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EVIDENCIA 1 DIRECCION Y ESTILOS DE LIDERAZGO

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MONICA BURELO

on 18 February 2015

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7 a 10 características que deben poseer los líderes de equipos.
*Visión: idea clara sobre lo que quiere hacer y persistencia ante los contratiempos y fracasos.

*Saber escuchar: escucha a aquellos a los que sirve. Estimula opiniones disidentes, pone a prueba las ideas, explora las posibles consecuencias, transmite toda la gama de opiniones.

*Altos niveles de integridad: es serio, honesto, tolerante, confiable, cuidadoso, abierto, leal y comprometido

*Confianza: permite que sus seguidores hagan lo que mejor saben hacer.

*Presencia: hace y responde preguntas, es paciente, escucha los problemas, intenta comprender todos los matices. Siempre es el primero.

*Valentía en las relaciones: se enfrenta a decisiones serias con total honestidad.

*Perspicacia: muestra intuición, sabiduría y buen juicio.


Efectúa una evaluación de la dinámica actual de tu equipo de trabajo, en la que consideres las 8 C.
por ejemplo:
los equipos que hacemos en el salón del clases, ya que lo único que importa es llegar a la meta de manera honesta y satisfactoria
Describe cómo es el enfoque del equipo: hacia la tarea, al procedimiento o a la relación. Justifica tu evaluación.
Tienes que aprender a dirigir en situaciones donde tú no posees autoridad de mando, en donde no se te controla o controlas
personas/relación
Equipos centrados en las personas: grupos de Alcohólicos Anónimos (o de cualquier otro tipo de adicción), grupos de apoyo (a víctimas de secuestro o violación, padres de hijos con discapacidad, personas con cualquier tipo de comportamientos anormales como obsesivos-compulsivos, neurasténicos, etc.).
Apóyate en el procedimiento de 10 pasos y elabora un plan de trabajo adecuado para formar un equipo de alto desempeño (el plan de trabajo deberá incluir al menos los siguientes elementos: actividades, responsables, recursos y fechas de inicio y término de cada actividad). Finalmente, deberás representar gráficamente tu plan con un diagrama de Gantt.
Indica cómo evaluarías cada característica seleccionada.
Realizaremos una evaluación de las competencias del líder 1ero en la selección buscaremos un perfil como las características ya mencionadas después se realizara un entrenamiento básico para ver si puede llevar un equipo al objetivo, observaremos su desempeño. Si las expectativas son cumplidas entonces se contrata, sino se realiza una retro alimentación



EVIDENCIA 1
dirección Y ESTILOS DE LIDERAZGO
mÒnica burlo miranda <3

Elabora un diagrama de bloques para representar cómo impulsarás el aprendizaje en tu equipo de trabajo (agrega las notas aclaratorias necesarias que expliquen por completo el diagrama).
Integra todo lo anterior en un diagrama de flujo con los pasos a seguir para formar un equipo de alto desempeño que además aprende.
REFERENCIAS <3
http://www.cimexico.mx/blog/item/las-9-caracteristicas-de-un-lider-poderoso.html
http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_200265_1%26url%3D
http://www.conafe.gob.mx/educacionincial/pdf/materiales-de-apoyo/formacion-asesoria-pedagogica.pdf
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