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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

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by

Natalia Rodríguez

on 2 October 2016

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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
¿Qué es una organización?
Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de 2 o más personas
ESTRATEGIAS Y PRUEBAS
DILEMAS
ÉTICOS

Articulos académicos

Cantidad VS Calidad
CONTENIDO
ENTREVISTADOS

1.Presentación de los entrevistados
2. ¿Que es una organización?
3. Contexto historico de la P.O (nacional e internacional)
4. Estrategias e instrumentos
5.Perspectiva interdisciplinar
6. Dilemas éticos
7.Películas y revistas
8. TIC's
9.Proyección futura
DIEGO ROMERO BUJ
PAUL SPECTOR
CARMEN PATRICIA GOMEZ BOLAÑO
MARIA ISABEL SALAMANCA
Roles Madre - Trabajo
Spector
Juan Guerrero
Eleonora
Maria Isabel
Anécdota Eleonora
¿DINERO por encima de la ÉTICA?
Eleonora
vs
PUBLICACIONES Y ANÁLISIS BIBLIOMÉTRICO.
UNIVERSITAS PSHYCHOLOGICA
Journal of occupational and organizational psychology
TIC´S
Carmen
Juan
Maria Isabel
Eleonora
ELEONORA ENCISO
PELÍCULAS
DISCLOSURE (1994)
Un claro acercamiento al tema de Acoso Laboral. Tom Sanders, un maduro y atractivo ejecutivo que trabaja en una empresa de alta tecnología, está a punto de ser ascendido. Sin embargo, en una semana crucial para su vida, verá sus aspiraciones rotas cuando, en su lugar, sea nombrada Meredith Johnson, una antigua novia suya que ahora es una ambiciosa ejecutiva. (FILMAFFINITY)

THERE WILL BE BLOOD (2007)
Una labor donde la moral no existe, el dinero gana más importancia que la vida. Texas, principios del siglo XX. Una historia sobre la familia, la avaricia y la religión. Daniel Plainview (Daniel Day-Lewis) a medida que se va enriqueciendo, sus principios y valores desaparecen y acaba dominado por la ambición. Tras encontrar un rico yacimiento de petróleo en 1902, se convierte en un acaudalado magnate. Adaptación de la novela de Upton Sinclair "Petróleo", escrita en 1927. (FILMAFFINITY)

DUELO DE TITANES (2000)
Ejemplo de LIDERAZGO. En 1971, cuando el proceso de integración racial obliga a crear una escuela para blancos y negros, el deporte se verá sometido a una prueba de fuego. Herman Boone, un negro, se convierte en entrenador de los T.C. Williams High "Titans". Su tarea: convertir a una pandilla de chicos agresivos y desorientados en adultos responsables y sensibles, además liberar a la ciudad de su intolerancia y sus prejuicios raciales. (FILMAFFINITY)

MADE IN DAGENHAM (PAGO JUSTO) (2010) (U.K)
Lucha por salario igualitario para hombres y mujeres. En 1968, casi 200 costureras de la planta Ford de Dagenham, en Londres, organizaron una huelga para reivindicar la igualdad de salarios con respecto a los hombres. El resultado de la protesta, lideradas por Rita (Sally Hawkins), fue el logro por parte de un grupo de mujeres "normales" de algo extraordinario: la aprobación de la “Equal Pay Act”. (FILMAFFINITY)

EL MÉTODO (2005) (ESPAÑA)
Ética en la selección de personal. En un clima de tensa competitividad, el miedo y las dudas se irán apoderando de los participantes, que caen en un estado de paranoia Siete aspirantes a un puesto ejecutivo se presentan a la prueba de selección de personal de una empresa multinacional, situada en un rascacielos de Madrid. Sus personalidades son de lo más dispar: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso. Llega el momento en el que sospechan que están siendo observados por cámaras o que, entre ellos, puede haber un psicólogo infiltrado que ya los está evaluando. Esta atmósfera claustrofóbica pone de manifiesto la falta de escrúpulos de los aspirantes. (FILMAFFINITY)
EXAMEN (2009) (U.K)
Selección de personal. Cinta de tensión psicológica que nos sitúa en un escenario opresivo donde un grupo de candidatos competirán por hacerse con un jugoso puesto de trabajo. Las reglas son simples: nada de preguntas, nada de salir de la habitación y, por último, nada de estropear el folio del examen (un folio que, por otra parte, está en blanco). Tienen 80 minutos... (FILMAFFINITY)

