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Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST

Conoceremos los fundamentos y características generales de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual es de interés para el campo laboral.
by

LUIS BEGAMBRE

on 25 July 2015

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Transcript of Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST

PROGRAMA DE INDUCCIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-SST
• Crear un puente informativo al interior de la organización en lo que respecta al programa SST. Consta de herramientas y estrategias de divulgación de la información que permiten que el nuevo trabajador conozca la empresa. Conocerá las políticas generales y aquellas relacionadas con el Sistema en SST que se lleva a cabo

1. Objetivo general




Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo




Objetivos específicos
DECRETO 1443 DE 2014
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
• Apoyar los procesos de motivación, entrenamiento y formación del personal en todos los niveles de la organización.
• Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas de la organización.

Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito PROSPERANDO

Crear en el trabajador una actitud preventiva de los riesgos, desde cuando empieza a laborar para la Cooperativa de Ahorro y Crédito PROSPERANDO


Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores
Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores para las medianas empresas
Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de 10 trabajadores
Pequeñas empresas
Seguridad y Salud en el Trabajo
La disciplina encargada de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico por etapas basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR LOS PATRONOS O EMPLEADORES DE TODO EL PAÍS
ART.2
El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones.

º
LEY 1562 DE 2012
Por el cual se modifica el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan disposiciones en materia de Salud Ocupacional
ANTES DECRETO 1295 DE 1994
Salud Ocupacional
Programa de Salud ocupacional
El Sistema se denominaba de Riesgos Profesionales
DESPUÉS LEY 1562 DE 2012
Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se llama Sistema de Riesgos Laborales para abrir campo a todo tipo de trabajador

ANTES DECRETO 1295 DE 1994
La afiliación al SGRP solo era obligación de los trabajadores dependientes
No se afiliaban obligatoriamente los independientes
No existían sanciones por incumplimiento de un Sistema de Gestión
DESPUÉS DECRETO 1562 DE 2012
Son afiliados obligatorios los contratistas que tengan un vínculo civil, comercial o administrativo por mas de un mes
Son afiliados obligatorios trabajadores independientes que desempeñen labores de alto riesgo
El incumplimiento de los estándares mínimos dará lugar a la imposición de sanciones, por las autoridades de inspección, vigilancia y control del Ministerio del Trabajo

Objetivos y Metas SST
En base a la identificación de peligros, investigación de accidentes, evaluación de riesgos y a los resultados de las auditorías internas el responsable en
SST
, elabora los objetivos en Seguridad y Salud en el Trabajo para su posterior análisis y evaluación.

Dar cumplimiento a la política de SST de la Cooperativa de Ahorro y Crédito
PROSPERANDO
, de acuerdo a los peligros identificados y los riesgo evaluados
Definir los indicadores y el procedimiento de evaluación de los objetivos
Proponer los programas de Gestión en materia Seguridad y Salud en el trabajo que contribuyan al bienestar de los trabajadores de la Cooperativa
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Cumplir con las normas y leyes de higiene y seguridad laboral nos beneficia en la disminución de ocurrencias de accidentes y enfermedades laborales permitiendo conservar la salud y la productividad en la
Cooperativa
y el desarrollo psicoactivo a nivel familiar y social
"Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluacion y control de los factores ambientales o provocado por el lugar de trabajo"
El reglamento de higiene es de vital importancia para la Cooperativa de Ahorro y Crédito PROSPERANDO y sociedad ya que en él están los derechos y deberes de los trabajadores y los riesgos a los que están expuestos.


En términos generales el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial es un documenta que debe ser observado y respetado por todos los funcionarios y visitantes de la Cooperativa.
Todo empleador que tenga a su servicio 10 o más trabajadores permanentes debe desarrollar por escrito y como documento empresarial, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo-COPASST
Organismo encargado de velar por el funcionamiento ,promoción y vigilancia de las normas y reglamentos del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, su trabajo se lidera generalmente desde la Dirección Administrativa y de Talento Humano, siempre bajo la responsabilidad del empleador. (
Resolución 2013 de 1986
)
Derechos de los trabajadores
Recibir capacitación e información sobre los peligros en los lugares de trabajo
Solicitar a la empresa que elimine riesgos o infracciones a las normas
Participar en las inspecciones en su lugar de trabajo y conocer los resultados
Toda empresa que tenga a su disposición 10 o más trabajadores están obligadas conformar el comité, cuya conformación y funcionamiento rige de acuerdo a la Resolución 2013 de 1986:


De 10 a 49 trabajadores un (1) representante por cada una de las partes
de 50 a a 499 trabajadores dos (2) representantes por cada una de las partes
De 500 a 999 trabajadores tres (3) representantes por cada una de las partes
De 1000 o más trabajadores cuatro (4) representantes por cada una de las partes
Propósito
Promover un cambio de actitud orientada a crear una cultura preventiva, fundamentada en la necesidad de controlar las emergencias de manera organizada en la
Cooperativa
Objetivo General
Evitar pérdidas (humanas, materiales), y minimizar el alto impacto económico asociados a la ocurrencia de una emergencia, que afecte la productividad o el normal desarrollo de las actividades laborales. (Resolución 1016 de 1989)
Ley 322 de 1996 “Sistema Nacional de Bomberos”
DECRETO 919 de 1989 Por el cual se organizó el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres.
Ley 9 DE 1979“Código Sanitario Nacional” Art. 114
Resolución 1016 de 1989 Art. 11: Numeral 18: Organizar y desarrollar un plan de emergencias teniendo en cuenta las siguientes ramas:
a- Preventiva
b- pasiva o estructural
c- Activa
Clasificación de emergencias
Amenazas:
Estructura Funcional
Brigadas de Emergencia
La Brigada de Emergencia es una organización de personas debidamente motivadas, capacitadas y preparadas, para dar respuesta en corto tiempo a situaciones de emergencia para minimizar los efectos de los siniestros que puedan presentarse al interior o a los alrededores de la
Cooperativa
Antrópicas:
Incendios
Explosiones
Escapes de gases y vapores
Orden público

Naturales:
Sismos
Terremotos
Tormentas
Inundaciones
Grupo
Control contra Incendios

Grupo
Evacuación

Grupo de
Primeros Auxilios

Líder
Evacuación



Líder
Control contra Incendios


Líder
Primeros Auxilios

JEFE DE BRIGADA

Factores de Riesgo
Riesgo es probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno, pueda desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física y mental de los trabajadores, materiales y equipos.
Identifique factores de riesgo
Al conjunto de éstos, se les denomina
factores de riesgo
y cada uno de ellos proviene de diferente naturaleza
Estos grupos de
factores de riesgo
producen los accidentes y enfermedades laborales que son estudiadas por la
Higiene Industrial
que reconoce, evalua y controla aquellos factores ambientales o provocados por el lugar de trabajo
La prevención y control de los agentes o
factores de riesgo
a los que están expuestos los trabajadores, constituyen uno de los principios básicos en Seguridad y Salud en el Trabajo
DEBERES DE LOS TRABAJADORES SEGUN SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas en la legislación vigente en seguridad y salud en el trabajo.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Participar en la prevención de Riesgos Laborales a través de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el trabajo o Vigías de seguridad y salud en el trabajo.
Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben mantener actualizada la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento.
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