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Planos e Benefícios Sociais

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Diego Pires

on 18 September 2015

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Transcript of Planos e Benefícios Sociais

Planos e Benefícios Sociais
DEFINIÇÃO
Podemos definir como benefícios empresariais a oferta de algumas regalias ou vantagens que são concedidas aos colaboradores como parte adicional aos salários, normalmente é ofertado de forma indireta de caráter individual, econômico e social.

Os benefícios não foram criados apenas como um sistema de recompensa que tem como objetivo melhorar o desempenho dos trabalhadores, mas também para dar garantia aos trabalhadores de uma vida mais digna.
IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS
Cada indivíduo usa a sua percepção para interpretar os estímulos provenientes do seu meio ambiente e assim cria uma realidade própria, resultante das experiências vividas, cultura e comportamentos aprendidos.

Considerando que os colaboradores são clientes dos profissionais de gestão de pessoas, deve-se pensar na perspectiva destes em relação aos benefícios oferecidos, portanto é importante ouvir suas opiniões para elaborar práticas e estratégias do plano de benefícios a serem ofertados ou melhorados e desta forma suprir as necessidades desta clientela interna aumentando a atração e retenção de talentos.
BENEFÍCIOS OBRIGATÓRIOS
• FGTS;
• Repouso semanal remunerado;
• 13º salário;
• Férias remuneradas de 30 dias de descanso a cada 12 meses;
• Vale-transporte;
• Licença maternidade com estabilidade pós parto;.
• Licença paternidade;
• Abono de falta(casamento, doação de sangue, atestado médico...);
• Horas extras;
• Adicional noturno, entre outros.

BENEFÍCIOS OPCIONAIS
• Gratificações;
• Assistência médica e odontológica;
• Vale alimentação e refeição;
• Cesta Básica;
• Cartão de benefícios em farmácias;
• Bolsa de estudos;
• Auxílio Creche;
• Seguro de Vida;
• Pagamento de quilometragem;
• Estacionamento;
• Confraternizações, entre outros.

BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS



São aqueles que, dentre as variadas opções oferecidas pela empresa, o colaborador tem a opção de escolher qual o tipo de benefício que mais lhe atrai, desta forma existe uma maior compreensão do colaborador em relação ao benefício ofertado e uma demonstração de valorização individual pelo empregador.
SINDICATO
Os Sindicatos Profissionais defendem os interesses comuns de seus aderentes, sendo assim, a contribuição sindical garante que os profissionais tenham direito a todos os despostos da convenção coletiva de sua categoria.
VANTAGENS
DESVANTAGENS
CONCLUSÃO
A implantação dos benefícios empresariais ocorreu para:

Atender as exigências legais e sindicais;
Estimular o crescimento e o melhoramento da própria empresa;
Aumentar a competitividade entre empresas na atração e retenção de talentos;
Gerar confiança entre empregado e empregador;
Gerar ambiente de trabalho mais confortável.
CLASSIFICAÇÃO DOS BENEFÍCIOS
Assistenciais;
Recreativos;
Supletivos.
Um colaborador satisfeito tem grande interesse no crescimento e fortalecimento da empresa, como consequência aumenta a rentabilidade da organização.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ZÉ MOLEZA. Planos e Benefícios Sociais. Disponível em: <http://www.zemoleza.com.br/trabalho-academico/humanas/administracao/planos-e-beneficios-sociais/>. Acesso em: 03 set. 2015..
PORTAL EDUCAÇÃO. Planos de Benefícos Sociais. Disponível em: <http://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/24295/planos-de-beneficios-sociais>. Acesso em: 03 set. 2015.
WEB CONTÁBIL – SEVILHA CONTABILIDADE. Quais são os Benefícios Obrigatórios e Opcionais para o Funcionários? Disponível em: <https://www.webcontabil.com.br/ver_noticia_publica.php?v1=50799&v2=www.sevilha.com.br>. Acesso em: 03 set. 2015.
ABRIL.COM. CLT garante benefícios ao trabalhador, mas não todos. Disponível em: < http://www.abril.com.br/noticias/brasil/clt-garante-beneficios-nao-todos-410479.shtml>. Acesso em: 03 set. 2015.
CATHO. Benefícios que fazem a diferença. Disponível em: <http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/beneficios-que-fazem-a-diferenca>. Acesso em: 03 set. 2015.
CATHO. Benefícios são importantes para a valorização profissional. Disponível em: <http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/mercado-gestao-rh/beneficios-sao-importantes-para-a-valorizacao-profissional>. Acesso em: 03 set. 2015.
RH PORTAL. A remuneração e os benefícios sociais. Disponível em: <http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=b94innmh0>. Acesso em: 03 set. 2015.

Misto
- São mantidos os fixos associando com os flexíveis, principalmente educacionais (parte é paga pelo empregador e parte com desconto em folha observando o comprometimento da renda);
Modular
- Tabela de benefícios oferecidos, principalmente saúde, dando ao colaborador a oportunidade de melhorar o benefício com renda própria;
Livre Escolha
- Tabela de benefícios para escolher o que mais atrai;
Cash livre
- Valor em dinheiro disponibilizado para usar como preferir.
Diego Pires;
Fabiane Vouk;
Leonardo Diogo.
Equipe
Assistenciais:
Oferecem condições de segurança e previdência para o funcionário e sua família.
Recreativos:
Proporcionam diversão, recreação e higiene mental.
Melhoram a qualidade de vida do colaborador proporcionando algumas facilidades, conveniência e utilidades.
Supletivos:
Assistência médico-hospitalar;
Assistência odontológica;
Assistência financeira;
Reembolso de medicamento;
Assistência educacional;
Serviço social e aconselhamento;
Seguro de vida em grupo subsidiado;
Suplementação de aposentadoria.
Grêmio ou clube;
Colônia de férias;
Lazer recreativo, esportivo e cultural;
Promoções, excursões programadas;
Música ambiente.
Transporte subsidiado aos empregados;
Estacionamento privativo;
Distribuição de café ou lanche;
Bar, lanchonete, cafeteria.
Estes benefícios podem ser ofertados das seguintes maneiras:
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