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Finiquito con nómina mensual

Se describirá el proceso para liquidar un finiquito con nómina mensual
by

Rosa Belmonte

on 1 August 2016

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Transcript of Finiquito con nómina mensual

EL FINIQUITO
Ejemplo 1: Nomina mensual
Don Aitor tilla fue despedido de su empresa el 12-03-2013 por causas objetivas.

La fecha de ingreso en la misma es el 1-1-1990, su grupo de cotización es el 3. En su nómina percibe mensualmente

Salario base: 1.000 euros.
Antiguedad: 200 euros
Plus de distancia 120 euros
Tiene dos pagas extras semestrales por importe = salario base más complementos salariales.

Ha disfrutado de 5 días de vacaciones en lo que lleva de año
El finiquito:
Definición:

Art. 49.2 del T.R.E.T "El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, a bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos"
1. Salario del mes en curso :
2. Parte proporcional de pagas extras.
3. Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
4. Indemnización por despido.
Nomina mensual: conceptos salariales/30 * días trabajados mes
Nómina diaria: conceptos salariales * número de días trabajados.
Pagas semestrales: se abonará la parte corespondiente de la paga semestral que esté por cobrar.
Pagas anuales: se percibirá la parte correspondiente de ambas pagas.
Que devengos contiene un finiquito?
Realizamos una regla de tres para saber los días de vacaciones que corresponden por lo que lleva de año y restamos los días ya disfrutados.
Aplicamos la cantidad de días recogido en la legislación vigente según la causa, teniendo en cuenta el máximo
Salario del mes en curso
Parte Proporcional de Pagas Extras
Vacaciones devengadas y no disfrutadas
Indemnización
Cumplimentación del finiquito
¿Cómo hemos calculado la base de cotización?
* A la cantidad devengada por vacaciones
le sumamos
la cantidad proporcional de paga extra.
1200*2 Euros/360 días X 1 día= 6.67 Euros
¿Cómo hemos calculado el salario bruto diario?
Sumamos todos los conceptos salariales del año completo y lo dividimos entre 360 ( caso de nómina mensual) o 365 en caso de nómina diarios
Salario Bruto Anual= 12*(1000+200) + 2*(1000+200)=16.800 Eur

Salario Bruto Diario= 16.800 Eur/ 360= 46.67 Euros
¿ Qué bases
hemos usado para los descuentos?
1. La Base de Contingencias Comunes : llevara, como habitualmente cuatro sumandos: Salario Bases+ Complementos Salariales+ PPE + Conceptos extrasalariales cotizables ( todos ellos referidos a los días cotizados)
2. La base de Contingencias Profesionales= BCCC+ liquidación por horas extras en el mes.
2. La base para el IRPF incluirá los conceptos devengados no exentos de IRPF.
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