Horrible Bosses (2011)
Toca explícitamente el tema del abuso laboral, la sobrecarga laboral. Para Nick, Kurt y Dale, la única solución para hacer su rutina diaria más tolerable sería hacer desaparecer a sus insoportables jefes. Con la ayuda de unas copas de más y el consejo poco fiable de un ex presidiario buscavidas, los tres idean un enrevesado e infalible plan para deshacerse para siempre de sus superiores. El único problema es que un plan es tan infalible como el cerebro que lo concibe. (FILMAFFINITY)

Los lunes al sol (2002)
Se pone en juego la relación entre el trabajo informal y la Globalización. En una ciudad costera del norte de España, a la que el desarrollo industrial ha hecho crecer desaforadamente, un grupo de hombres recorren cada día sus empinadas calles, buscando salidas de emergencia. Son funambulistas de fin de mes, sin red y sin público, sin aplausos al final; viven en la cuerda floja del trabajo precario y sobreviven gracias a sus pequeñas alegrías y rutinas. (FILMAFFINITY)

Il posto (1961)
Veremos una historia en torno a eternos conflictos personales y laborales. Una gran empresa hace una convocatoria pública para cubrir varios puestos de trabajo. Al llamamiento acuden muchos jóvenes, entre ellos Domenico, un muchacho de provincias que se queda prendado de Antonietta, otra aspirante. Los dos se despiden con la esperanza de encontrarse de nuevo como empleados de la empresa. Ambos son seleccionados, pero a Domenico le asignan el puesto de ayudante de conserje, y los diferentes turnos y tareas les impiden volver a verse. La vida transcurre entre la monotonía y las pequeñas contrariedades cotidianas hasta que, por fin, se produce el reencuentro. (FILMAFFINITY)
Trabajo basura (1999)
La Innovación jugará un papel fundamental en la vida del protagonista. Harto de su trabajo como programador informático y de su jefe, Peter Gibbons se propone que le despidan para cobrar una buena indemnización y dedicarse a la buena vida junto a una joven camarera llamada Joanna, que es en realidad la que le anima a seguir por ese camino. Pero sus múltiples acciones para conseguir el despido, entre las que figuran llegar tarde o no presentarse al trabajo, son consideradas como una nueva y revolucionaria manera de trabajar, lo que, contra todo pronóstico, le suponen un aumento de sueldo y un ascenso. (FILMAFFINITY)

Lobo de Wall Street (2013)
Se pone a prueba la dificultad entre lidiar entre la ética personal y la ética que exige el cargo. Película basada en hechos reales del corredor de bolsa neoyorquino Jordan Belfort (Leonardo DiCaprio). A mediados de los años 80, Belfort era un joven honrado que perseguía el sueño americano, pero pronto en la agencia de valores aprendió que lo más importante no era hacer ganar a sus clientes, sino ser ambicioso y ganar una buena comisión. Su enorme éxito y fortuna le valió el mote de “El lobo de Wall Street”. Dinero. Poder. Mujeres. Drogas. Las tentaciones abundaban y el temor a la ley era irrelevante. Jordan y su manada de lobos consideraban que la discreción era una cualidad anticuada; nunca se conformaban con lo que tenían. (FILMAFFINITY)

