Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Assistant 3.0!

Presentatie ihkv week van HNW 14 november 2013
by

Florus van der Linden

on 14 November 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Assistant 3.0!

Goodbye secretaresse, hello Assistent 3.0 !!
Planning:
2013 - 2016
Switch
Wat willen we bereiken met het programma?
Te lezen op 2 A4
Bewustzijn van de veranderingen de ontwikkeling. In de organisatie en bij het bestuur. Een gedeeld (flexibel) beeld over het resultaat in 2016.
Stand van Zaken
Geld:
Communicatie:
Bestuur:
iCollega
Collega's met net wat meer digitale kennis en vaardigheden helpen anderen op weg.
Kantine bijeenkomsten GBO
Train je Collega 2013
Assistent 3.0
Leiderschapsontwikkelingstraject
Burgerinitiatief & Eigen Kracht
Nog 2,5 jaar
Waarderend Organiseren bij het KCC
Wat spreekt aan in de methodiek?
- focus op positief kernthema
- betrekken van een grote groep
- veranderen door te onderzoeken
- structuur in proces, vrijheid in de inhoud’
De medewerkersbijeenkomst om de medewerkers laten draaien.
Samen vragen en antwoorden formuleren, mensen zelf de verantwoordelijkheid laten nemen.
Tijdreizen
750ste yammeraar
OR:
Managementlunches: Barry Calf, Lean six sigma, etc.
2013: Starten; bewustwording, 1 taal, gedeeld beeld/visie. Bricks; inrichting HNK start.

2014: Adapting new behaviour/tools; broadcasting. Uitvoering Leiderschaps&competenties. Aandacht bytes; digitalisering

2015: verankeren van ontwikkelen (blijven veranderen). Resultaten in beeld; stadskracht 3.0, in de stad/naar buiten.

2016: inhuizing, terugzien en door ontwikkelen
kennismaking, 2 oktober vervolg
Rondje college, vervolg college en raad
Gestart, intern en extern. Platform, gedeeld beeld, verwachtingen
Q2; gedaan, vooruitblik Q3; meer inhoud; inrichting HNK, start leiderschaps, inventarisatie bytes
Is de Switch omdat:
digitale vaardigheden, eigen kracht, zelfbewust, slim samen werken
Is de Switch omdat:
Eigen verantwoordelijkheid stimuleren, competentieontwikkeling, open organisatie en leren.
Is de Switch omdat:
Eigen verantwoordelijkheid collega's, nieuwe vorm leiderschap, open informatie delen
Past in Switch kaders omdat:
Eigen kracht, open kennis delen, zelfbewust, slim gebruiken middelen
Switch omdat:
Eigen initiatief, zelfbewust, met LEF, nieuwe vormen van management/ persoonlijk leiderschap, innovatief en open.
AORTA: B,B & B
Een open organisatie, met lef en innovatie, in lerende omgeving met ruimte en weinig verstarrende regels, waarin ondernemende collega's met veel plezier samen werken en de slimste (ook technologische) mogelijkheden gebruiken, zodat de organisatie de hoge dynamiek van de samenleving duurzaam aan kan.
Talent management
Het proces van leren van wit naar blauw en terug
Open delen, leiderschap
Eigen kracht, alle mogelijkheden
Met lef loslaten van ervaring, door er op te vertrouwen. Project slaagt, als Switch slaagt!
BEHAVIOUR:
2013: het jaar van... starten!
Belangrijkste doel:
Vertrouwen geven en verantwoordelijkheid laten nemen, 'nieuw’ leiderschap bij het IB

Accommoderen!
Scherp zien op de gewenste afstand, maar ook
organiseren, afstemmen, verbinden en mogelijk maken.

Aandacht voor mensen, hun ontplooiing en sfeer.
Sturen op durven en doen!
Is de Switch omdat:
vernieuwend leiderschap, eigen verantwoordelijkheid en focus op resultaat
Is de Switch omdat: open en flexibel, focus op resultaat en outcome, extern en op leren en ontwikkelen gericht.
New Public 3D opdracht
iLab
Programmamanagement, communicatie producten (5.500)
Change agents meetings
Studentenconsultancy
Zweden op bezoek
BRICKS:
Samen naar het Nieuwe Stadskantoor
BYTES:
o.a. BYOD en virtuele werkplek
Switch in Delft
Initiatieven die de switch vorm en inhoud geven en de beweging verder helpen!
LEF
Eigen verantwoordelijkheid
Zelf initiatief nemen
Slim gebruikmaken van ICT
Kennis delen, leren en ontwikkelen
Op basis van talent, gericht op resultaat
Extern en slim samenwerken
Ontschot en integraal
Innovatief
Wat is de assistent 3.0?
Digitaal & Efficiënt
Acties tot nu toe...
Train je collega
Training en ontwikkeling
Wij blijven verbreden!
Doe jij mee?
Adieu secretaresse, hello Assistent 3.0 !
Adieu secretaresse!
Hello assistent 3.0!
Proactief
Neemt verantwoordelijkheid
Flexibel
niet VOOR de manager, maar MET de manager
Dienstverlenend
Slim communiceren, slim informatie delen & slim samenwerken
Miniconferentie
Maand van Meedenken,
Samen naar het nieuwe Stadskantoor
Visie: "Assistent 3.0 naar 2016"
Kennisdeling
Kennisdelen; ook naar buiten!
Manager meenemen, teamwork

Beweging versterken!
Komende acties
Trots
Vertrouwen
Externe netwerken
Stadskracht 2.0
Vergrijzende, ontgroenende arbeidsmarkt
Regionale samenwerking
Eigen kracht maatschappij
Bezuinigingen
Social Media, I-ontwikkelingen

Train je collega

Contacten buiten de organisatie

Nog meer .….

Werkgroep
Samen naar het nieuwe stadskantoor
Bijeenkomst in Maand van Meedenken
25 ondersteuners aanwezig

HNK

Theorie: Adieu secretaresse, Hello Assistent
Opbrengst miniconferentie
Klankbordgroep Assistent 3.0
Overige meedenkers

Visiedocument

Gewoon doen!
70 ondersteuners uitgenodigd, 35 gekomen
Vrijheid Vertrouwen Lef Flexibel
Trots Assertief Pro-actief Zelfontplooiing
Digitaal Papierloos
Oproep meedenkers


Miniconferentie

Wat hebben we in 2013
gedaan en bereikt?

Assistent 3.0

Interactieve brainstorm
Leuk dat jullie waren! Keep in touch!
Marja Valster; mvalster@delft.nl
Lianne Bezemer: lbezemer@delft.nl
Judith de Boer: judboer@delft.nl
Mirjam de Waard: mdwaard@delft.nl
Florus van der Linden: fvdlinden@delft.nl
De Switch: switch@delft.nl, @switchdelft
Of via Linkedin!
Bezoek ihkv week van HNW, 14-11-2013
Full transcript