Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Kwartiermakersbijeenkomst: Profiel Harry en bootcamp

'Harry helpt!'
by

Alares Den Haag

on 18 December 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Kwartiermakersbijeenkomst: Profiel Harry en bootcamp

nieuwe werkwijze zorg voor jeugd
#HarryHelpt
@GercoBuijk
@EdMagnee
Harry helpt!
Functieprofiel
Bootcamp
Vervolg
Aan de slag:
Wie is Harry?
Projectteam
Conny Ruessink
Maruja Saro
www.HarryHelpt.nu
Zet het gezin in hun eigen kracht en zorgt op wijkniveau voor betere begeleiding van gezinnen

Zorgt voor een betere toegang tot specialistische hulp

Is zowel online als offline betrokken en bereikbaar
Maxime Tania
bij de zorg voor jeugd in Den Haag
Vragen?
Pauze!
Opstartfase
Inrichting projectgroep (Xtra en Alares)
- 'Matchingsfunctie' inwoner-Harry
- Beheer van eigen dossier door inwoner
- Open kennisomgeving voor delen kennis- en ervaringen
Inhoudelijke rol Harry bepalen
Gemeenschappelijke visie door tekening
Inhoudelijke rol Harry
1. Harry kijkt eerst wat je zelf kunt
2. Harry kijkt wat jouw omgeving kan
3. Harry kijkt wat vrijwilligers kunnen
4. Harry kijkt waar professionele hulp nodig is
5. Harry wijst je de weg en staat je bij
Het Haagse Hart
en in de buurt
Online ondersteuning Harry:
Aanleiding
Inspiratie voor innovatie via o.a. jeugdcloud

Xtra heeft de lead
Transformatie jeugdzorgstelsel noodzakelijk
Met name behoefte aan stimuleren ‘eigen kracht’ in ‘nulde lijn’
Behoefte aan integrale samenwerking
Wens om daadwerkelijk te ‘doen’
www.jeugdcloud.nl
Uitgangspunten
Eigen kracht
Van onderaf opgebouwd, op het enthousiasme van Harry’s
Aansluiten bij lopende initiatieven
Geen pilot maar voorlopers!
Commitment bij de instellingen
(online) opgroei- en opvoedinformatie
Een afspraak maken met een ‘Harry’ van eigen keuze
Mogelijkheden om zelfhulp toe te passen
Online hulp
SAM Amsterdam
= blijvende naam
:-)
9 december van 09.00 – 12.00 uur:
Spelregels waarbinnen Harry’s kunnen werken

19 december van 13.00 – 16.00 uur:
Profiel ‘Harry’ en voorbereiden bootcamp

7 januari van 13.00 – 16.00 uur:
ICT ondersteuning voor 'Harry helpt!'

14 januari van 09.00 – 12.00 uur:
Plan van aanpak pilot
1.
2.
3.
4.
Profiel Harry
Profiel Harry en bootcamp
19 december 2013
Inspiratievoorbeeld
Spelregels
Kortom we zoeken...
een krachtig 'Harry'-profiel!
Cliëntbijeenkomst?
Bootcamp
Er is 1 vraag: hebben jullie het mandaat en de ruimte om de eigen kracht van 'Harry' te ontdekken?
Methodische aanpak:
1. Zelfredzaamheidsmatrix (vanuit professionals)
2. Eigen kracht en netwerk (vanuit inwoner)
Opleiding
Persoonskenmerken
Competenties
Netwerk
Haagse Hart
SAM Amsterdam
PROFIEL
Inspiratie: SAM
Sam's zijn trotse pioniers
Sam werkt vanuit zijn eigen organisatie
Sam is verantwoordelijk
Sam is bereikbaar
Sam werkt en deelt in een netwerk
Sam is een generalist die de weg kent
Het functieprofiel van Harry
1. Opleiding

3. Competenties

13.00 - 13.05 Welkom
13.05 - 13.15 Terugkoppeling 'SAM'
13.15 - 13.30 Inspiratie functieprofiel
13.30 - 14.00 Functieprofiel uitwerken
14.00 - 14.30 Plenaire terugkoppeling
14.30 - 14.45 Pauze
14.45 - 15.00 Inspiratie bootcamp
15.00 - 15.55 Bepalen inhoud bootcamp
15.55 - 16.00 Vervolgstappen
Terugkoppeling werkbezoek SAM
- 4 groepjes
- 30 minuten
- Plenaire terugkoppeling
- Vaststellen functieprofiel
2. Persoonskenmerken

4. Netwerk
Acht bakens Welzijn Nieuwe Stijl (WNS)
Eigen methodes bij organisatie?
Denken vanuit het gezin/inwoner
Voorbeeld: Bootcamp Bronovo
http://prezi.com/vbsqr8ymlizu/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share
1: Gericht op de vraag achter de vraag
2: Gebaseerd op de eigen kracht van de burger
3: Direct er op af
4: Formeel en informeel in optimale verhouding
5: Doordachte balans van collectief en individueel
6: Integraal werken
7: Niet vrijblijvend, maar resultaatgericht
8: Gebaseerd op ruimte voor de professional
Gericht op principes van Harry
Betrekken van functieprofiel
Full transcript