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Rémunération Individuelle et Collective

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by

Vincent Btc

on 8 January 2016

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Transcript of Rémunération Individuelle et Collective

Rémunerons - nous !

CONCLUSION
La rémunération a été instauré dans le but de valoriser la valeur ajoutée d'une entité dans une entreprise.
Rémunération Individuelle
C'est la rémunération basé sur le SMIC horaires prévu par les conventions collective.
Plus les partie variable sur les performances et l'efficacité individuelles des salarié. Elle est :
Rémunération collective
Qu'est que le salaire ?
A quoi sert il ?
INTRODUCTION
Comment est- elle calculée ?
Avantages
Une grande équité salariale
Inconvénient
Brut VS Net
Somme dû pour le travail fourni =

Salaire de base + Prime
Une forme de reconnaissace
Son étymologie
En quoi consiste t-elle ?
La rémunération consiste à rétribuer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie du travail effectué, ou d'un service rendu.
Comment est elle fixée ?
Soit par les simples usages
Jaudia FOLLIET
Vincent BERTINCOURT

Soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties
Soit en application de règles découlant de la loi et des règlements
Les conventions collectives
C'est un texte qui reglemente le droit du travail.
Différent selon les secteurs d'activité et les lieux géographique
BRUT
- Cotisation salarial obligatoire
- Cotisation salarial facultative
=
Salaire NET
Qu'est ce qu'une prime ?
Les cotisations salariale
OBLIGATOIRE

- Maladie
- Accident du Travail
- La retraite
FACULTATIVES

- Mutuelle
- Ticket Restaurant
Principales sources de motivation
Niveau d'étude éffectué
Choix du poste
Niveau de vie souhaité
Somme versée à titre exceptionnel en plus du salaire
Permet de récompenser les personnes
Prime
de fin d'année
de Noël
de naissance
de mariage
d'habillement
de sécurité
PAS OBLIGATOIRE
SAUF
SI ECRIT SUR LE
CONTRAT DE TRAVAIL
Les Avantages en Nature
Accès à des prestations gratuites ou en partie gratuite mises à disposition par l'employeur
Et les impots ?
Logement, Nourriture, Outil de communication,
Vehicule de fonction
Ne jamais négliger les fonctions dites « support », c’est-à-dire les postes non-productifs qui ne participent pas directement au CA : comptabilité, ressources humaines, administratif, etc.
Qu'est ce que la stratégie de rémunération ?
C'est la manière dont la rémunération intervient dans la gestion des ressources humaines.

Elle doit être structurée et planifiée.
Pourquoi ?
Meilleur climat social
Meilleure performance
Meilleur rentabilité
Dans quel but ?
Système cohérent orienté vers les objectifs de l’entreprise et doit permettre de remporter l’adhésion des équipes au projet de l’entreprise.
Triple objectif :
Préserver la compétitivité de l’entreprise en faisant coïncider rémunération et performance
Intéressement
Maîtriser et connaître les évolutions de la masse salariale
Prime d’assiduité
Acquérir et fidéliser des compétences et motiver les salariés
Épargne salariale
Avantages sociaux
Meilleure prévoyance collective que le minimum imposé par la loi
Fidéliser
Doper la performance
Actionnariat
Avantages en nature
Indemnisation des frais professionnels
Homme-clé
Réduire l’absentéisme
Attirer sur des postes difficiles
Primes de risque
Travail difficile
Objectif ?
Pourquoi ?
Démotivation des salariés
Recrutement plus difficile
totale
Disparités trop fortes ou Incohérences
Sentiment d'injustice
Baisse de la performance
LES POINTS À SURVEILLER
Stratégie de rémunération
Détermine le salaire minimum pour un salarié, mais aussi les primes et avantages possible.
Selon la Convention collectives de la métallurgie
SMIC horaire brut : 9,67 € bruts
Heures supplémentaires = +25% du SMIC
+ Jours de repos
1
2
3
"Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur." cf INSEE
Recompenser par de l'argent ou non un service rendu.
19
20
21
25
4
5
9
10
Si le salaire est suffisant ce n'est plus un frein
Posibilité de sortie
Faire de nouvelles choses
Faire de nouvelles rencontres
Formation
Aide aux projets personnels
6
7
8
d'assiduité
au mérite
13ème mois
à l'intéressement
de nuit
d'insalubrité
Placement intéressant sur l'interessement et la participation aux bénéfices
Salaire de base
+
Rémunération selon les objectifs fixer en début d'année, décider lors de l'établissement du contrat de travail
BASE
+
Partie VARIABLE
rémunérations
Part variable
des
10% à 15% de la
rémunération
<
MOTIVATION
OBJECTIFS
REMUNERATION
VARIABLE
PRODUCTIVITE
C'est une remise en cause périodique -> Manque de confiance
Cause de tensions
Individualisation et perte de l'esprit d'équipe
Q
E
I
S
T
U
N
O
Peut être changant selon les saisons et le bon vouloir des clients
15
16
17
18
Management
Gros point positif pour les entreprises
Son but
Bilan
La
rémunération collective
est :
le meilleur moyen de motivation pour les entreprises
Plus les équipes sont efficaces, plus la rémunération collective est intéressante et motivante
Motivation des salariés en hausse :
Implication des salariés
Leurs compétences valorisées
Ils sont écoutés
Egalement associés
=>
Primes
Implication de leurs salariés dans des projets de groupe intéressants voire innovants
Primes attractives à l'échelle collective à l'issu
Créer une symbiose
Une dynamique équipe
Association des salariés au résultat propre
Avec des parts
Des actions sous forme de salaire
L'entreprise progresse
Les parts des salariés progressent
Possibilité de les vendre
=>
Fluctuation
11
12
13
14
21
22
23
24
Evolutive
Variable
Motivant
Avec des objectifs fixé
Une progression totale !
DEFINITION :
Du latin =
Signifiant =>
"remuneratio"
"Cadeau"
Partie Fixe
Partie Variable
51 % des entreprises en France
COMMERCE
=> Un des problème majeur de la rémunération Individuelle !
Le travail et la rémunération répondent également à une besoin identitaire .
Par rémunération, il faut entendre :
Salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous autres avantages et accessoires payés
directement ou indirectement
en espèces ou en nature
par l’employeur au travailleur
en raison de l’emploi de ce dernier.
Synthèse
La rémunération consiste à rétribuer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie du travail effectué, ou d'un service rendu.
Définition :
Brut vs Net :
Salaire de base
VS
Salaire de base - cotisation salariale
Rémunération individuelle VS collective :
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