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Acoso Sexual

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by

Lisa Howe

on 26 September 2017

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Transcript of Acoso Sexual

El Acoso Sexual
Acoso Sexual
Forma de acoso de género
Tiene que ser de tipo sexual
Tiene que ser no deseada
¿Qué Hacer?
Todos los empleados deben reportar incidentes de
acoso cometidos contra ellos, o actos de acoso observados contra otros. Reporte incidentes a su supervisor o contacte a el Departamento de
Recursos Humanos
Reporte lo antes posible
Colabore con investigaciones
Lisa Howe
Acciones no deseadas o molestas que son impuestas de manera sistemática y/o continua por un individuo o un grupo. Estas acciones pueden incluir órdenes o amenazas.
Conducta no deseada basada en raza, color, religión, género (incluído el embarazo), nacionalidad, edad (mayor de 40), discapacidad, o información genética.
Acoso Título VII
Objetivos
Represalias
Una acción negativa contra un empleado porque está involucrado en una actividad protegida
Actividad protegida + acción adversa = represalias
Empleados
Supervisores
No se oponga si empleado no usa la cadena de mando
Hable con el empleado lo antes posible
Reporte todas las quejas a RH
No dé represalias
Ejemplos
Defina e indentifique tipos de acoso sexual y represalias
Sepa las políticas y los procedimientos de la Ciudad con respecto al tema de acoso sexual y represalias
Entienda sus responsabilidades si encuentra una situación de acoso sexual y/o represalias
El acoso sexual es contra la ley y contribuye a un ambiente de trabajo desfavorable
Molestias y desaires, así como incidentes aislados no son considerados de nivel illegal al menos que sean extremadamente serios. Para ser ilegal, la conducta debe crear un ambiente laboral intimidante, hostil u ofensivo para personas razonables.
Acoso
?
Recursos Humanos: 775-2303
Sea proactivo
Quid Pro Quo
Ambiente de trabajo hostil
Supervisor
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