estructuras con las que puedan compensar y retener a toda la inteligencia y habilidades necesarias para competir eficazmente.

Estructura piramidal
Banda Paralela de Crecimiento
Importancia de la Remuneración
La remuneración en los tiempos actuales es un elemento estratégico, que debe permitir la interacción recíproca de las partes, para que cada una de ellas alcance sus propios objetivos a partir del compromiso mutuo.
Muchas Gracias!
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