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Ideen-Schmiede

15.01.2010
by

ulrich halstenbach

on 22 September 2015

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Transcript of Ideen-Schmiede

"Die Ideen-Schmiede macht Spaß!"

"Jeder trägt seinen Teil zum Erfolg bei ..."

"Besonders überzeugend sind die konkreten Ergebnisse für unser Unternehmen."
Was ist die Ideen-Schmiede?
Die Ideen-Schmiede …
. . . ist für alle Unternehmen und Unternehmensbereiche
. . . ermöglicht Mitarbeitern und Führungskräften, gemeinsam
kreativ und innovativ zu sein
. . . konzentriert sich auf wenige, ertragreiche "Aktionstage"
. . . findet im Unternehmen selbst statt
… führt zu schnellen und nachhaltigen Lösungen
… funktioniert in jedem Bereich - zu jedem Thema
Was bringt die Ideen-Schmiede?
direkte, schnelle Ergebnisse
meßbaren Gewinn
Prozessoptimierung
Kostensenkung
Wissenstransfer
Motivation und Gemeinschaftsgefühl
... im Unternehmen Veränderungen anstehen
... besondere Ziele erreicht werden sollen
... "schwierige Zeiten" gemeinsam durchzustehen sind
... kreatives Potential freigesetzt werden soll
... geplante Aktionen von allen getragen werden sollen
Der einfachste Weg für Verbesserungen ist es, viele "Wissende" zusammenzubringen. Denn die Chancen und Probleme sind im Detail nur Einzelnen bekannt.
Das "klassische Vorschlagswesen" erfaßt Mitarbeiter-Ideen nur zu ca. 25% - in Krisenzeiten sogar noch weniger!
Die Ideen-Schmiede holt alle Mitarbeiter ins Boot. Mit einer Beteiligungsquote von nahezu 100% werden die Möglichkeiten maximal ausgeschöpft.
Die natürliche Vorsicht Einzelner, im Alltag konkrete Verbesserungen vorzuschlagen, kann von Sprachlosigkeit bis hin zur Demotivation führen.
Die Ideen-Schmiede aktiviert deshalb in zwei (oder mehr) „Aktionstagen“ alle Beteiligten.
Jeder, dessen Ideen aufgegriffen werden, fühlt sich anerkannt. Dies fördert das gesamte Team und erhöht den Spaß an der Arbeit.
"Gefragte" Mit-Arbeiter unterstützen Ihr Unternehmen besser und motivierter!
Mehr Sicherheit und Motivation für alle Mitarbeiter
Konkrete Verbesserungen im Betrieb
Einpassen in die Unternehmenskultur
Einbeziehen der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und der Personalvertretung
Kommunizieren der Ziele und des Ablaufs
Definieren von Themen und "Tiefgang"
Anerkennung für Mit-Macher festlegen
Rollenklarheit und Offenheit sicherstellen (Ziele, Erwartungen, Risiken)
Sinnvolle Information sicherstellen
Vorbereitung
"Probleme aufspüren, strukturieren und lösen"
FPK bearbeitet konkrete betriebliche Fragestellungen
FPK sorgt für Struktur, Zeitrahmen und eine zielsichere Methodik
Wir helfen mit, dass aus "Unmut über die Vergangenheit" die "Lösungen für Morgen" werden
FPK dokumentiert jeden Beitrag und unterstützt die fortlaufende Erfolgsbewertung
Für jede Veränderung werden klare Verantwortlichkeiten zugeordnet und konkrete praktische Schritte vereinbart
Durchführung
"Rahmenbedingungen für Erfolg schaffen"
Abschluss
"Ergebnisse werden vorgestellt und umgesetzt"
Präsentation der erarbeiteten Resultate
Zusammenfassen in einem Abschluss-Bericht
Gemeinsames Beenden der Ideen-Schmiede ("Event")
FPK steht für eine Validierung (Erfolgskontrolle) der Aktivitäten nach 6 Monaten bereit
FPK Unternehmensentwicklung
Frank Pongé & Kollegen
Heinz-Fangman-Straße 2
42287 Wuppertal
Tel.: 0202 - 47 40 50
Mail: info@fpk.ag
Web: www.fpk.ag
Die Ideen-Schmiede ist sinnvoll, wenn ...
Gute Gründe für die Ideen-Schmiede
"Der Anstoß von außen bringt Bewegung nach innen."

"Man muß immer etwas haben, woran man sich freut"
"Die eigenen Leute sind manchmal die besten Unternehmensberater."
"Wir gehen dahin, wo der Ball hinkommt. Und nicht dahin, wo er ist".

"Wege sind da, wo man durchkommt."

"Wenn alle mit anpacken, macht sogar der Hausputz Spaß."
Was ist nach der Ideen-Schmiede anders?
Sie haben mehr Ertrag bei geringerem Aufwand

Die Mitarbeiter empfinden (und haben) mehr Verantwortung

Das gemeinsame Erfolgserlebnis schweißt zusammen ("Wir-Gefühl")

Die Wertschöpfung des Unternehmens steigt

Vorhanden Potentiale werden auch künftig rasch erkannt und genutzt
Was spricht dafür, die Ideen-Schmiede
umzusetzen?
klick ins Eck
Die "Ideen-Schmiede"
Das sagen die Teilnehmer
Ideen-Schmiede: der Ablauf
"Idee bekommen? ...
... Dann sollten wir uns kennenlernen. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.
Zu unterschiedlichen Möglichkeiten, die Ideen-Schmiede bei Ihnen einzusetzen, ergibt sich sicher ein interessantes Gespräch."
"Aus Problemen Erfolg machen ..."
jetzt
Frank Pongé
Zitate
Was könnte gegen die Ideen-Schmiede sprechen
Wenig interessierte Verantwortliche
"Überforderung" der Beteiligten
Führungskräfte sehen sich blamiert, wenn
ihre Mitarbeiter gute Ideen entwickeln
Fehlender Glaube an den Erfolg
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