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RESOLUCIÓN NUMERO 2013 JUNIO 6 DE 1986“COPASO”

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by

julian trujillo bonilla

on 7 November 2012

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Transcript of RESOLUCIÓN NUMERO 2013 JUNIO 6 DE 1986“COPASO”

Integración del Copaso ¿Qué es el Copaso? ¿Y las empresas con menos de 10 trabajadores? Lo primero que debemos señalar, es que todo lo que signifique mejorar los aspectos de la seguridad industrial, no puede ser visto como una carga ni física ni económica para el empleador, ni menos para el trabajador y aunque es una imposición legal la creación del Copaso, este debe ser visto y desarrollado a conciencia.
Como ya lo mencionamos, está integrado por empresario y trabajadores, pero según el número de trabajadores, se determina el número de integrantes del Copaso, veamos: No están obligadas a tener Copaso, pero si deben tener un Vigía Ocupacional, quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario (Decreto 1295 de 1994, parágrafo). RESOLUCIÓN NUMERO 2013 JUNIO 6 DE 1986
“COPASO”
Presentado por: MARIO JARAMILLO
UNIVERSIDAD DE IBAGUÉ
SALUD OCUPACIONAL
ING. INDUSTRIAL
IBAGUÉ
2012
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales .Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador)
.Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador)
.Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador)
.Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del empleador)
Periodo e inscripción de los miembros del Copaso

El periodo de los miembros del Copaso es de 2 años. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).
El acta de constitución y sus miembros, debe ser inscrito ante las oficinas del trabajo del domicilio de la empresa.
Las empresas obligadas a tener Copaso y no lo constituyen, ¿tienen sanción? Copaso Si. El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla toda la normatividad existente sobre Riesgos Profesionales, además de la posibilidad de suspensión de actividades y hasta el cierre definitivo de acuerdo a la omisión. ¿Qué pasa si un trabajador se niega a acatar las disposiciones de seguridad industrial que determine el Copaso?
El empleador está facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de descargos.
Y recuerde:
La ARP que cubre a la empresa está en la obligación de asesorar (no suplantar) en todos estos temas de prevención y mejoramiento del riesgo profesional; entre las obligaciones que tiene la ARP están las siguientes:
Artículo 1295 de 1994, artículo 35. Servicios De Prevención:

RESOLUCIÓN NUMERO 2013 JUNIO 6 DE 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 del Decreto 614 de 1984,
RESUELVEN
ARTICULO PRIMERO AL ARTICULO DIECINUEVE
Firmado:
GERMAN BULA ESCOBAR
Ministro de Trabajo y Seguridad Social
GUIDO TABORDA FERNANDEZ
Secretario General (E)Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
EFRAIN OTERO RUIZ
Ministro de Salud
RICARDO GALAN MORENA
Secretario General Ministerio de Salud
PUBLIQUESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE Dada en Bogotá D.E., a 6 de Junio de 1986
GRACIAS...
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