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NORMA DGNTI COPANIT 44-2000

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edzon gaitan

on 27 June 2014

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Transcript of NORMA DGNTI COPANIT 44-2000

NORMA DGNTI COPANIT 44-2000
Establecer las medidas para mejorar las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde genere ruido que por sus características, niveles y tiempo de exposición sean capaces de alterar la salud de los trabajadores; así como la correlación entre los niveles máximos permisibles de ruido y los tiempos de exposición por jornada de trabajo.

El presente Reglamento Técnico sera de aplicación por toda persona natural o jurídica, publica o privada, en cuyos centros de trabajo se generen o transmitan ruidos capaces de alterar la salud de los trabajadores.

Autoridad competente:
aquellas instituciones u organizaciones que el Ministerio De Salud delegue para realizar las actividades de supervisión de este Reglamento.
OBJETIVO
CAMPO DE APLICACIÓN
DEFINICIONES
Sonido:
Se refiere a las variaciones de presión que se propagan a través de un medio físico.

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ
CENTRO REGIONAL DE BOCAS DEL TORO
LICENCIATURA EN RECURSOSHUMANOS Y GESTIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD

EXPOSICIÓN DE ERGONOMÍA
NORMA DGNTI- COPANIT 44-2000
REFERENTE AL RUIDO

PRESENTADO POR:
JOHANA GAITÁN
RAÚL ESPINOZA
PAMELA SERRANO

Ruido:
es un sonido no deseado que afecta en forma negativa la salud y el bienestar del individuo.

Ruido estacionario o continuo:
Es aquel en que el nivel de presión sonora permanece constante a lo largo del tiempo.
Ruido de impulso o impacto:
es aquel que presenta picos en los niveles de presión Sonora de duración inferior a un Segundo, a intervalos superiores de un ciclo por segundo.
En prevención de riesgos laborales, se considera el ruido continuo como más dañino que el ruido ocasional o intermitente y causante de hipoacusia (pérdida de audición).
Ruido fluctuante o intermitente: E
s aquel cuyos niveles de presión sonora varían con respecto al tiempo.
Decibel:
medida en escala logarítmica de la intesidad de presión sonora que se obtiene al tener presente la valorización y las curvas de respuesta del oído humano al sonido.

Frecuencia:
es el número de veces que un sonido adquiere el mismo valor, en la unidad de tiempo, expresada en ciclos/ segundo, Hertzios (Hz).

Nivel de presión sonora equivalente:
es aquel nivel de presión sonora continuo , el cual tendría la misma energía sonora total que el ruido real fluctuante evaluado en el mismo periodo de tiempo.
Nivel de presión sonora(A):
escala en decibeles que refleja las características de la audición humana.
Exposición a ruido:
es la interrelación del agente físico ruido y el trabajador, en un ambiente laboral.
Norma ISO 1999
Condiciones de Higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido.

Exposición Laboral al ruido expresada en términos de presión sonora ponderada y su duración en una semana laboral.

Norma Técnica de Costa Rica
Inte-31-09-16-97

Relativa a las Condiciones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo
Registrar y Archivar los Resultados Mínimo por un año.



Tabla de Exposición al Ruido.


Anexo Normativo


Norma Cubana


NC-19-0104-80 SPHT.



Norma Oficial Mexicana.
N.O.M-011-STPS-1983.
Obligaciones de los trabajadores.


1. Utilizar el equipo de protección personal auditiva proporcionado por el patrón, de acuerdo a las instrucciones para su uso, mantenimiento, limpieza, cuidado, reemplazo y limitaciones.

Norma Oficial Mexicana
N.O.M-011-STPS-1983
Obligaciones del Patrón

Mostrar a la autoridad del trabajo, cuando ésta así se lo solicite, la documentación que la presente Norma le obliga a elaborar o poseer.

Convenio 148 de la O.I.T
Articulo 3
Ruido

El Termino Ruido, comprende cualquier sonido, que pueda provocar una pérdida de audición, ser nocivo para la salud o entrañar cualquier tipo de peligro.


Referencias de Consulta
REQUERIMIENTOS DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES
EL EMPLEADOR
Debe estar apropiado y suficientemente informado acerca de los daños a la salud que pueden originarse en los sitios de trabajo debido ala exposición excesiva de ruido y orientarse sobre como evitarlo o atenuarlo.

Efectuar el reconocimiento y la evaluación con el fin de conocer las característica del ruido y sus componentes de frecuencia, así, como, cumplir con las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones en la salud de los trabajadores expuesto, tomando en cuenta la naturaleza del trabajo y en su caso los siguiente:

El TRABAJADOR
Colaborar en las medidas de evaluación y cumplir con las de control que se establezcan en los centros de trabajo donde desempeñan sus actividades.

QUE DEBE HACER EL TRABAJADOR
REQUISITOS DE CONDICIONES
RECONOCIMIENTO DEL RUIDO
Pamela Serrano

Lo que debe contener el registro

Pamela Serrano

RECONOCIMIENTO DEL RUIDO

Pamela Serrano

MODIFICAR

Pamela Serrano

EVALUACIÓN DEL RUIDO

Pamela Serrano

REQUISITOS DE CONDICIONES

Pamela Serrano

QUE DEBE HACER EL TRABAJADOR

Efectuar el reconocimiento y la evaluación con el fin de conocer las característica del ruido y sus componentes de frecuencia, así, como, cumplir con las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones en la salud de los trabajadores expuesto, tomando en cuenta la naturaleza del trabajo y en su caso los siguiente:

Pamela Serrano

Los exámenes de ingreso se deben efectuar dentro de un periodo no mayor a los 3 meses del ingreso del trabajador :
Tomando en cuenta.
Sus antecedentes laborales con énfasis en la exposición al sistema auditivo.
Antecedentes heriditos. Que permitan identificar alteraciones previas.
Exploración otoscopia y rino faríngea.
Audiometría.
Traumas craneocenfalicos



VIGILANCIA MEDICA

Pamela Serrano

Las acciones técnicas en el control de la exposición de los trabajadores en centros de trabajos ruidosos serán dirigidas principalmente a las fuentes generadoras de ruido, aplicando las técnicas de ingenieras apropiadas por un profesional reconocido por el Consejo técnico de salud del MINSA.



CONTROL DE RUIDO

Pamela Serrano

Colaborar en las medidas de evaluación y cumplir con las de control que se establezcan en los centros de trabajo donde desempeñan sus actividades.

El TRABAJADOR

Pamela Serrano

Pamela Serrano
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