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DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR

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Pame Mendo

on 28 September 2016

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Derechos del Trabajador
Deberes del Empleador
Derechos del Empleador
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
Los derechos no se conceden, se conquistan
CONTRATO DE TRABAJO
Persona natural
Persona natural
Persona Jurídica
Acuerdo de voluntades
Vínculo laboral
DERECHOS
OBLIGACIONES
El primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración.
ELEMENTOS ESENCIALES Y TÍPICOS
Prestación personal de servicios
Remuneración
Vinculo de subordinación jurídica
CARACTERÍSTICAS
La labor se realice en un centro de trabajo determinado por el empleador
Se trate de un servicio prestado durante la jornada legal
labore de manera exclusiva para un solo empleador
El contrato de trabajo se haya celebrado de manera indeterminada
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJADOR
EMPLEADOR
Art. 11 de la ley general del trabajo
Persona natural que voluntariamente presta servicios a un empleador
Los trabajadores son iguales ante la ley y gozan de la misma protección y garantías
La ley de productividad y competitividad laboral (LPCL)
LA PRESTACIÓN PERSONAL
LA SUBORDINACIÓN
REMUNERACIÓN
Art. 4 de la ley general del trabajo
Es la persona natural o jurídica que contrata servicios regulados por esta Ley.
Son representantes del empleador quienes en nombre y por cuenta de aquél ejercen funciones jerárquicas de dirección o administración, frente a los trabajadores o terceros
SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
LOS GRUPOS DE EMPRESAS
Deberes del trabajador
JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo durante el cual el trabajador presta el servicio contratado con el empleador.
HORARIO
8 horas diarias o 48 horas semanales
El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo r constituye una grave infracción laboral
12 a 14 años:
4 horas diarias ó 24 horas semanales como máximo
15 a 17 años:
6 horas diarias ó 36 horas semanales como máximo.
Remuneración superior a la mínima vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%)
Sobre tiempo u horas extras
1° y 2° h extra (25%)
3° h extra (35%)
REFRIGERIO
Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario corrido, el trabajador goza de un período para tomar sus alimentos
No menor a cuarenta y cinco (45) minutos.
treinta (30) minutos
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Trabajador
Tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana
Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución a una sobretasa del 100%.
DESCANSO EN DÍAS FERIADOS NO LABORABLES
Los trabajadores tienen derecho a gozar de descansos remunerados en los días feriados señalados
Dentro de la normatividad, se consideran como días feriados no laborables los siguientes:
• Año nuevo (01 de enero)
• Jueves y viernes Santo (movibles)
• Día del trabajo (01 de mayo)
• San Pedro y San Pablo (29 de junio)
• Fiestas patrias (28 y 29 de julio)
• Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
• Combate de Angamos (8 de octubre)
• Todos los Santos (01 de noviembre)
• Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
• Navidad del Señor (25 de diciembre)
VACACIONES
Es el beneficio que le corresponde a todo trabajador de contar con un lapso de tiempo para dedicarlo al descanso
Duración
30 días calendarios o naturales continuos
fraccio-namiento
acumulación
reducción
DESCANSO POR MATERNIDAD
Postnatal
Prenatal
48 días
48 días
Puede ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado con el postnatal
En caso de nacimiento múltiple, se extiende por treinta (30) días naturales adicionales.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de desempleo.
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS
Todos los trabajadores que cumplan cuando menos una jornada mínima de 04 horas diarias o de 20 horas semanales.
Nace
Desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral
ASIGNACIÓN FAMILIAR
- 18
TRABAJADOR
HIJO
Tiene
Percibirá una asignación familiar
+ 18
El hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta un máximo de 6 años
El pago de la Asignación Familiar se tomará en cuenta el 10% de la remuneración mínima vital vigente , que se le sumará al sueldo del trabajador
PODER DE DIRECCIÓN
EMPLEADOR
Es la potestad que confiere al empleador el contrato de trabajo
Órdenes sobre el tiempo, modo y lugar de ejecución del trabajo.
Según la LPCL se faculta:
NORMAR reglamentariamente
DICTAR las órdenes
SANCIONAR disciplinariamente
ATRIBUCIONES
INICIO
Contrato de trabajo indeterminado o sujeto a modalidad/ contrato en régimen parcial sin limitación alguna
Exoneración del período de prueba o extender
Pacta el monto de la RMV/ SI es mayor a 2UIT o igual : Remuneración Integral computada por período anual
DURACIÓN
El empleador puede dictar el Reglamento Interno de Trabajo – debe ser aprobado por la AAT: +100 Trabajadores
Establece la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal
Establece turnos fijos o rotativos ( necesidades de trabajo)
Pactar la prestación de labores en sobretiempo
Fijar el descanso vacacional/ descanso vacacional
AL TÉRMINO
El empleador puede despedir al trabajador por causa justa relacionada con su capacidad o su conducta.
Por causa justificada relacionada con situaciones imprevisibles o inevitables, económicas, tecnológicas, etc., puede terminar colectivamente la relación de trabajo
Puede optar por la jubilación obligatoria del trabajador que tenga derecho a percibir una pensión
FACULTAD DE MODIFICAR EL CONTRATO
El empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza del contrato
servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse
a condición de que se trate de labores similares
el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad
PODER DISCIPLINARIO
Se habla de una falta disciplinaria cuando existe incumplimiento de las obligaciones laborales.
El llegar tarde es el incumplimiento del horario
‘’causa’’ de la sanción
LÍMITES DE LOS PODERES DEL EMPLEADOR
El empleador debe ejercer su poder de dirección dentro del marco legal, tomando en cuenta la dignidad del trabajador
Vigencia de la relación laboral
Sea ejercido durante la realización de la jornada de trabajo
los actos se encuentren dentro del marco de la labor convenido
IUS VARIANDI
La potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador.
Puede unilateral y discrecionalmente extender la jornada de trabajo en la empresa
Puede reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo
Puede introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo
LÍMITES
Tiene como límites el respeto a la categoría profesional del trabajador y en segundo término, el respeto a las condiciones sustancialmente, salvo cuando circunstancias objetivas así lo perjudiquen.
PAGO DE REMUNERACIÓN
La remuneración tiene naturaleza jurídica alimentaria. De ella depende la subsistencia del trabajador y su familia.
Los ingresos provistos como cobertura de la seguridad social, al trabajador que se encuentra imposibilitado de prestar servicios, sea por vejez, invalidez, enfermedad profesional o accidentes de trabajo, por maternidad o desempleo, no son remuneración; pero su monto tiende a reemplazar el ingreso perdido y son prestaciones personalísimas.
DEBER DE OCUPACIÓN
Es obligación del empleador otorgar tareas, las mismas deben ser acordadas a la actividad convenida, proveyendo los materiales y herramientas necesarios para su ejecución. El empleador deba la remuneración aunque el trabajador no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición.
DEBER DE INICIATIVA E IGUALDAD DE TRATO
La igualdad de circunstancias laborales
La prohibición de la arbitrariedad
La posibilidad de premiar por razones objetivas
CONTROLES MÉDICOS
Es preciso adoptar medidas para reducir al mínimo las diferencias que existen entre los diversos grupos de trabajadores en lo que respecta a los niveles de riesgo y el estado de salud.
Debe ser realizada por el Médico Ocupacional, bajo la responsabilidad del empleador.
• Evaluaciones del Estado de Salud de los Trabajadores
• Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los Trabajadores
DERECHO DE SINDICATO
El estado reconoce y garantiza a los trabajadores, el derecho a constituir las organizaciones que permite la ley, afiliarse y desarrollar actividad sindical.
Sindicato de empresa:
Se requiere por lo menos 20 trabajadores o a 50 trabajadores
DERECHO A HUELGA
Abstención colectiva en el cumplimiento de las obligaciones
Abandono de trabajo
Defensa de los derechos e intereses de los trabajadores
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Celebra un pacto o convenio entre las partes
DERECHO DE INFORMACIÓN
Parte empresarial deberá proporcionar la información necesaria relacionada con el ámbito laboral
DERECHO DE ASESORAMIENTO
Las partes son asesoradas por dirigentes de organizaciones de nivel superior a las que se encuentran afiliadas
DEBER DE DILIGENCIA Y COLABORACIÓN
Bajo órdenes del empresario y rendimiento adecuado
Predisposición subjetiva del trabajador
Puede dar lugar al despido disciplinario

DEBER DE FIDELIDAD
No realizar actos que pueda perjudicar a los intereses del empleador
Comunicar los incumplimientos que impliquen perjuicio al empleador.
Su incumplimiento puede originar una justa causal de despido
DEBER DE RESPONSABILIDAD POR DAÑOS
Cuidado de los instrumentos para ejecutar las labores
No siendo responsable del deterioro de estos objetos
DEBER DE OBEDIENCIA
Criterio de colaboración y solidaridad
Acepta las directivas del empleador ( límites del trabajo)
GRATIFICACIONES LEGALES
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sean estos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial.
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra con ocasión de la Navidad (25 de diciembre).
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
Es el ingreso mínimo que debe percibir todo aquel trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada que labora en todo el territorio de la república
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