Sesgo-
discriminación
Directora Ejecutiva en
Great Place to Work® Ecuador
Experiencia de trece años como ejecutiva en el área de Gestión Humana en compañías
Psicóloga egresada de la
Universidad santo tomás
Revista Psicología del Trabajo y las Organizaciones
http://www.copmadrid.org/webcopm/resource.do?recurso=psicologiadeltrabajo
COLOMBIA
Revista colombiana publicada por la facultad de Psicología de la Universidad Javeriana.
Psicóloga Egresada de la
Universidad de la Sabana
Cuenta con más de 25 años de experiencia
Ha trabajado en numerosas
empresas y Universidades en el sector de Talento Humano
Ha combinado la docencia con la organizacional al trabajar en
capacitación de personal y
asignaturas de recursos humanos en el SENA
Psicólogo egresado de la Universidad Católica con Maestría en Psicología
1984 se dedica a la consultoría en empresas como Grupo Consor y Desarrollar
Docente e
investigador
en la Universidad Iberoamericana, Universidad Católica de Colombia y Escuela Superior de Administración Pública
Publicaciones enfocadas al análisis de la organización en el trabajo, el análisis ocupacional y el
comportamiento organizacional
Psicólogo, Doctor en Psicología organizacional e industrial de la Universidad del Sur de Florida, E.E.U.U.
Publicaciones en Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Journal of Organizational Behavior (JOB), Journal of Occupational and Organizational Psychology (JOOP) y Psychological Bulletin
Su foco actual es el comportamiento contraproducente en el trabajo y el estrés del trabajo intercultural
Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
Fundó y dirigió una compañía
de consultoría por siete años
Magíster en Psicología de la Universidad Católica de Colombia
Ha dirigido más de 64 investigaciones en pregrado
Ex Presidenta del Colegio Colombiano de Psicología Unidad Católica
Socia Fundadora de
TEAM CONSULTORES
.
pertenece al Grupo de Psicología Organizacional reconocido por Colciencias
Maria Isabel
PERSPECTIVA INTERDISCIPLINAR
Teoría
Maria Isabel
Spector
tele trabajo
Teoría
http://onlinelibrary.wiley.com/journal/10.1111/(ISSN)2044-8325
Estrategias de selección
Madrid, españa - colegio oficial de psicólogos
Estrategias de evaluación
Estrategias de
intervención
PROYECCIÓN
FUTURA

Mobbing
Despido
JOURNALS
Romero Buj
vs
Carmen
Industrialización Clásica
Industrialización Neoclásica
Era de la información
Juan Huarte
1575
Hugo Münsterberg
Walter Dill scott
Relaciones industriales
1900-1950
1917
Army Alfa
Army Beta
Teoria x
Administraciones de recursos humanos
1950-1990

x y
Gestión de talento humano
Después de 1990

Teoria y
Modelos
USA - Ecuador
Eleonora
Entrevista a profundidad
Pruebas proyectivas
Pruebas psicotécnicas
Evaluación 360°
Clima organizacional
Riesgo Psicosocial
Modelo teórico de las relaciones humanas
(Kurt Lewiin Y Elton Mayo)
Modelo teórico del desarrollo
del potencial humano

Modelo teorico clásico
(Frederick Wislor Taylor)
Concierto empresarial
Desayuno
Romero Buj
CONTEXTO HISTÓRICO
Eleonora
http://recursostic.javeriana.edu.co/sitio/psychologica/
María Isabel
Bibliografía
.Araque, J & Rivera, N (2005) Psicología organizacional e industrial. Ecoe ediciones Ltda. Bogota D.C.
Blum. M.L; Naylor J.C (1992) Psicología Industrial, sus fundamentos teóricos y sociales , México D.F, Editorial Trillas S.A
Chiavenato, I. (2009) Administración de recursos Humanos, el capital humano de las organizaciones, Editorial McGraw Hill. (9° edición)
Correa, E. (2013) Psicología organizacional y del trabajo : Aproximación Histórica , Conceptual y principal tendencia
Quiñones Vidal, E., & Brunet, M. (1983). Los paradigmas de la psicología industrial-organizacional estudio histórico. LLULL, 6, 67-92.
Urdaneta O. (2001) Psicología Organizacional aplicada a la gestión del capital humano. Bogota D.C; Panamericana Editorial.
Enrique Martínez ,Á., & Castañeda, D. (2006).Estado actual de la investigación en psicología organizacional y del trabajo en Colombia, Acta colombiana de Psicología, 9 (1), 77-85.
Delgado Abella, L., & Forero Aponte , C. (2004).Estado del arte de las investigaciones sobre factores psicológicos en la cultura organizacional, realizadas en facultades de Psicología de Bogotá adscritas a ASCOFAPSI (1998-2003).

Educación
y
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