Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

GRLcongres-inspraak

No description
by

Jolien Legrand

on 28 November 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of GRLcongres-inspraak

GROEPSLEIDINGSCONGRES Scouts en Gidsen Vlaanderen
ONZE EERSTE VRAAG
BASISPIJLERS
TAKSTRUCTUUR
KLASSIEKE INDELING
2 jaar kapoenen
3 jaar welpen en kabouters
3 jaar jonggivers
3 jaar givers
en 1 jaar jins
Wat maakt scouting zo speciaal?
We bekeken de hele brochure Kijk op Scouting, maar zijn benieuwd: Hoe pakken jullie dat aan in jullie groep?
PATROUILLES & NESTEN
KLASSIEKE PATROUILLES
De tak wordt verdeeld in patrouilles tijdens het hele jaar en op kamp.
ERKENNING
In scouting hebben we verschillende gewoontes en tradities die erkenning geven aan leden of leiding:
- wat je kan
- wie je bent
- wat je geleerd hebt
- ...
ONZE VRAAG AAN JULLIE:

Hoe doen jullie dit in jouw groep?
Wat vind je daarvan?
Hoe zou het ook anders kunnen?

m.a.w. Klopt onze huidige visie nog wel?
ONZE VRAAG AAN JULLIE:

Staan jullie stil bij wat jullie (mede)leiding en leden kunnen, wie ze zijn, wat ze leren...?
Hoe toon je die erkenning, met of zonder competitie of onderscheid?

m.a.w. Klopt onze huidige visie nog wel?
ONZE VRAAG AAN JULLIE:

Wat versta je onder deze basispijlers?
Wat doe je ermee in jouw groep?
Vind je het belangrijk om hier iets mee
te doen, met je leden of in de groep?
27 april 2014, Gent
alle groepsleiding van Scouts en Gidsen Vlaanderen

de bedoeling is...
- grote lijnen uitzetten voor onze beweging: INSPRAAK
- vorming over allerlei thema's
- ontmoeting met andere groepsleiding
5 basispijlers
fundamenten van scouting
ploegwerk
engagement
dienst
medebeheer
zelfwerkzaamheid
ANDERE INDELING (voorbeeld)
2 jaar kapoenen
2 jaar welpen en kabouters
2 jaar "wolven"
2 jaar jonggivers
3 jaar givers
en 1 of 2 jaar jins
Driejarenwerking
> jongste kan leren van de oudste
> oudste neemt meer
verantwoordelijkheid
> oudste beschermt de jongere
ANDERE WERKING (voorbeeld)
De tak wordt enkel voor een spel in kleine groepjes verdeeld.
Iedereen speelt met iedereen.
Patrouillewerking
> de jongste leert van de oudste
> de oudste leert de leiding nemen
> in kleine groepjes kan iedereen
zichzelf zijn
Voorbeelden hiervan...
totemisatie, belofte, een muur met beloningen, badgewerking rond technieken of andere vaardigheden, het kabouters-welpenpaspoort, ...
Erkenning van alle scouts en gidsen in hun talenten en vaardigheden, zonder competitie of onderscheid
HET VERVOLG...
Met jullie input gaan wij aan de slag!
- Groepsleiding neemt de mening van jullie groep mee naar het congres op 27 april
- We maken keuzes voor de toekomst van Scouts en Gidsen Vlaanderen
- Waar nodig passen we onze visie en ondersteuning aan
De huidige visie van Scouts
en Gidsen Vlaanderen
De huidige visie van Scouts
en Gidsen Vlaanderen
De huidige visie van Scouts
en Gidsen Vlaanderen
Full transcript